‘퇴직후 재고용’이 기업 경쟁력 제고와 고령자 근로안정을 위한 공통 해법이라는 중견기업계 의견이 나왔다.

한국중견기업연합회는 10일 ‘중견기업 계속 고용 현황조사’ 결과를 내놓았다.

조사는 2025년 8월 25일부터 10월 16일까지 중견기업 169개사를 대상으로 진행됐다.

10일 중견련에 따르면 중견기업의 62.1%가 기업의 지속가능성을 확보하기 위한 고령자 계속 고용 방식으로 ‘퇴직 후 재고용’을 꼽았다.

정년연장과 정년폐지는 각각 33.1%, 4.7%에 그쳤다.

현행 60세인 법정정년이 일률적으로 연장되면 인건비 부담이 가중(64.5%)되고, 청년 신규채용 여력이 감소(59.7%)할 것으로 내다봤다.

조직 내 인사적체가 심화할 것이라는 응답도 41.4%에 달했다.

인건비가 10% 이상 증가할 것으로 전망한 중견기업 역시 45.0%에 이르렀다.

52.6%는 법정정년을 넘긴 근로자를 계속 고용하고 있으며 이중 69.6%는 ‘퇴직 후 재고용’ 방식을 채택하고 있었다.

재고용 사유는 △기존 근로자의 전문성·노하우 활용(84.2%) △신규채용 애로로 인한 인력난 해소(24.7%) △기업의 사회적 책임 이행(20.2%) △노동조합 등 근로자 측 요구(14.6%) 등 순이다.

퇴직 후 재고용된 근로자 임금은 정년시점 대비 △90% 수준 31.4% △80% 수준 23.6% △100% 이상 31.4%로 나타났다.

중견기업은 정책지원으로 △고령자 계속 고용활성화를 위해 세제혜택 확대(57.9%) △인건비 직접 지원(53.2%) △고용 유연성 제고(37.2%) △사회보험료 부담 완화(36.0%) 등을 주문했다.

김형수 기자 hskim@naeil.com