노동계 인사 10명 중 8명이 직업능력개발정책에 노동조합이 참여할 필요가 있다고 생각하고 있는 것으로 나타났다.

28일 한국직업능력연구원이 고용 및 직업훈련 거버넌스에 참여한 위원 등 노동계 인사 271명을 대상으로 '노동자 직업능력개발에 관여하는 것에 대한 노조의 인식' 조사결과를 발표했다.

조사결과에 따르면 노조가 직업능력개발 정책 및 실행에 참여해야 한다고 생각하는 노동계 인사의 비율이 83.4%에 달했다. 하지만 현실에서는 직업능력개발 정책 및 실행에 어느 정도 활발히 참여하고 있다는 응답자는 29.5%에 그쳤다.

노동 관련 거버넌스에 참여하는 노동계 인사들의 전문성과 역량(5점 만점) 중 '노동자 직업능력개발'이 3.06점으로 가장 낮게 평가했다. 반면 '임금인상' 역량과 전문성은 3.74점을 가장 높게 평가했다.

기술·노동시장 변화에 대해 노조가 관심을 가졌거나 가져야 할 의제 중 '노동자 직업능력개발'이 19.6%(3순위까지 응답)로 중요도가 가장 낮았다. 가장 중요도가 높은 의제는 고용안정(75.3%)이고 임금인상(36.2%), 복지제도 개선(34.7%), 작업환경 개선(30.6%), 일자리 창출(28.0%), 비정규직 보호(27.7%), 임금격차 해소(22.9%), 산업안전보건(22.9%)이 뒤를 이었다.

이제까지 노조가 기여해 온 의제 순위에서도 '노동자 직업능력개발' 분야는 5점 만점에 3.10점으로 최하위였다.

노조의 직업능력개발에 대한 참여도가 상대적으로 낮은 이유로 고용안정, 임금인상, 작업환경 개선 등 다른 사안과 비교해 '낮은 우선순위'(4.15점), '사용자의 관심 부족'(4.15점), '참여 기회 부재'(3.93점)를 꼽았다. 직업능력개발 정책 및 실행에 대해 주무부처인 고용노동부의 역할(4.34점)이 가장 중요하다고 인식했다. 이어 관련 정책실행 기관(4.19), 한국·민주노총(4.17점), 산업별노조(4.11) 순으로 응답했다.