40~50대 중장년 재취업 구직자가 가장 중요하게 여기는 조건은 남성은 임금, 여성은 근무시간이라는 조사결과가 나왔다. 또 중장년이 직장을 그만둔 이유는 남성의 경우 정리해고•권고사직, 여성은 육아•돌봄•가사 때문인 것으로 나타났다.

한국경제인협회(한경협)는 4050 중장년 구직자 500명을 대상을 실시한 재취업 인식 설문조사 결과를 30일 발표했다.

조사에 따르면 중장년이 직장을 그만둔 이유로는 남성은 ‘정리해고•권고사직’(22.5%), 여성은 ‘육아•돌봄•가사’(43.2%)가 가장 많았다. 특히 지난 1년간 구직활동을 하지 않은 4050 여성 응답자 38.7%는 구직에 나서지 않는 이유로 육아•돌봄•가사를 또 꼽았다.

한경협은 “가정 내 돌봄 역할이 여성 경제활동 중단에 결정적 요인으로 작용하고 있다”고 설명했다.

남성 중장년 구직자의 경우 재취업 시 가장 중요하게 여기는 근무조건은 임금 수준(33.7%)인 것으로 나타났다. 여성 중장년 구직자 중에서는 근무시간(49.7%)을 선택한 비율이 가장 높았다.

한경협은 이와 관련 “여성의 경우 가족 돌봄·가사 역할을 병행하는 상황에서 근무 시간의 유연성을 중요시하기 때문”이라 해석했다.

중장년이 재취업 시 희망하는 세전 연봉 최소한도는 평균 4149만원으로 조사됐다. 이는 직전 직장에서 받던 연봉의 75% 수준이다.

아울러 재취업 시 희망 근무 연령은 평균 65.6세인 것으로 나타났다.

중장년 재취업 지원을 위한 정책과제에 대한 질문에는 ‘중장년 친화 유연근무제 및 시간제 일자리 확대’(22.2%)라는 답이 가장 많았다. 이어 △중장년 특화 직무 교육 및 경력 전환 지원 강화(22.0%) △중장년 대상 공공 일자리 확충(17.9%) △채용 수요 확대를 위해 고용주에게 중장년 고용 인센티브 제공(15.7%) 등을 꼽았다.

특히 여성의 경우 유연근무제 및 시간제 일자리 확대를 택한 비율(24.5%)이 남성(19.8%)보다 높았다.

고성수 기자 ssgo@naeil.com