کوریا میں کام کرنے والے غیر ملکی ملازمین کی تعداد میں مسلسل اضافہ ہو رہا ہے، جس کی وجہ سے لیبر قوانین اور اپنے حقوق کے بارے میں جاننے کی اہمیت بھی بڑھ گئی ہے۔ لیکن زبان کی کمی اور معلومات نہ ہونے کی وجہ سے بہت سے ورکرز کو تنخواہ نہ ملنے، غلط معاہدوں یعنی کانٹریکٹس یا مقررہ وقت سے زیادہ کام کرنے جیسے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ماہرین اس بات پر زور دیتے ہیں کہ کوریا کے قوانین کے مطابق غیر ملکی ورکرز کو بھی کوریائی شہریوں کی طرح بالکل برابر کا تحفظ حاصل ہے اور ہر ایک کو اپنے بنیادی حقوق کا پتہ ہونا چاہیے۔

سب سے پہلے آپ کو کم از کم اجرت یعنی منیمم ویج اور کام کے اوقات کا پتہ ہونا چاہیے۔ کوریا میں قومیت سے قطع نظر تمام ورکرز پر قانونی کم از کم اجرت کا اطلاق ہوتا ہے۔ اگر کوئی مالک آپ کو قانونی حد سے کم تنخواہ دینے کی بات کرتا ہے تو وہ معاہدہ قانوناً باطل مانا جائے گا۔ کم از کم اجرت کی تازہ ترین شرح آپ منیمم ویج کمیٹی کی ویب سائٹ پر دیکھ سکتے ہیں۔

لیبر قانون کے مطابق کام کے قانونی اوقات روزانہ 8 گھنٹے اور ہفتے میں 40 گھنٹے ہیں۔ اگر مالک اور ورکرز کے درمیان باہمی رضامندی ہو تو اوور ٹائم ملا کر ہفتے میں زیادہ سے زیادہ 52 گھنٹے تک کام کیا جا سکتا ہے۔ اگر آپ اوور ٹائم کرتے ہیں، نائٹ شفٹ یعنی رات 10 بجے سے صبح 6 بجے تک کام کرتے ہیں، یا چھٹی کے دن ڈیوٹی دیتے ہیں، تو آپ کو عام اجرت سے 50 فیصد یا اس سے زیادہ اضافی رقم ملنی چاہیے۔

نوکری کا معاہدہ یعنی لیبر کانٹریکٹ سائن کرتے وقت اس کا بغور جائزہ لینا سب سے اہم کام ہے۔ اس معاہدے میں آپ کی تنخواہ، کام کے اوقات, کام کی نوعیت، آرام کا وقت، چھٹیاں اور معاہدے کی مدت واضح لکھی ہونی چاہیے، اور ورکر کے پاس اس کی ایک کاپی لازمی ہونی چاہیے۔ خاص طور پر غیر ملکی ورکرز کی تنخواہ سے ہوسٹل کا کرایہ، کھانے کے پیسے یا بل کاٹے جانے کی شکایات عام ہیں، اس لیے کٹوتی کی تفصیلات کو اچھی طرح دیکھ لیں۔

ماہرین کا کہنا ہے کہ اگر کمپنی معاہدے کی تفصیلات سمجھائے بغیر جلدی میں دستخط کرنے کا کہے، یا آپ کا اصل پاسپورٹ اور ایلین رجسٹریشن کارڈ اپنے پاس رکھنے کی کوشش کرے تو محتاط ہو جائیں۔ قانون کے مطابق پاسپورٹ اور رجسٹریشن کارڈ ہمیشہ آپ کے اپنے پاس ہونا چاہیے۔

تنخواہ کا نہ ملنا یا تاخیر سے ملنا غیر ملکی ورکرز کا سب سے بڑا مسئلہ ہے۔ اگر آپ کو ماہانہ تنخواہ، ریٹائرمنٹ کے پیسے یعنی سیورینس پے، اوور ٹائم یا چھٹی کا الاؤنس نہ ملے تو آپ وزارت روزگار اور لیبر میں شکایت درج کروا سکتے ہیں۔ ایسی صورت میں اگر آپ کے پاس لیبر کانٹریکٹ، پے سلپ، بینک کی سٹیٹمنٹ، حاضری کا ریکارڈ اور مالک کے میسجز موجود ہوں تو کیس مضبوط ہو جاتا ہے۔

وزارت روزگار کا کسٹمر کونسلنگ سینٹر بغیر کوڈ کے 1350 پر غیر ملکی زبانوں میں بھی معلومات فراہم کرتا ہے، اور اس کی تفصیلات ان کی آفیشل ویب سائٹ سے مل سکتی ہیں۔ قوانین کی آسان تشریح آپ ایزی لائف لا انفارمیشن کے پورٹل پر دیکھ سکتے ہیں۔

کام کے دوران ہونے والے حادثات یعنی صنعتی حادثات اور کام کی جگہ پر بدسلوکی کے خلاف تحفظ بھی کوریائی شہریوں کی طرح برابر ملتا ہے۔ اگر کام کے دوران کوئی چوٹ لگے تو آپ صنعتی حادثے کے معاوضے کے لیے اپلائی کر سکتے ہیں۔ اسی طرح گالی گلوچ، تشدد یا جنسی ہراساں کیے جانے کی صورت میں بھی شکایت درج کرائی جا سکتی ہے۔

ماہرین کا کہنا ہے کہ غیر ملکی ورکرز کے لیے سب سے ضروری یہ ہے کہ وہ اپنے حقوق سے اچھی طرح واقف ہوں۔ جب بھی کوئی مسئلہ ہو تو اسے اکیلے حل کرنے کی کوشش نہ کریں بلکہ وزارت روزگار یا غیر ملکی ورکرز سپورٹ سینٹرز کی مدد حاصل کریں۔

مزید مضامین دیکھیں >