중견기업 10곳중 4곳은 신규채용 계획이 없는 것으로 조사됐다.

중견기업연합회는 14일 ‘2025년 중견기업 고용전망 조사’ 결과를 내놓았다.

이번 조사는 2024년 11월 18일부터 12월 2일까지 중견기업 800개사를 대상으로 진행됐다.

중견기업의 91.1%는 인력확보에 어려움을 겪고 있다고 응답했다. 필요한 인력분야는 △기술·생산직(31.8%) △연구·개발직(22.9%) △영업·마케팅직(16.2%) △사무·관리직(15.0%) 순이었다.

하지만 중견기업 59.4%만이 올해 신규채용 계획이 있는 것으로 나타났다. 40.6%는 신규채용 계획을 세우지 못했다.

신규채용 기업 중 25.9%는 지난해보다 올해 신규채용 규모를 줄이겠다고 답했다. 채용감소 원인으로 △실적 악화 및 수요감소(40.7%) △비용 절감(30.1%) △경기악화 우려(15.4%) 등을 꼽았다.

중견기업들은 인력확보 애로 해소를 위해 △고용지원사업 확대(25.7%) △세제지원 확대(23.2%) △고용 유연성 제고(17.5%) △인력양성 프로그램 강화(16.6%) 등의 정책을 주문했다.

이호준 중견련 상근부회장은 “중견기업의 채용여력을 강화하기 위한 전향적인 정책을 시급히 추진해야 한다”고 강조했다.

김형수 기자 hskim@naeil.com