한국 사회에서는 매년 수십만 건의 임금체불, 부당해고, 산업재해, 직장 내 괴롭힘 등 개별 노동분쟁과 1000여건에 달하는 집단 노동분쟁이 발생한다. 이러한 갈등의 상당수는 법제도의 부재라기보다 노사 간 이해 부족과 학습의 결핍에서 비롯된다.

‘가치를 창출하는 노사관계’는 이같은 문제의식에서 출발해 좋은 일자리를 매개로 성장과 분배가 선순환하는 사회를 지향한다. 나아가 사람 조직 국가가 함께 성장할 수 있는 ‘가치창출 노사관계 모델’을 제시한다. 이 모델은 노사관계를 전략 기능 작업장이라는 3층 구조 속에서 조망하고 사회적 책임, 사회적 자본, 인적 자본이라는 가치를 창출하는 동태적 체계로 재해석한다.

저자 김종철은 노동정책과 노사관계 분야의 정책 전문가이자 현장형 연구자다. 고려대학교 사회학과를 졸업하고, 서울대학교 행정대학원에서 행정학 석사 학위를, 미국 코넬대학교 노사관계대학원(ILR School)에서 노사관계 석사 학위를 취득했다. 동국대학교에서 인사 조직 전공으로 경영학 박사 학위를 받았다.

제37회 행정고시 합격 이후 고용노동부에서 다양한 노동정책 분야를 담당했다. SK(현 SK이노베이션)에서 2년간 민간 고용휴직을 통해 사업체 현장의 경험도 축적했다. 퇴직한 이후 한국고용노동교육원 부원장으로 재직하고 있다.

송현경 기자 funnysong@naeil.com