AI를 활용해 과제를 하는 건 부정행위일까? AI 시대에 가장 필요한 능력은 무엇일까? 전문가들은 AI 활용력보다 기술이 만들어낸 결과를 비판적으로 이해하고 스스로 판단하는 사고력이 필요하다고 입을 모은다. 이 책은 AI 시대를 살아가는 청소년이 마주할 12가지 질문을 통해 주체적으로 생각하고 선택하는 힘을 길러주는 인문 교양서다. 디지털 인문학자인 지은이는 ‘AI가 만든 작품도 예술일까?’ ‘AI를 활용해 과제를 하면 부정행위일까?’ ‘AI의 행동에 책임을 물을 수 있을까?’ 등 현재 가장 뜨거운 AI 관련 질문들을 던진다. 이 질문들을 통해 독자는 AI의 진화와 한계, 의존 범위, 책임 소재를 함께 고민하며 자신의 언어로 논리를 세우는 능동적 사고 과정을 경험하게 된다. 각 파트는 AI 활용 태도를 점검해보는 ‘1분 체크리스트’로 시작해 주제에 대한 흥미를 돋우고, 챕터의 마지막에 다양한 AI 쟁점을 제시하는 ‘티키타카 미니 토론’ 코너를 배치해 사고의 확장을 돕는다. ‘책 속의 책’ 형식의 부록으로 토론 가이드와 가상 시나리오, AI 활용법을 담아 논술 시험이나 토론 수행평가 대비 자료로도 활용할 수 있다. 청소년은 물론, AI 시대에 주체적인 삶을 살아가려는 독자에게 추천한다. 정리 정유미 자유기고가 puripuda@naver.com
돈 공부, 어디까지 해봤니? OECD(경제협력개발기구)는 금융 문해력을 단순한 금융 지식이 아니라 ‘금융적 결정을 안전하고 현명하게 내릴 수 있는 역량’으로 정의한다. 특히 실물 화폐보다 디지털 화폐가 익숙하고, 눈에 보이는 경제보다 ‘눈에 보이지 않는 경제’가 더 큰 힘을 발휘하는 요즘 시대에 청소년을 위한 금융 문해력 교육은 어느 때보다 중요해졌다. 이 책은 경제 금융 지식과 자산 가치가 갈수록 중요해지는 시대를 살아가는 청소년들을 위한 맞춤형 경제 지침서다. 화폐의 탄생부터 닷컴버블, 서브프라임 모기지 사태, 세계 금융 위기와 같은 현대 경제사의 굵직한 사건들을 살피고 정보통신 기술이 금융의 지형을 어떻게 바꾸었는지 들여다본다. 또한 비트코인, 스테이블코인, 암호화폐, 블록체인 등 복잡한 최신 개념들을 청소년의 눈높이에서 이해하기 쉽게 풀어낸다. 독자들은 새로운 화폐와 기술이 미래 경제에 미칠 영향을 탐색하며 자연스럽게 금융 문해력을 체득할 수 있다. 이러한 경험은 국제 뉴스와 경제 뉴스를 이해하며, 세계 경제를 파악하는 안목을 갖추게 하는 밑거름이 될 것이다. 급변하는 금융 환경 속에서 글로벌 인재를 꿈꾸는 청소년에게 든든한 길잡이가 되어줄 금융 인문서다. 정리 정유미 자유기고가 puripuda@naver.com
고교학점제가 적면 적용된 첫 세대, 고2의 불안감이 여전히 큰 것으로 확인된다. 내신과 수능이 모두 바뀌면서 종전의 결과를 참고하기 어려워졌고, 대입을 준비하는 기준점도 찾지 못하고 있기 때문이다. 이들을 지도하는 교사·학교 역시 같은 어려움을 호소한다. <내일교육>이 진학을 연구해온 교사들과 손잡고 고2를 위한 ‘2028 정시 나의 위치 찾기 합격 ’을 제공한다. 내신·수능·학생부 모두 중요한 2028 대입 4월 말 대학별로 2028 대입시행계획을 발표하면서고교학점제 체제의 대입이 모습을 드러냈다. 내신 5등급제와 선택 과목이 사라진 대입은 예상과 크게 다르지 않다는 평가다. 학생 선호도가 높은 서울 주요 대학을 중심으로 분석해보면 학생부교과전형은 서류 정성 평가와 수능 최저 학력 기준을 활용하는 곳이 늘었다. 학생부종합전형은 서류형과 면접형 등 전형을 여러 개로 나눠 운영하는 한편 면접을 강화하거나 최저 기준을 새롭게 반영하는 대학이 증가했다. 정시의 경우 재학생만 지원할 수 있거나 학생부를 반영하는 전형을 추가해 두 개 이상의 전형을 운영하는 대학이 늘어난 한편, 학생부 평가를 활용하는 곳도 많아졌다. 이를 두고 전문가들은 주요 대학의 2028 대입은 전형을 불문하고 내신과 학생부, 수능이라는 세 가지 요소를 고루 갖춰야 경쟁력을 발휘할 수 있다고 분석한다. 특히 수능의 경우 국가가 시행하는 전국 단위의 시험이기에 자신의 객관적인 위치를 파악하고 성적을 향상하는 것이 중요하다. 수시에서 최저 기준을 충족할 만한 수준인지 정시에서 어느 대학에 지원 가능한 상태인지를 파악해야 주력 전형을 결정해 고교 학습·활동 방향을 세우고 대입 전략도 고민할 수 있기 때문이다. 한데 이들이 치를 수능은 선택 과목이 사라지고 출제 과목도 조금 바뀌어 종전에 누적되어온 결과를 활용할 수 없는 상황이다. 자신의 위치를 객관적으로 확인하기 어려워진 상태에서 정시에서 학생부를 반영하는 등 전형 방식까지 달라진 점은 어려움을 가중시킨다. ‘깜깜이 대입’ 안내판 될 예측 서비스 이에 <내일교육>은 공교육에서 진학을 연구해온 교사들과 함께 고2를 위해 제작한 ‘2028 정시 나의 위치 찾기 합격 (28췍)’ 서비스를 제공한다. <내일교육>은 지난 2025학년 수능 직후부터 ‘초간편 합격췍’ 서비스를 제공해왔다. 수능 직후부터 성적표 배부 이전까지의 ‘깜깜이’ 기간에 가채점 결과로 수시 최저 기준 충족 여부와 정시 지원선을 가늠해볼 수 있도록 지원하는 한편, 성적표 배부 후에는 업데이트를 통해 보다 정확한 정시 지원선을 안내했다. 새롭게 선보이는 ‘28췍’은 지난 3월 학평 결과를 바탕으로 주요 24개 대학 중 정시에서 지원 가능한 모집 단위를 안내한다. 정시에서도 학생부를 반영하는 대학이 늘어난 점을 반영해 현재 내신 성적도 함께 입력하도록 구성하고, 지난 4월 말 발표된 대학별 시행계획의 모집 단위와 모집 인원도 반영해 예측 정확도를 높였다. 현재 고2가 활용할 만한 예측 서비스가 없다는 점, 향후 지속적인 업데이트가 예정돼 있다는 점에서 자신의 모의고사 성적 추이를 확인하며 고교 학습과 대입 전략을 세우는 데 큰 도움이 될 전망이다. 꾸준한 업데이트 예고… 수능까지 실력 향상 발판 삼길 ‘28췍’을 사용하려면 웹 또는 모바일로 ‘jinhaklab.kr/jnavi2028’에 접속, 이메일과 학년을 입력해 ‘간편 회원 가입’을 마친 후 로그인해야 한다. 내신 등급과 지난 3월 학평 영역별 성적을 입력하면 자동으로 표준점수와 백분위, 등급이 산출된다. 하단에서 검색 조건(지역, 정시 모집군, 계열, 대학명, 모집 단위)과 참고점 검색 범위를 원하는 대로 설정해 검색을 클릭하면 현재 성적으로 지원 가능한 대학과 모집 단위가 출력된다. 무료이며 언제 어디서든 간편하게 사용할 수 있다. 향후 주요 학력평가와 내년 6월·9월 모의평가 및 수능까지 업데이트할 예정인 만큼, 자신의 위치를 꾸준히 확인하며 학업 계획을 세우는 데 활용하면 좋다. ‘28췍’ 자문 교사단은 “지난 2년간 ‘합격췍’에서 다양한 유형의 학교에서 폭넓은 성적대의 학생을 지도한 경험에 인공지능 기술을 접목해 정교하게 지원선을 예측·제공해왔다. 고2는 고교학점제 첫 세대인 데다 수능도 바뀌면서 종전의 입결을 쓸 수 없어 혼란이 컸다. 선택 과목 이수와 대입 고민이 본격화되는 현 시점에도 불안을 호소해 안타까움을 느꼈다. 축적된 경험에 2028 대입시행계획을 반영한 결과가 ‘28췍’이다. 지난 ‘‘합격췍’과 달리 지원을 결정하는 용도가 아니라, 기준점이 없는 고2가 학평 결과를 바탕으로 자신의 객관적인 위치를 확인하고 실제 수능을 대비하는 디딤돌로 활용하는 데 목적이 있다. 고3 수능까지 1년 6개월의 시간이 있는 만큼, 자신의 위치를 확인해 향후 발전적인 학습·진학 방향을 세우는데 도움이 되길 바란다”라고 밝혔다. 취재 정나래 기자 lena@naeil.com
दक्षिण कोरियाली सरकारले विदेशी कामदारहरूको दीर्घकालीन बसोबास र दक्ष जनशक्ति सुनिश्चित गर्नका लागि प्रणाली सुधारको छलफल औपचारिक रूपमा सुरु गरेको छ। केवल श्रम अभाव पूर्ति गर्ने सीमित दृष्टिकोणभन्दा माथि उठेर विदेशी कामदारहरूले कोरियामा स्थिर रूपमा काम गर्न र सीप विकास गर्न सकून् भन्ने उद्देश्यले सम्पूर्ण प्रणाली पुनःसंरचना गर्ने तयारी गरिएको हो। औद्योगिक क्षेत्रमा दीर्घकालीन जनशक्ति अभाव भइरहेका बेला विदेशी कामदारलाई ‘अस्थायी विकल्प’ होइन, दिगो श्रम स्रोतका रूपमा हेर्ने नीतिगत परिवर्तनका रूपमा यसलाई मूल्यांकन गरिएको छ। श्रम तथा रोजगार मन्त्रालयका अनुसार यो सुधारको मुख्य केन्द्र तीन पक्षमा केन्द्रित छ—बसोबास अवधि, करियर विकास संरचना र जीवनस्तर सुधार। सरकारले विदेशी कामदारहरूलाई कोरियामा लामो समयसम्म काम गर्न सक्ने आधार तयार गर्ने र निश्चित स्तरको सीप भएका कामदारलाई दीर्घकालीन रूपमा उपयोग गर्ने योजना बनाइरहेको छ। सबैभन्दा ध्यानाकर्षक पक्ष बसोबास अवधि सुधार हो। हाल 비전문취업(E-9) प्रणालीमार्फत आएका विदेशी कामदारहरूले अधिकतम ४ वर्ष १० महिना मात्र काम गर्न पाउँछन्। तर, सरकारले अब ३ वर्षका चरणमा बसोबास व्यवस्थापन गर्ने नयाँ प्रणाली ल्याउने विषयमा छलफल गरिरहेको छ। निश्चित स्तरको कोरियन भाषा दक्षता र कार्य सीप भएको अवस्थामा बसोबास अवधि थप्ने, र सीपयुक्त श्रमिकमा रूपान्तरण भएमा अधिकतम १२ वर्षसम्म बस्न पाउने व्यवस्था पनि विचाराधीन छ। यो परिवर्तन रोजगारदाताका लागि पनि महत्त्वपूर्ण हुने अपेक्षा गरिएको छ। निर्माण, कृषि तथा पशुपालन र निर्माणजस्ता क्षेत्रमा कामदारको अभाव गम्भीर छ, र विदेशी कामदारलाई दक्ष बनाउन समय लाग्ने भए पनि निश्चित अवधि पुगेपछि उनीहरू फर्किनुपर्ने हुँदा उत्पादनमा बारम्बार असर पर्ने गरेको थियो। यदि दक्ष कामदारहरूले लामो समय काम गर्न पाए भने तालिम खर्च र श्रम अभावको समस्या घट्ने अपेक्षा गरिएको छ। विदेशी कामदारहरूको करियर मार्गलाई पनि व्यवस्थित बनाउने योजना छ। सरकारले ‘साधारण श्रम–मध्यम सीप–उच्च सीप’ भन्ने चरणबद्ध संरचना लागू गरी सीप विकास र करियर उन्नतिको अवसर सिर्जना गर्ने लक्ष्य राखेको छ। यसले कामदारहरूलाई साधारण दोहोरिने काममा सीमित नराखी अनुभव र क्षमता अनुसार उच्च स्तरमा उक्लन सहयोग गर्नेछ। विशेषगरी कार्यस्थल केन्द्रित मूल्याङ्कन प्रणाली लागू भएमा वास्तविक कार्य क्षमता र सीपका आधारमा श्रमिकहरूलाई उच्च स्तरमा रूपान्तरण गर्ने अवसर बढ्ने अपेक्षा गरिएको छ। पहिले कागजी प्रक्रिया र योग्यता मापदण्डमा जोड दिइन्थ्यो भने अब कार्य प्रदर्शन र सीप स्तर बढी महत्त्वपूर्ण हुने सम्भावना छ। यसले विदेशी कामदारहरूलाई दीर्घकालीन करियर योजना बनाउन सहयोग पुर्याउनेछ। कार्यस्थल परिवर्तन प्रणाली पनि सुधारको दायरामा परेको छ। करिब ४०% विदेशी कामदारले रोजगारी परिवर्तन गर्ने गरेका छन्, जसले राजधानी क्षेत्रमा श्रमिक केन्द्रित हुने र केही क्षेत्र तथा उद्योगमा श्रमिक अभाव बढ्ने समस्या देखिएको छ। ग्रामीण क्षेत्रका साना उद्योगहरूमा श्रमिक अभाव हुँदा राजधानीका लोकप्रिय कार्यस्थलमा अत्यधिक माग केन्द्रित हुने प्रवृत्ति बढ्दै गएको छ। यसलाई सम्बोधन गर्न सरकारले निश्चित अवधिसम्म कार्यस्थल परिवर्तन सीमित गर्ने वा समान उद्योगभित्र मात्र परिवर्तन गर्न दिने जस्ता विकल्पहरू विचार गरिरहेको छ। तर श्रमिक अधिकारसम्बन्धी समूहहरूले अत्यधिक प्रतिबन्धले श्रमिक अधिकार हनन हुन सक्ने भन्दै सन्तुलित नीति आवश्यक रहेको बताएका छन्। जीवनस्तर सुधार पनि महत्वपूर्ण एजेन्डा हो। सरकारले केवल आवास उपलब्ध गराउने मात्र नभई विदेशी कामदारहरूको आवास अधिकार र जीवनस्तर सुनिश्चित गर्ने दिशामा नीति विस्तार गर्ने योजना बनाएको छ। केही कार्यस्थलमा देखिएका कमजोर आवास अवस्था, सुरक्षा समस्या र आधारभूत सुविधा अभावलाई सुधार गर्दै बसोबास, रोजगार र दैनिक जीवनलाई समेट्ने एकीकृत सहायता प्रणाली निर्माण गर्ने लक्ष्य राखिएको छ। विशेषज्ञहरूका अनुसार यो सुधार केवल विदेशी श्रमिक संख्या बढाउने नीति होइन, बरु जनसंख्या घट्दो र वृद्ध हुँदै गएको अवस्थामा विदेशी कामदारलाई दीर्घकालीन रूपमा विकास गरी समाजमा स्थिर रूपमा समावेश गर्ने दिशातर्फको परिवर्तन हो। सरकारले यी छलफलका आधारमा यस वर्षको पहिलो छमाहीभित्र ‘विदेशी श्रम एकीकृत सहायता रोडम्याप’ सार्वजनिक गर्ने योजना बनाएको छ। यदि यी सुधारहरू कार्यान्वयनमा आए भने कोरियामा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूको बसोबास स्थिरता, कार्य वातावरण र समग्र श्रम संरचनामा महत्वपूर्ण परिवर्तन आउने अपेक्षा गरिएको छ। अरू लेखहरू हेर्नुहोस् >
حکومتِ کوریا نے غیر ملکی کارکنوں کے طویل مدتی قیام اور ہنرمند افرادی قوت کے حصول کے لیے نظام کی تبدیلی پر سنجیدگی سے بحث شروع کر دی ہے۔ اس کا مقصد محض افرادی قوت کی کمی کو پورا کرنا نہیں ہے، بلکہ یہ ہے کہ غیر ملکی کارکن کوریا میں مستحکم طریقے سے کام کر سکیں اور اپنی تکنیکی مہارتوں کو بڑھا سکیں، جس کے لیے پورے نظام میں اصلاحات لائی جا رہی ہیں۔ صنعتی شعبوں میں افرادی قوت کی کمی کے طویل مدتی مسئلے کے پیشِ نظر، یہ ایک بڑی پالیسی تبدیلی سمجھی جا رہی ہے جہاں غیر ملکی افرادی قوت کو “عارضی متبادل” کے بجائے “پائیدار افرادی قوت” کے طور پر دیکھا جا رہا ہے۔ وزارتِ روزگار اور محنت کے مطابق، اس حالیہ اصلاحات کا محور تین بنیادی نکات ہیں: قیام کی مدت، کیریئر کی ترقی کا ڈھانچہ، اور زندگی کے حالات میں بہتری۔ حکومت ایسے اقدامات کر رہی ہے جن کے ذریعے غیر ملکی کارکن کوریا میں زیادہ طویل عرصے تک کام کر سکیں اور وہ لوگ جو مہارت کی ایک خاص سطح تک پہنچ چکے ہوں، انہیں طویل مدتی بنیادوں پر بروئے کار لایا جا سکے۔ سب سے زیادہ توجہ طلب حصہ قیام کی مدت میں تبدیلی ہے۔ فی الحال، غیر پیشہ ورانہ ملازمت (E-9) کے نظام کے تحت کوریا آنے والے غیر ملکی کارکن زیادہ سے زیادہ 4 سال اور 10 ماہ تک ہی کام کر سکتے ہیں۔ تاہم، حکومت اب 3 سالہ یونٹس کے حساب سے قیام کا انتظام کرنے کا ایک نیا طریقہ متعارف کرانے پر غور کر رہی ہے۔ یہ بھی زیرِ بحث ہے کہ اگر کوئی کارکن کوریائی زبان کی مہارت اور کام کی مہارت کی ایک خاص سطح رکھتا ہو تو اسے قیام میں توسیع دی جائے، اور اگر وہ ہنرمند کارکن (Skilled Worker) کے طور پر تبدیل ہو جائے تو وہ 12 سال تک قیام کر سکے۔ یہ تبدیلی کمپنیوں کے نقطہ نظر سے بھی انتہائی اہم ہے۔ مینوفیکچرنگ، زراعت، لائیوسٹاک اور تعمیرات جیسے شعبوں میں جہاں افرادی قوت کی کمی شدید ہے، غیر ملکی کارکنوں کو مہارت حاصل کرنے میں کافی وقت لگتا ہے، لیکن موجودہ قانون کے تحت ایک مقررہ مدت کے بعد انہیں ملک چھوڑنا پڑتا ہے، جس سے کمپنیوں کو بار بار پیداواری نقصان اٹھانا پڑتا ہے۔ اگر ہنرمند کارکن طویل عرصے تک کام کر سکیں گے، تو کام کی جگہ پر ٹریننگ کے اخراجات اور افرادی قوت کی کمی کے بوجھ میں بھی کمی آنے کی توقع ہے۔ غیر ملکی کارکنوں کی ترقی کا راستہ بھی اب زیادہ منظم کیا جائے گا۔ حکومت ‘سادہ مزدوری سے درمیانے درجے کے ہنرمند اور پھر اعلیٰ درجے کے ہنرمند’ تک کا ایک مرحلہ وار ڈھانچہ متعارف کرانے کا منصوبہ رکھتی ہے تاکہ تکنیکی مہارت اور کیریئر کی ترقی ممکن ہو سکے۔ مقصد یہ ہے کہ کارکن صرف سادہ اور بار بار ہونے والے کاموں تک محدود نہ رہیں، بلکہ اپنی پیشہ ورانہ مہارت اور فیلڈ کے تجربے کی بنیاد پر ہنرمندی کے اعلیٰ درجے تک جا سکیں۔ خاص طور پر، جب کام کی جگہ پر کارکردگی کی بنیاد پر جانچ کا نظام (Field-centered evaluation system) متعارف کرایا جائے گا، تو اصل کام کی صلاحیت کو تسلیم کرتے ہوئے ہنرمند کارکن کے طور پر تبدیل ہونے والے کیسز میں بھی اضافہ ہوگا۔ جہاں پہلے ویزہ کی شرائط یا کاغذی معیار پر زیادہ زور دیا جاتا تھا، وہاں اب کام کی جگہ پر کارکردگی اور تکنیکی سطح کو جانچ کا زیادہ اہم عنصر بنایا جا رہا ہے۔ یہ غیر ملکی کارکنوں کے لیے اپنے کیریئر کی طویل مدتی منصوبہ بندی کا ایک بہترین موقع ثابت ہوگا۔ کام کی جگہ تبدیل کرنے (Job shifting) کے نظام پر بھی نظرِ ثانی کی جا رہی ہے۔ چونکہ تقریباً 40 فیصد غیر ملکی کارکن ملازمت تبدیل کرتے ہیں، اس لیے دارالحکومت کے علاقوں میں زیادہ رش اور مخصوص مشکل شعبوں سے بیزاری کا رجحان بڑھ رہا ہے۔ یہ تنقید کی جاتی رہی ہے کہ صوبائی چھوٹے کاروبار یا مشکل صنعتیں افرادی قوت حاصل کرنے میں ناکام رہتی ہیں جبکہ دارالحکومت کی مقبول جگہوں پر جانے کی طلب بہت زیادہ رہتی ہے۔ اس کے پیشِ نظر، حکومت مختلف متبادلات پر غور کر رہی ہے، جن میں ایک خاص مدت تک کام کی جگہ تبدیل کرنے پر پابندی یا ایک ہی صنعت کے اندر تبدیلی کی اجازت شامل ہے۔ تاہم، لیبر یونینز اور انسانی حقوق کی تنظیمیں اس تشویش کا اظہار کر رہی ہیں کہ نقل و حرکت پر زیادہ پابندی انسانی حقوق کی خلاف ورزی ہو سکتی ہے، اس لیے نظام کی تشکیل کے دوران ایک متوازن نقطہ نظر اپنانے کی ضرورت پر زور دیا جا رہا ہے۔ رہائشی حالات میں بہتری بھی ایک اہم ہدف ہے۔ حکومت کا ارادہ ہے کہ صرف رہائش فراہم کرنے سے آگے بڑھ کر غیر ملکی کارکنوں کے رہائشی اور زندگی کے بنیادی حقوق کو یقینی بنایا جائے۔ ان مسائل کو حل کرنے کے لیے اقدامات کیے جائیں گے جو ہاسٹلز کے خراب حالات، سیکیورٹی کے مسائل اور بنیادی سہولیات کی کمی کے حوالے سے سامنے آئے ہیں، اور قیام، ملازمت اور زندگی کی امداد کو ملا کر ایک مربوط سپورٹ سسٹم بنایا جائے گا۔ ماہرین کے مطابق یہ اصلاحات محض افرادی قوت بڑھانے کی پالیسی نہیں ہیں۔ آبادی میں کمی اور بڑھاپے کی وجہ سے جہاں صرف مقامی کارکنوں سے صنعتی طلب پوری کرنا مشکل ہے، وہاں اب پالیسی کا رخ غیر ملکی کارکنوں کی طویل مدتی تربیت اور انہیں معاشرے میں مستحکم طریقے سے بسانے کی طرف مڑ رہا ہے۔ حکومت ان تمام نکات کی بنیاد پر رواں سال کی پہلی ششماہی میں “غیر ملکی افرادی قوت کا مربوط سپورٹ روڈ میپ” جاری کرے گی۔ اگر یہ تبدیلیاں نافذ ہوتی ہیں تو کوریا میں کام کرنے والے غیر ملکیوں کے قیام کے استحکام اور کام کے ماحول کے ساتھ ساتھ کوریا کے صنعتی ڈھانچے میں بھی بڑی تبدیلیوں کی توقع ہے۔ مزید مضامین دیکھیں >
The South Korean government has begun full-scale discussions on reforming the system to facilitate the long-term stay of foreign workers and secure skilled labor. The aim is to overhaul the entire system to enable foreign workers to work stably in Korea and accumulate technical skills, going beyond merely supplementing labor shortages. Amidst the prolonged labor shortage in industrial sectors, this is being evaluated as a policy shift to view foreign workers not as “temporary replacements” but as a sustainable workforce. According to the Ministry of Employment and Labor, the core of this reform can be summarized into three pillars: the duration of stay, the career development structure, and the improvement of living conditions. The government is reviewing plans to establish a foundation for foreign workers to work in Korea for longer periods and to utilize personnel with a certain level of skill for the long term. The most notable aspect is the reform of the duration of stay. Currently, foreign workers who enter the country through the non-professional employment (E-9) system are limited to working for a maximum of 4 years and 10 months. However, the government is considering introducing a new system to manage residency in three-year increments. Discussions are underway to allow extensions for those who possess a certain level of Korean language proficiency and job proficiency, and to permit stays of up to 12 years once they transition into skilled technical personnel. This represents a significant change for businesses as well. In industries facing severe labor shortages, such as manufacturing, agriculture, livestock farming, and construction, foreign workers require considerable time to become skilled; however, repeated productivity losses have occurred because they are required to leave the country after a certain period. It is anticipated that enabling skilled workers to remain employed for the long term will reduce on-site training costs and the burden of labor shortages. The career paths of foreign workers are also expected to be reorganized more systematically. The government plans to design a tiered structure progressing from “unskilled labor” to “mid-skilled” to “high-skilled” to enable the accumulation of technical expertise and career development. The goal is to institutionalize a system that allows workers to move to higher skill levels by building job capabilities and field experience, rather than remaining stuck in simple, repetitive tasks. In particular, the introduction of a field-oriented evaluation system is expected to increase instances of workers transitioning into skilled technical personnel after their actual work capabilities are recognized. While qualification requirements and documentation standards were relatively emphasized in the past, it is highly likely that on-site performance and technical skills will become more important evaluation factors in the future. This is interpreted as a change that provides foreign workers with opportunities for long-term career planning. The workplace transfer system has also been put under review. This is because, with approximately 40% of foreign workers having experienced job changes, the concentration of labor in the Seoul metropolitan area and the avoidance of specific industries are intensifying. Critics have pointed out that a structure is becoming entrenched where demand for transfers is concentrated at popular workplaces in the capital area, while small and medium-sized enterprises in provincial areas and those in less favorable sectors struggle to secure manpower. Accordingly, the government is reviewing various alternatives, including measures to restrict workplace transfers for a certain period or to make transfers within the same industry the principle. However, labor unions and human rights groups have raised concerns that excessive restrictions on movement could lead to infringements on labor rights, leading to calls for a balanced approach during the future design of the system. Improving living conditions is also a major task. The government plans to expand its policies beyond simply providing accommodation to guarantee foreign workers‘ right to housing and living standards. The plan is to improve the poor dormitory conditions, safety issues, and lack of living infrastructure that have been raised in some sectors, and to establish an integrated support system that links residency, employment, and living support. Experts assess that this reform differs in nature from a mere policy of expanding the foreign workforce. They argue that the policy focus is shifting toward fostering foreign workers in the long term and ensuring their stable settlement in local communities, given that domestic labor alone is insufficient to meet industrial demands due to population decline and aging. Based on these discussions, the government plans to announce the “Integrated Support Roadmap for Foreign Workforce” during the first half of this year. If the system reform is implemented, significant changes are expected not only in the residency stability and working conditions of foreign workers in Korea but also in the workforce structure of domestic industries. See more articles >
Pemerintah Korea Selatan mulai secara serius membahas reformasi sistem tenaga kerja asing guna memungkinkan masa tinggal jangka panjang serta mengamankan tenaga kerja terampil. Kebijakan ini tidak lagi hanya bertujuan untuk menutupi kekurangan tenaga kerja, tetapi juga untuk menciptakan lingkungan di mana pekerja asing dapat bekerja secara stabil dan mengembangkan keterampilan mereka di Korea. Di tengah kekurangan tenaga kerja yang berkepanjangan di berbagai sektor industri, perubahan ini dinilai sebagai pergeseran kebijakan dari melihat pekerja asing sebagai “tenaga sementara” menjadi “sumber daya tenaga kerja yang berkelanjutan”. Menurut Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan, inti reformasi ini terdiri dari tiga pilar utama: perpanjangan masa tinggal, pengembangan karier, dan perbaikan kondisi hidup. Pemerintah sedang mempertimbangkan langkah untuk memungkinkan pekerja asing tinggal lebih lama di Korea, serta memanfaatkan tenaga kerja dengan tingkat keterampilan tertentu secara jangka panjang. Salah satu perubahan yang paling mendapat perhatian adalah sistem masa tinggal. Saat ini, pekerja asing yang masuk melalui visa non-profesional (E-9) hanya dapat bekerja hingga maksimum 4 tahun 10 bulan. Namun, pemerintah sedang meninjau sistem baru berbasis periode 3 tahun. Jika pekerja memiliki kemampuan bahasa Korea dan keterampilan kerja tertentu, maka perpanjangan masa tinggal akan dimungkinkan. Bahkan, jika mereka beralih menjadi tenaga kerja terampil, masa tinggal bisa diperpanjang hingga maksimum 12 tahun. Perubahan ini juga berdampak besar bagi perusahaan. Di sektor seperti manufaktur, pertanian, dan konstruksi yang mengalami kekurangan tenaga kerja, dibutuhkan waktu lama untuk melatih pekerja hingga menjadi terampil. Namun selama ini, pekerja harus kembali ke negara asal setelah masa tertentu, sehingga menyebabkan kehilangan produktivitas. Dengan memungkinkan pekerja terampil untuk tinggal lebih lama, beban pelatihan dan kekosongan tenaga kerja dapat dikurangi. Selain itu, jalur pengembangan karier pekerja asing juga akan ditata lebih sistematis. Pemerintah berencana memperkenalkan struktur bertahap: dari pekerjaan sederhana → menengah → terampil. Hal ini memungkinkan pekerja untuk mengembangkan keterampilan dan pengalaman kerja secara berkelanjutan. Jika sistem evaluasi berbasis tempat kerja diterapkan, maka kemampuan kerja nyata akan lebih dihargai. Berbeda dengan sebelumnya yang lebih menekankan syarat administratif, ke depan performa dan keterampilan di lapangan akan menjadi faktor penting. Ini membuka peluang bagi pekerja asing untuk merancang karier jangka panjang di Korea. Sistem perpindahan tempat kerja juga menjadi topik pembahasan. Sekitar 40% pekerja asing diketahui pernah berpindah kerja, yang menyebabkan konsentrasi tenaga kerja di wilayah tertentu dan kekurangan di wilayah lain. Pemerintah sedang mempertimbangkan pembatasan tertentu, seperti membatasi perpindahan dalam periode tertentu atau hanya dalam sektor industri yang sama. Namun, kelompok pekerja dan organisasi HAM mengkhawatirkan pembatasan berlebihan dapat melanggar hak pekerja, sehingga diperlukan pendekatan yang seimbang. Perbaikan kondisi hidup juga menjadi prioritas. Pemerintah tidak hanya akan menyediakan tempat tinggal, tetapi juga meningkatkan kualitas hunian, keamanan, dan infrastruktur. Selain itu, akan dibangun sistem dukungan terpadu yang mencakup aspek tinggal, kerja, dan kehidupan sehari-hari. Para ahli menilai reformasi ini bukan sekadar kebijakan peningkatan jumlah tenaga kerja asing. Dalam situasi penurunan populasi dan penuaan, Korea mulai menggeser kebijakan ke arah pengembangan tenaga kerja asing sebagai bagian dari masyarakat dalam jangka panjang. Pemerintah berencana merilis “roadmap dukungan terpadu tenaga kerja asing” pada paruh pertama tahun ini. Jika kebijakan ini benar-benar diterapkan, maka akan membawa perubahan besar tidak hanya bagi pekerja asing, tetapi juga bagi struktur tenaga kerja di Korea secara keseluruhan. Lihat lebih banyak artikel >
Chính phủ Hàn Quốc đã chính thức khởi động quá trình cải tổ chính sách lao động nước ngoài, hướng tới mục tiêu kéo dài thời gian cư trú và xây dựng lực lượng lao động có tay nghề. Không chỉ dừng lại ở việc cải thiện vấn đề thiếu hụt nhân lực, định hướng mới này tập trung tạo điều kiện để người lao động làm việc ổn định, tích lũy kỹ năng và gắn bó lâu dài. Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài, đây được xem là bước chuyển từ “lao động thay thế tạm thời” sang nguồn nhân lực bền vững. Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc, cải cách lần này xoay quanh ba trụ cột: thời gian cư trú, lộ trình phát triển nghề nghiệp và điều kiện sinh hoạt. Mục tiêu là tạo nền tảng để lao động nước ngoài làm việc lâu dài hơn, đồng thời tận dụng hiệu quả lực lượng đã đạt trình độ tay nghề nhất định. Điểm đáng chú ý nhất là đề xuất thay đổi thời gian cư trú. Hiện nay, lao động diện không chuyên môn (visa E-9) chỉ được làm việc tối đa 4 năm 10 tháng. Trong phương án mới, thời gian cư trú có thể được quản lý theo chu kỳ 3 năm. Những người đáp ứng yêu cầu về tiếng Hàn và kỹ năng nghề sẽ được gia hạn, thậm chí có thể chuyển sang diện lao động kỹ năng với thời gian cư trú tối đa lên tới 12 năm. Sự điều chỉnh này được kỳ vọng mang lại lợi ích rõ rệt cho doanh nghiệp. Ở các ngành như sản xuất, nông – lâm – ngư nghiệp hay xây dựng, quá trình đào tạo để đạt tay nghề thường kéo dài nhưng lại bị gián đoạn do quy định xuất cảnh. Khi lao động có thể làm việc lâu dài, chi phí đào tạo và rủi ro thiếu hụt nhân lực sẽ giảm đáng kể. Song song đó, lộ trình phát triển nghề nghiệp cũng sẽ được thiết kế lại theo hướng bài bản hơn. Chính phủ dự kiến xây dựng hệ thống phân tầng từ lao động phổ thông, trung cấp đến tay nghề cao, tạo điều kiện để người lao động tích lũy kỹ năng và từng bước nâng cao vị trí việc làm. Thay vì dừng ở các công việc đơn giản, họ có cơ hội tiến lên các cấp độ chuyên môn cao hơn. Đáng chú ý, cơ chế đánh giá năng lực sẽ dần chuyển sang dựa trên thực tiễn công việc. Nếu trước đây các tiêu chí về giấy tờ và điều kiện hình thức chiếm ưu thế, thì trong thời gian tới, hiệu quả làm việc và kỹ năng thực tế tại doanh nghiệp sẽ trở thành yếu tố then chốt. Đây được xem là bước mở để người lao động xây dựng lộ trình nghề nghiệp dài hạn. Vấn đề chuyển đổi nơi làm việc cũng được đưa vào diện điều chỉnh. Khoảng 40% lao động nước ngoài từng thay đổi công việc, kéo theo tình trạng tập trung về khu vực trung tâm thành phố và xu hướng né tránh một số ngành nghề. Trong khi doanh nghiệp tại địa phương hoặc các ngành khá nặng nhọc gặp khó khăn trong tuyển dụng, nhu cầu chuyển về các khu vực “hấp dẫn” lại ngày càng gia tăng. Trước thực trạng này, Chính phủ đang cân nhắc các biện pháp như giới hạn việc chuyển việc trong một khoảng thời gian nhất định hoặc ưu tiên di chuyển trong cùng ngành nghề. Tuy nhiên, các tổ chức lao động và nhân quyền cảnh báo việc siết chặt quá mức có thể ảnh hưởng đến quyền lao động, đòi hỏi cách tiếp cận cân bằng trong quá trình hoàn thiện chính sách. Cải thiện điều kiện sinh hoạt cũng là một trọng tâm. Không chỉ dừng ở việc cung cấp chỗ ở, chính sách mới hướng tới đảm bảo quyền cư trú và điều kiện sống tối thiểu cho lao động nước ngoài. Các vấn đề như ký túc xá xuống cấp, thiếu an toàn hay hạ tầng sinh hoạt hạn chế sẽ được xử lý, đồng thời xây dựng hệ thống hỗ trợ tích hợp, kết nối giữa cư trú – việc làm – đời sống. Giới chuyên gia nhận định, cải cách lần này không đơn thuần là mở rộng quy mô lao động nước ngoài. Trong bối cảnh dân số suy giảm và già hóa, khi nguồn lao động trong nước không còn đáp ứng đủ nhu cầu, chính sách đang chuyển hướng sang đào tạo, duy trì và gắn kết lao động nước ngoài với thị trường lao động và cộng đồng địa phương. Dựa trên các nội dung thảo luận, Chính phủ dự kiến công bố “Lộ trình hỗ trợ tổng thể lao động nước ngoài” trong nửa đầu năm nay. Nếu được triển khai, những thay đổi này không chỉ cải thiện tính ổn định và điều kiện làm việc của lao động nước ngoài, mà còn tác động đáng kể đến cấu trúc nhân lực của thị trường lao động Hàn Quốc. Xem thêm bài viết >
کوریا میں مئی کے مہینے کو ‘بہار کا عروج’ کہا جاتا ہے، کیونکہ یہ موسم مستحکم اور بیرونی سرگرمیوں کے لیے انتہائی موزوں ہوتا ہے۔ دن کے وقت موسم گرم اور شام کو خوشگوار رہتا ہے، جبکہ صاف آسمان اور تروتازہ ہوا مل کر باہر گھومنے پھرنے کے لطف کو دوبالا کر دیتی ہیں۔ شہر کے پارکوں، دریا کے کناروں اور واک ویز پر بہار کا لطف اٹھانے والے شہریوں کی چہل پہل نظر آتی ہے، جبکہ ملک بھر میں موسیقی کے میلوں اور روایتی ثقافتی تہواروں کا انعقاد اس سیزن کی رونق میں اضافہ کر دیتا ہے۔ خاص طور پر غیر ملکی سیاحوں اور بین الاقوامی طلباء کے لیے مئی کا مہینہ کورین ثقافت کو سب سے فطری انداز میں جاننے کا بہترین موقع ہے۔ کسی پیچیدہ منصوبہ بندی کے بغیر بھی پارکوں میں پکنک منائی جا سکتی ہے، اور ہر ویک اینڈ پر ہونے والے مختلف علاقائی تہواروں میں شرکت کر کے کورین عوام کے روزمرہ کے معمولات اور مقامی ثقافت کو قریب سے دیکھا جا سکتا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ اسے ‘سب سے زیادہ کورین سیزن’ قرار دیا جاتا ہے جہاں سفر، زندگی اور ثقافتی تجربات ایک ساتھ میسر آتے ہیں۔ بہار کی سب سے پسندیدہ سرگرمی پکنک ہے۔ سیول کے ہانگ گینگ پارک (Hangang Park)، سیول فارسٹ (Seoul Forest) اور سوک چون جھیل (Seokchon Lake) ایسی جگہیں ہیں جہاں صرف ایک چٹائی اور ہلکی پھلکی غذا کے ساتھ کوئی بھی لطف اندوز ہو سکتا ہے۔ خاص طور پر ہانگ گینگ پارک غیر ملکیوں میں بہت مقبول ہے کیونکہ وہاں کھانا ڈیلیوری کروانے، سائیکل کرائے پر لینے اور سہولت اسٹورز (Convenience Stores) جیسی تمام سہولیات موجود ہیں۔ سیول فارسٹ ان لوگوں کے لیے بہترین ہے جو سرسبز میدانوں اور جنگلاتی راستوں میں سکون چاہتے ہیں، جبکہ سوک چون جھیل اپنے خوبصورت منظر اور شہر کی رات کی روشنیوں کے لیے مشہور ہے۔ یہ وقت ہلکی ورزش شروع کرنے کے لیے بھی بہترین ہے۔ خوشگوار موسم کی وجہ سے جاگنگ یا سائیکل چلانا تھکاوٹ کا باعث نہیں بنتا، اور روزانہ 20 سے 30 منٹ کی ہلکی ورزش سے جسمانی توانائی کی بحالی اور ذہنی تناؤ میں کمی آتی ہے۔ دن لمبے ہونے کی وجہ سے شام کے وقت چہل قدمی کرنے والوں کی تعداد بھی بڑھ جاتی ہے۔ رات کی ٹھنڈی ہوا اور شہر کے پرسکون ماحول میں بہار کے نظاروں سے لطف اندوز ہونا ایک الگ ہی تجربہ ہے۔ مئی کی سب سے بڑی کشش بلاشبہ موسیقی کے میلے ہیں۔ کوریا کا مشہور میوزک ایونٹ ‘سیول جاز فیسٹیول’ (Seoul Jazz Festival)مئی کے آخر میں سیول اولمپک پارک میں منعقد ہوتا ہے۔ اس میں جاز، پاپ، سول اور آر اینڈ بی جیسے مختلف اصناف کے عالمی فنکار شرکت کرتے ہیں۔ گھاس پر بیٹھ کر موسیقی سننے کے آزادانہ ماحول کی وجہ سے یہاں غیر ملکی شائقین کی ایک بڑی تعداد موجود ہوتی ہے۔ الیکٹرانک میوزک کے شائقین کے لیے ‘ورلڈ ڈی جے فیسٹیول’ (World DJ Festival) بھی قابل دید ہے۔ مئی کے آخر سے جون کے شروع تک ‘سیول لینڈ’ میں منعقد ہونے والے اس بڑے EDM فیسٹیول میں عالمی شہرت یافتہ ڈی جے اور شاندار اسٹیج پرفارمنسز پیش کی جاتی ہیں۔ یہ نوجوانوں اور عالمی سامعین کے لیے موسم گرما کے آغاز کا ایک نمائندہ تہوار بن چکا ہے۔ اگر آپ روایت اور علاقائی رنگوں کو دیکھنا چاہتے ہیں، تو ملک بھر میں ہونے والے ثقافتی میلے بہترین ہیں۔ آسان (Asan) میں ‘ای سون شن فیسٹیول’ منعقد ہوتا ہے جس میں پریڈ، نیوی کی پرفارمنس اور تاریخی پروگرام ہوتے ہیں۔ نامون (Namwon) کا ‘چون ہیانگ جے’ کلاسک ناول کی بنیاد پر پنسوری (روایتی گائیکی) اور روایتی رقص کا میلہ ہے۔ یونگ جو (Yeongju) میں ‘سون بی کلچر فیسٹیول’ کے ذریعے کوریا کی قدیم علمی روایت اور کنفیوشس ثقافت کو سمجھا جا سکتا ہے۔ سیول کے مرکز میں عالمی سطح پر مشہور بدھ مت ثقافتی تقریب ‘یون ڈونگ ہوئے’ (Lotus Lantern Festival) منعقد ہوتی ہے۔ یونیسکو کے غیر مادی ثقافتی ورثے میں شامل یہ تہوار اپنی وسیع لالٹین پریڈ اور روایتی پرفارمنسز کے ذریعے لاکھوں سیاحوں کو اپنی طرف متوجہ کرتا ہے۔ رات کے آسمان تلے رنگ برنگی لالٹینوں سے سجا شہر مئی میں کوریا کے سب سے خوبصورت نظاروں میں سے ایک ہوتا ہے۔ مئی صرف اچھے موسم کا نام نہیں ہے، بلکہ یہ وہ وقت ہے جب فطرت، موسیقی اور روایتی ثقافت مل کر پورے شہر کو ایک بڑے میلے میں بدل دیتے ہیں۔ دن میں پارکوں میں آرام کرنا اور شام کو کسی کانسرٹ یا میلے میں شرکت کرنا کوریا کی بہار کو مکمل طور پر محسوس کرنے کا بہترین طریقہ ہے۔ اگر آپ کوریا کے سب سے متحرک لمحات کا تجربہ کرنا چاہتے ہیں، تو مئی کا یہ مہینہ ہرگز ضائع نہ کریں۔ مزید مضامین دیکھیں >
Giữa những ngày tháng 5, picnic gần như trở thành một phần của nhịp sống ngoài trời tại Hàn Quốc. Ở Công viên sông Hàn, Seoul Forest hay hồ Seokchon, không khó để bắt gặp những tấm thảm trải trên bãi cỏ, vài hộp đồ ăn đơn giản và những buổi tụ tập kéo dài cả buổi chiều. Không gian mở, dễ tiếp cận khiến bất kỳ ai – kể cả người lần đầu đến – cũng có thể nhanh chóng hòa vào bầu không khí ấy. Đặc biệt, khu vực sông Hàn với dịch vụ giao đồ ăn, cho thuê xe đạp và hệ thống tiện ích đầy đủ mang lại trải nghiệm trọn vẹn mà không cần chuẩn bị nhiều. Trong khi đó, Seoul Forest phù hợp cho những ai tìm kiếm sự yên tĩnh giữa những lối đi rợp bóng cây, còn hồ Seokchon lại mang một vẻ khác – dịu dàng hơn khi đêm xuống, với ánh đèn đô thị phản chiếu trên mặt nước. Không chỉ để thư giãn, tháng 5 cũng là thời điểm nhiều người bắt đầu quay lại với các hoạt động vận động nhẹ. Thời tiết đủ mát để chạy bộ hay đạp xe mà không cảm thấy mệt mỏi, và chỉ cần 20–30 phút mỗi ngày cũng đủ để cơ thể “khởi động lại” sau mùa đông dài. Khi ngày dần kéo dài, những bước đi buổi tối cũng trở nên quen thuộc hơn. Trong không gian bớt ồn ào, giữa làn không khí xuân dịu nhẹ, việc đi bộ không chỉ là vận động mà còn trở thành một cách tận hưởng thành phố theo nhịp chậm. Tháng 5 cũng là mùa của những sân khấu âm nhạc ngoài trời. Seoul Jazz Festival, sự kiện mùa xuân tiêu biểu, diễn ra vào cuối tháng tại Công viên Olympic, quy tụ các nghệ sĩ thuộc nhiều thể loại như jazz, pop, soul và R&B. Giữa không gian bãi cỏ rộng mở, khán giả có thể vừa ngồi thư giãn vừa thưởng thức âm nhạc, tạo nên bầu không khí tự do và gần gũi, yếu tố đặc biệt thu hút du khách quốc tế. Với những ai yêu nhạc điện tử, World DJ Festival mang đến một sắc thái hoàn toàn khác. Diễn ra từ cuối tháng 5 đến đầu tháng 6 tại Seoul Land, lễ hội quy tụ các DJ hàng đầu thế giới cùng những màn trình diễn sân khấu quy mô lớn, âm thanh và ánh sáng dồn dập, biến không gian thành một “điểm nóng” của mùa hè ngay từ những ngày đầu. Bên cạnh âm nhạc hiện đại, chuỗi lễ hội truyền thống trên khắp cả nước lại mở ra một chiều sâu văn hóa khác. Lễ hội Yi Sunsin tại Asan tái hiện lịch sử qua các cuộc diễu hành và biểu diễn hải quân; lễ hội Chunhyang – lấy cảm hứng từ “Xuân Hương truyện” – nổi bật với các chương trình pansori và nghệ thuật truyền thống; trong khi lễ hội Seonbi tại Yeongju đưa du khách đến gần hơn với tinh thần nho sĩ và văn hóa Nho giáo. Ngay tại trung tâm Seoul, lễ hội đèn lồng Lotus Lantern Festival – sự kiện văn hóa Phật giáo được UNESCO công nhận là Di sản văn hóa phi vật thể của nhân loại – mỗi năm thu hút hàng chục nghìn người tham gia. Khi đêm xuống, hàng nghìn chiếc đèn lồng rực rỡ thắp sáng bầu trời, tạo nên một trong những khung cảnh đặc trưng nhất của tháng 5 tại Hàn Quốc. Vì thế, tháng 5 không chỉ là mùa đẹp nhất trong năm, mà còn là lúc thiên nhiên, âm nhạc và văn hóa cùng hòa nhịp, khiến cả thành phố như bước vào một lễ hội kéo dài. Một ngày trên bãi cỏ, một đêm giữa ánh đèn và âm nhạc – chừng đó cũng đủ để cảm nhận trọn vẹn sức sống của mùa xuân Hàn Quốc. Với những ai muốn chạm tới nhịp sôi động nhất của đất nước này, tháng 5 là thời điểm không thể bỏ lỡ. Xem thêm bài viết >
![[인터뷰 | 윤성천 한국저작권보호원장] “케이-콘텐츠 불법유통 생태계 무너뜨린다”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/07/23/20260723_01100118000001_L01.jpg)
![[인터뷰 | 이수희 서울 강동구청장] 균형발전·젊은도시 첫번째 열쇠는 ‘교육’](https://wimg.naeil.com/paper/2026/07/22/20260722_01100105000006_L01.jpg)
![[인터뷰 | 김성진 전력거래소 이사장] “산업이 전력을 찾아가도록 시장 신호 만들겠다”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/07/20/20260720_01100113000001_M01.jpg)
![[인터뷰 | 이석형 한국농업기술진흥원장] “새만금 갈대를 가축사료로, 자급률 높일 것”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/07/16/20260716_01100116000001_L01.jpg)
