삼성전자 노사가 성과급 갈등을 둘러싼 사후조정 마지막 협상에 나선다.

삼성전자 노사는 12일 오전 10시부터 정부세종청사 중앙노동위원회(중노위)에서 2차 사후조정 회의를 열고 최종 담판에 나섰다.

사후조정은 조정 종료 후 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의하에 다시 실시하는 절차로 중노위가 중재자 역할을 수행한다.

핵심 쟁점인 ‘성과급 재원 기준’과 ‘상한 폐지의 제도화 여부’를 높고 전날 11시간 30분에 걸친 장시간 협의에도 이견을 좁히지 못했다.

노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 마련하고 현재 연봉의 50%로 설정된 성과급 상한을 폐지해 이를 명문화할 것을 주장하고 있다. 반면 사측은 성과급 제도화는 추후 논의하되 국내 업계 1위 달성 시 영업이익의 10%를 재원으로 활용하고 특별 보너스를 통해 경쟁사 이상의 보상을 지급하겠다는 안을 제시했다.

삼성그롭초기업노조 삼성전자지부 최승호 위원장은 전날 사후조정 첫 회의 전 기자들과 만나 “영업이익 15%의 성과급 지급 및 상한 폐지, 제도화를 계속 말하고 있다”며 “회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 조정이 안 될 것으로 생각한다”고 말했다.

중노위는 이번 2차 회의에서 최종 조정안을 제시할 예정이다. 노사가 이 조정안을 수용할 경우 창립 이래 두번째 파업 위기를 넘길 수 있으나 합의 불발 시 노조는 21일부터 6월 7일까지 18일 간 계획된 총파업을 강행한다는 방침이다.

최 위원장은 “조합원이 만족할 결과가 나오지 않으면 망설임 없이 총파업에 나서겠다”고 밝힌 바 있다.

한남진 기자 njhan@naeil.com