삼성그룹 노동자들이 30만 삼성 노동자들에 투명하고 공정하게 보상하는 성과급제도로 개선을 촉구했다.

13개 계열사 노조로 구성된 한국노총 전국금속노동조합연맹(금속노련) 삼성그룹노동조합연대(삼성노조연대)는 30일 서울 강남구 삼성전자 본사 앞에서 기자회견을 열고 이같이 주장했다.

이날 기자회견에는 삼성노조연대를 탈퇴했던 전국삼성전자노조(전삼노)가 합류했다. 삼성노조연대는 전국삼성전자·삼성생명·삼성화재·삼성웰스토리·삼성에스원참여·삼성생명서비스·삼성화재애니카손해사정·삼성화재서비스손해사정·삼성카드고객서비스·삼성디스플레이·전국삼성전자서비스·삼성SDI울산 노조와 삼성이앤에이노조&U(엔유) 등 13개 계열사 노조가 참여했다.

삼성노조연대는 기자회견문을 통해 “회사를 위한 성과를 직원들이 함께 만들었다면 투명하고 공정하게 합리적인 방안으로 보상을 함께 나누는 것이 상식”이라며 “하지만 삼성은 여전히 ‘EVA(Economic Value Added, 경제적 부가가치)’라는 불투명한 산식에 직원들의 삶을 묶어두고 있다”고 지적했다. 이어 “임원과 대주주의 몫은 커져만 가는데 삼성 직원들은 ‘삼성의 성과급이란 회사가 주고 싶은 만큼만 지급하는 것이니 직원들은 그런 줄 알고 일이나 더 열심히 해라’라는 황당한 불신과 갈등 속에서 허탈감과 분노를 키워가고 있다”고 했다.

삼성전자는 연 1회 초과이익성과급(OPI) 지급 시 EVA 기준을 적용한다. EVA는 세후 영업이익에서 자본비용(법인세·투자금 등)을 차감한 순수한 이익으로 영업이익 외에 자본비용까지 반영해 성과급을 산정하는 것이다.

삼성노조연대는 “현재의 불투명한 EVA방식이 아닌 누구나 알 수 있는 영업이익의 15%를 성과급 재원 마련 방식으로 개선하고 직원들에게 투명하게 공개하라”면서 “인격 모욕적인 자회사 직원들에 대한 성과급 차별을 중단하고 개인별 성과급을 연봉의 50%로 제한하는 상한제를 철폐하라”고 촉구했다.

한기박 전삼노 위원장은 “노동자들이 땀 흘려 일하는 동안 회사 임원들은 고액의 성과급을 받았고 이재용 삼성전자 회장의 재산은 상반기에만 4조7000억원이나 증가했다”면서 “투명하고 공정한 보상이야 말로 기업 성장의 가장 확실한 동력이고 직원이 납득하고 동의하는 보상 기준 없이는 최고의 성과를 기대할 수 없다”고 지적했다.

참석자들은 SK하이닉스처럼 영업익익을 기준으로 성과급으로 배분하고 상한선 폐지를 주장했다. 삼성노조연대에 따르면 SK하이닉스는 노조의 요구에 따라 2021년 성과급을 영업이익의 10%을 지급하기로 했고 올해는 성과급 상한선을 폐지했다.

오상훈 삼성노조연대 의장(삼성화재노조 위원장)은 “삼성 직원들은 평상시 쪼들리고 살다가 1년에 한번 성과급을 바라보고 살고 있는데 문제는 받는 직원들 입장에서 얼마가 지급될 지 불투명하고 공정하지 않는 부분”이라며 “회사가 노조와 협의없이 일방적으로 지급기준을 정하고 있어 어느 정도 지급될지 알아야 직원들도 계획적인 삶이 가능하다는 점을 간과하고 있다”고 말했다.

오 의장은 “과거 수십년간 삼성이 자회사를 차등지급함으로써 대한민국의 대기업과 중소기업, 모회사와 자회사간 차별이 극심해졌다”면서 “지나친 양극화 해소를 위해서도 삼성이 자회사, 협력업체 차별해소를 위해 변화된 임금정책을 개선하길 촉구한다”고 주장했다.

이어 “이 회장은 노조와 직접 소통하고 초격차 삼성의 변화를 직원들이 자발적으로 견인할 수 있도록 불투명하고 불공정한 시대에 뒤떨어진 성과급제도를 개선하는 결단을 내려주기를 바란다”고 강조했다.

한남진 기자 njhan@naeil.com