한국고용정보원은 4일 서울 중구 LW컨벤션센터 그랜드볼룸홀에서 고용노동부와 공동으로 ‘고용행정 개방 데이터 학술대회’를 열었다.

이번 학술대회는 정부가 추진 중인 공공데이터 전면 개방·활용 촉진 기조에 부응해 그동안 제한적으로만 활용되던 고용행정 데이터를 국민과 학계·연구기관에 폭넓게 개방하고, 데이터 기반의 고용정책 수립 지원과 고용행정 데이터를 활용한 연구 생태계를 선도적으로 구축하기 위함이다.

신종각 고용정보원 부원장은 “고용정보원은 1995년 고용보험 도입 이후 쌓여온 수천 만 건의 고용행정데이터와 직업능력개발 및 구인구직 자료를 연계하여 고용행정 관련 국가데이터베이스(MDB)를 구축해왔다”면서 “이 방대한 빅데이터를 인공지능(AI) 활용 단계로까지 끌어올려 국정과제 실현에 부응하고 청년고용과 중장년의 일자리 문제 해결에 적극 나서겠다”고 밝혔다.

이번 학술대회에서는 ‘일자리 변동과 노동시장 성과’ ‘고용정책 효과성‘ ‘일자리 전환과 청장년 일자리’ 등 3개 세션에서 우리나라 노동시장 현안을 진단하는 10편의 학술논문이 발표됐다.

이상호 고용정보원 연구위원은 ‘청년층 노동시장 이행과 대기업-중소기업 간 임금격차’ 주제발표에서 2014–2023년 고용보험 취득자 패널자료를 활용해 청년층(19~34세)의 노동시장 이행 과정에서 첫 일자리 기업규모가 임금성장 경로에 미치는 장기적 영향과 기업규모 간 이직이 임금 프리미엄을 어떻게 변화시키는지를 분석했다.

이 연구위원은 “300인 이상 대기업 입직자는 10년 누적 기준 15~20%의 추가 임금 프리미엄을 확보한 반면, 중소·중견기업 입직자의 추가 상승효과는 미미하거나 일부 시점에서는 감소했다”면서 “또한 기업규모 이동은 전체적으로 양(+)의 프리미엄을 보였으나, 중소·중견에서 대기업 이동은 4.6~4.8%, 대기업에서 중소·중견기업 이동은 2.6~2.7%의 비대칭적 효과가 나타났다”고 설명했다.

이어 “기업규모에 따른 임금성장 경로의 격차가 구조적으로 존재하며 청년층의 기회 불평등 및 노동시장 이중구조 완화를 위한 정책적 대응이 필요하다”고 지적했다.

이태 경상대 경제학부 조교수 ‘중고령자 재취업에 영향을 미치는 요인 분석’ 주제발표에서 “고령층의 재취업에는 개인의 인적 특성뿐만 아니라 과거 일자리 경험과 구직기간에 수행한 활동도 복합적으로 영향력을 미친다”면서 “향후 중고령자의 노동시장 진입이 계속될 것으로 예상되는 현실에서 중고령층이 주된 일자리 퇴직 후 재취업 일자리로 연착륙할 수 있도록 맞춤형 고용서비스가 제공될 필요가 있다”고 강조했다.

이어진 종합토론에서는 신종각 부원장이 좌장을 맡아 고용노동부 학계 연구기관의 전문가들이 참여한 가운데 ‘고용행정 데이터 활용도 제고를 위한 과제’를 주제로 진행됐다.

이창수 고용정보원 원장은 “개방형 데이터를 활용한 연구생태계를 적극 지원해 국민 모두가 체감할 수 있는 든든한 노동시장 정책 지원에 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

한남진 기자 njhan@naeil.com