대구시가 균형인사 우수기관으로 선정됐다.

대구시는 지난 11일 세종컨벤션센터 중연회장에서 열린 인사혁신처 주관 ‘2025년 균형인사 평가 우수기관 시상식 및 성과공유회’에서 지방자치단체 부문 우수기관으로 선정됐다고 15일 밝혔다.

균형인사 평가는 관리직 여성공무원 임용률, 장애인 공무원 고용률, 기술계고 채용률 등 3대 균형 인사 핵심 지표를 기준으로 진행됐다. 대구시는 이 평가에서 울산시와 함께 3개 핵심 지표를 모두 달성한 지자체로 꼽혔다.

대구시에 따르면 2024년 말 기준으로 관리직 여성공무원 임용률은 41.5%로 목표대비 119.3% 달성한 것으로 나타났다. 이 기준의 전국 평균은 34.7%다. 또 장애인 공무원 고용률은 4.25%로 전국 평균 3.68% 보다 높았고 기술계고 채용률도 100%를 달성해 전국 평균 22.9%를 크게 상회했다.

원정민 인사혁신과장은 “이는 공직사회 내 양성평등 확대, 장애인고용 안정성 확보, 지역 청년 공직 진입 기반 강화라는 포용적이고 사회적인 가치를 인사운영 과정에 실질적으로 반영해 온 성과”라며“대구시 조직 구성과 근무 환경이 다른 지자체와 비교해 더욱 균형 있게 재편되고 있다는 의미”라고 말했다.

한편 대구시는 이날 성과공유회에서 전국 지방자치단체를 대표해 ‘여성공무원 경쟁력 제고 및 가정친화적 근무환경 조성’을 주제로 우수사례를 발표했다.

시는 여성공무원 승진 우대, 주요부서 여성비율 확대, 육아 및 돌봄 부담을 고려한 근무제도 개선 등 여러 정책을 ‘묶음’형태로 추진한 과정을 제시하며 제도적 접근이 공직 내 다양성과 포용력 있는 조직문화로 이어졌다는 점을 강조했다.

또 가족친화적 근무환경 조성을 위해 1년 이상 육아휴직자에 대한 근무평정 가산점, 복직 시 복지포인트 추가 지급, 일정 기간 근무 시 성과상여금 100% 지급 등 실질적인 지원제도를 소개하기도 했다.

아밖에 출산예정 공무원 대상 업무환경 조정, 다자녀 공무원 임용 및 전보 우대 등 생애주기별 제도로 연계해 균형 인사가 단순한 지표 개선에 그치지 않고 조직 전반으로 확장했다는 점을 강조했다.