범부처에 걸친 성평등정책 협업과 총괄 기능을 강화하기 위해 ‘양성평등위원회’ 개편이 추진된다. 노동 시장 성별 격차 완화를 위해 ‘고용평등임금공시제’도 도입한다.

성평등가족부는 19일 정부서울청사에서 2026년 업무보고를 했다고 밝혔다. ‘함께 만드는 대한민국, 모두의 곁에 성평등가족부’라는 비전 아래 ‘평등한 일상, 안전한 삶, 함께 성장하는 미래’ 3대 목표를 실현하기 위해 4대 분야에서 10개 중점과제를 선정했다.

8개 부처에 설치된 성평등정책 전담부서(양성평등정책담당관)의 단계적 확대를 추진해 소관 정책의 성평등 책무성을 강화한다. 지역 성평등 환경 조성을 위해 지역양성평등센터도 확대한다. 성별 인식격차 완화를 위해 청년세대가 참여해 성별 불균형 의제에 대해 대안을 마련하고 정책화하는 공론의 장인 ‘청년 공존·공감 네트워크’도 2026년부터 본격 운영된다.

공공부문에서 시범 운영 중인 ‘성별근로공시제’를 공공·민간 전반에 적용되는 ‘고용평등임금공시제’로 확대 개편도 진행한다. 임금·고용의 성별 현황과 구조에 대한 체계적인 공개를 통해 성별임금격차 완화를 위한 기업의 자율적인 노력을 유도한다는 방침이다. 2026년 법적 근거 마련 및 공시시스템 구축 등 사전준비를 거쳐 공공·민간 부문에서 단계적으로 시행할 예정이다.

청소년들이 다양한 국제 경험을 통해 견문을 넓힐 수 있도록 2024년부터 중단한 국제교류 활동이 재개된다. 종전 방문‧체험형에서 벗어나 기후변화 등 국제 이슈를 주제로 청소년이 직접 기획하고 사후활동까지 이어지는 ‘공동 프로젝트’ 형식으로 운영할 예정이다.

원민경 성평등가족부장관은 “실질적인 성평등 실현과 △성별 격차 해소 △젠더폭력 피해자 지원 △청소년·가족 정책의 빈틈없는 추진 등을 통해 성평등가족부의 강화된 기능에 맞는 역할을 수행해 나가겠다”며 “관계기관과의 협력을 더욱 강화하고 국민들과 지속적으로 소통해 정책 현장에서 성과가 실질적으로 구현될 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.