노사발전재단(재단)이 일터의 다양한 문제를 노사가 대화를 통해 자율적으로 해결할 수 있도록 지원하는 사업을 확대 개편해 본격 추진한다.

노사발전재단(사무총장 박종필)은 3일 ‘상생파트너십 종합지원사업’ 1차 지원대상 66곳을 선정·공고한데 이어 2차 모집에 들어갔다고 6일 밝혔다.

이번 사업은 2010년부터 2023년까지 재단이 주관했던 ‘노사파트너십 프로그램 지원사업’을 보완·개편한 것으로 지원 방식과 대상 대상을 대폭 손질했다.

가장 큰 변화는 현장 밀착형 지원 강화다. 기존 재정 지원에 더해 전문가가 사업장을 직접 찾아가 문제 해결을 돕는 ‘현장 코칭’을 마련해 노동정책의 실효성을 높이도록 했다. 지원 대상도 개별 또는 단체사업장 중심에서 벗어나 지역·업종별 노사단체까지 확대했다.

재단은 1차 모집에서 신청한 100여곳을 심사해 최종 66개소를 선정했다. 선정된 사업장과 단체에는 현장지원 코칭과 프로그램 운영비를 지원해 상생적 노사관계 확산과 사회적 대화 활성화를 유도할 계획이다. 선정 이후에는 사업 수행계획을 구체화한 뒤 협정을 체결하고 실무자 워크숍과 지역별 네트워크 활동 등을 지원한다.

주요 사례를 보면 △실노동시간 단축을 통한 생산성 향상과 일·가정 양립 문화 구축(중소기업 플렉스 로직) △노사·지역 유관기관·협력업체가 참여하는 산업안전 및 협력체계 구축(한국조폐공사 ID본부) △인공지능(AI) 등 기술 발전에 따른 보건의료 산업전환 이슈 공동 대응(전국보건의료산업노동조합) 등이다.

재단은 현재 2차 모집도 진행 중이다. 이달 17일 오후 5시까지 재단 누리집을 통해 신청할 수 있다.

박종필 재단 사무총장은 “현장의 문제를 돌파하기 위해 3년 만에 돌아온 파트너십 사업에 더욱 많은 관심과 참여가 이뤄지길 기대한다”며 “노사 갈등 예방과 역량 강화를 통해 개정 노조법 시행에 따른 현장의 불확실성을 줄이는 데 기여할 것”이라고 말했다.