२०२६ जनवरी २ देखि, कोरियाको 대한민국 법무부 ले विदेशी नागरिकका लागि रोजगारी सम्बन्धी जानकारी अनिवार्य रूपमा दर्ता गर्ने प्रणालीलाई अनलाइनमार्फत पूर्ण रूपमा लागू गरेको छ। अब विदेशी नागरिकले आफैं HiKorea वेबसाइटबाट (https://www.hikorea.go.kr/) सजिलै दर्ता गर्न सक्छन्। यसका लागि अध्यागमन कार्यालयमा प्रत्यक्ष जान आवश्यक छैन। यसले समय र खर्च दुवै बचत गर्छ। रोजगारी सुरु हुँदा रोजगारी जानकारी दर्ता गर्नुपर्छ। साथै वार्षिक आय, पेशा, उद्योग क्षेत्र, वा कार्यस्थलमा परिवर्तन भएमा पनि अनिवार्य रूपमा दर्ता गर्नुपर्छ। यो दर्ता दायित्व विदेशी दर्ता (बसोबास दर्ता) भएको समयदेखि लागू हुन्छ। त्यसपछि रोजगारी सम्बन्धी जानकारीमा परिवर्तन आएमा पुनः दर्ता गर्नुपर्ने हुन्छ। दर्ताको दायित्व आय आर्जन गर्ने सबै विदेशी नागरिकमा लागू हुन्छ। यसमा E-1 देखि E-10 सम्मका विशेषज्ञ तथा रोजगार भिसा धारकहरू समावेश छन्। साथै F-2, F-4, F-6, H-2, D-7, D-8, D-9 भिसा धारकहरू पनि यसमा पर्छन्। आर्थिक गतिविधि सुरु गर्दा वा जागिर परिवर्तन गर्दा दर्ता अनिवार्य हुन्छ। दर्ता प्रक्रिया सरल छ। पहिले HiKorea (https://www.hikorea.go.kr/) वेबसाइटमा प्रवेश गरी संयुक्त प्रमाणीकरण (공동인증서) वा सरल प्रमाणीकरणमार्फत लगइन गर्नुहोस्। त्यसपछि “इलेक्ट्रोनिक निवेदन (전자민원) → बसोबास व्यवस्थापन → रोजगारी जानकारी दर्ता/परिवर्तन” मेनु छान्नुहोस्। कार्यस्थलको विवरण, पेशा, वार्षिक आय, काम सुरु भएको मिति वा परिवर्तन मिति प्रविष्ट गर्नुहोस्। व्यवसाय दर्ता प्रमाणपत्रजस्ता आवश्यक कागजात संलग्न गरी पेश गर्नुहोस्। पेश गरेपछि छुट्टै कार्यालय भ्रमण आवश्यक पर्दैन। प्रगति अवस्था “माइ पेज” बाट हेर्न सकिन्छ। ध्यान दिनुपर्ने महत्वपूर्ण बुँदा: परिवर्तन भएको मितिदेखि १५ दिनभित्र दर्ता गर्नुपर्छ। सम्झौता मितिको आधारमा होइन, वास्तविक परिवर्तन भएको मितिको आधारमा समय गणना हुन्छ। दर्ता नगरेमा वा ढिलो गरेमा जरिवाना लाग्न सक्छ। अनुमति नभएको रोजगारी गतिविधि दर्ता गरेमा भिसा सर्त उल्लङ्घन मानिन सक्छ। भिसा प्रकारअनुसार विवरण फरक हुन सक्छ, त्यसैले पहिले नै पुष्टि गर्नु महत्त्वपूर्ण हुन्छ। बसाइ अवधि बाँकी भए पनि रोजगारी जानकारी परिवर्तन भएमा तुरुन्त दर्ता गर्नुपर्छ। यस प्रणाली लागू भएपछि विदेशी नागरिकको प्रशासनिक झन्झट घटेको छ। तर कानुनी दायित्व स्पष्ट रूपमा पालना गर्नु अझै आवश्यक छ। अनलाइन दर्ताले सुविधा बढाएको भए पनि समयसीमा पालना र सही जानकारी प्रविष्ट गर्नु व्यक्तिको आफ्नै जिम्मेवारी हो। अरू लेखहरू हेर्नुहोस् >
2 جنوری 2026 سے، جنوبی کوریا کی وزارتِ انصاف نے غیر ملکیوں کے لیے ملازمت کی معلومات کی لازمی رپورٹنگ کے نظام کو آن لائن تک وسیع کر دیا ہے۔ اب غیر ملکیوں کو امیگریشن آفس جانے کی ضرورت نہیں ہے۔ وزارتِ انصاف کی ویب سائٹ HiKorea پر آسانی سے رپورٹ کی جا سکتی ہے۔ یہ ایک ایسی تبدیلی ہے جس سے وقت اور پیسہ دونوں کی بچت ہوگی۔ ملازمت کی معلومات کی رپورٹنگ اس وقت ضروری ہوتی ہے جب ملازمت کی نئی صورتحال پیدا ہو۔ اس کے علاوہ، اگر سالانہ آمدنی، ملازمت کی قسم ، صنعت، یا کام کی جگہ کی معلومات میں تبدیلی آئے، تب بھی یہ رپورٹ کرنا لازمی ہے۔ رپورٹنگ کی یہ ذمہ داری غیر ملکی رجسٹریشن (ARC) کے اندراج کے وقت سے لاگو ہوتی ہے۔ اس کے بعد جب بھی ملازمت سے متعلق معلومات تبدیل ہوں، دوبارہ رپورٹ کرنا ہوگی۔ رپورٹ کرنے کے پابند وو تمام غیر ملکی ہیں جو معاشی سرگرمیوں میں حصہ لیتے ہیں۔ اس میں E1 سے لے کر E10 تک تمام پروفیشنل اور ورک ویزا ہولڈرز شامل ہیں۔ اس کے علاوہ D-7, D-8, D-9, H-2, F-6, F-4, F-2 ویزا ہولڈرز پر بھی اس کا اطلاق ہوتا ہیں۔ معاشی سرگرمی شروع کرنے یا ملازمت تبدیل کرنے کی صورت میں رپورٹ کرنا لازمی ہے۔ رپورٹ کرنے کا طریقہ کار سادہ ہے۔ سب سے پہلے HiKorea کی ویب سائٹ (https://www.hikorea.go.kr/) پر جائیں۔ مشترکہ سرٹیفکیٹ (Joint Certificate) یا سادہ تصدیق (Simple Authentication) کے ذریعے لاگ ان کریں۔ الیکٹرانک پٹیشن (e-Application) مینو میں سے رہائش کا انتظام (Stay Management)، ملازمت کی معلومات کی رپورٹ یا تبدیلی کا انتخاب کریں۔ کام کی جگہ کی معلومات، ملازمت کی قسم، سالانہ آمدنی، اور کام شروع کرنے یا تبدیلی کی تاریخ درج کریں۔ بزنس رجسٹریشن سرٹیفکیٹ جیسے متعلقہ دستاویزات منسلک کریں اور جمع کروا دیں۔ درخواست جمع کروانے کے بعد دفتر جانے کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ اپنی درخواست کی صورتحال My Page پر دیکھ سکتے ہیں۔ کچھ ضروری باتیں یاد رکھنا بھی اہم ہے۔ تبدیلی کی تاریخ سے 15 دنوں کے اندر رپورٹ کرنا لازمی ہے۔ یہ مدت معاہدے کی تاریخ سے نہیں بلکہ اصل تبدیلی کی تاریخ سے گنی جاتی ہے۔ رپورٹ نہ کرنے یا تاخیر کرنے کی صورت میں جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔ اگر آپ ایسی ملازمت کی رپورٹ کرتے ہیں جس کی اجازت نہیں ہے، تو اسے ویزہ قوانین کی خلاف ورزی تصور کیا جائے گا۔ ویزہ کی قسم کے لحاظ سے ذمہ داریاں مختلف ہو سکتی ہیں، اس لیے پہلے سے تصدیق کرنا ضروری ہے۔ اگر آپ کی ویزہ کی مدت باقی ہے لیکن ملازمت کی معلومات بدل گئی ہیں، تو فوری طور پر رپورٹ کریں۔ اس نظام کے نفاذ سے غیر ملکیوں پر انتظامی بوجھ کم ہوگا۔ ساتھ ہی، قانونی ذمہ داریوں کی ادائیگی زیادہ واضح ہو جائے گی۔ آن لائن رپورٹنگ نے سہولت تو بڑھا دی ہے، لیکن مقررہ مدت کی پابندی اور درست معلومات کی فراہمی اب بھی آپ کی اپنی ذمہ داری ہے۔ مزید مضامین دیکھیں >
Mulai 2 Januari 2026, Kementerian Kehakiman Korea Selatan memperluas sistem wajib lapor informasi pekerjaan bagi warga asing secara online. Kini, warga asing tidak perlu lagi datang langsung ke kantor imigrasi. Pelaporan dapat dilakukan dengan mudah melalui situs HiKorea yang dikelola pemerintah. Perubahan ini menghemat waktu dan biaya. Pelaporan wajib dilakukan saat mulai bekerja. Jika terjadi perubahan pendapatan tahunan, jenis pekerjaan, bidang usaha, atau tempat kerja, pelaporan juga harus dilakukan. Kewajiban ini berlaku sejak pendaftaran tempat tinggal (lapor alamat). Jika ada perubahan informasi pekerjaan setelah itu, wajib dilaporkan kembali. Yang termasuk wajib lapor adalah warga asing yang melakukan kegiatan berpenghasilan. Pemegang visa kerja profesional E-1 hingga E-10 termasuk di dalamnya. Pemegang visa F-2, F-4, F-6, H-2, D-7, D-8, dan D-9 juga wajib melapor. Baik mulai bekerja maupun pindah kerja, semuanya termasuk objek pelaporan. Prosedurnya sederhana. Akses situs HiKorea (https://www.hikorea.go.kr/), login dengan sertifikat digital atau verifikasi sederhana, pilih menu layanan elektronik → manajemen izin tinggal → lapor atau ubah informasi pekerjaan. Masukkan data tempat kerja, jenis pekerjaan, pendapatan tahunan, serta tanggal mulai atau perubahan kerja. Lampirkan dokumen seperti izin usaha perusahaan lalu kirim. Setelah itu tidak perlu datang langsung. Status bisa dicek di halaman pribadi. Hal penting: pelaporan harus dilakukan dalam 15 hari sejak tanggal perubahan, bukan tanggal kontrak ditandatangani. Jika terlambat atau tidak melapor, bisa dikenakan denda. Jika melaporkan pekerjaan yang tidak diizinkan sesuai visa, bisa dianggap pelanggaran izin tinggal. Setiap jenis visa memiliki aturan berbeda, jadi wajib cek terlebih dahulu. Meski masa tinggal masih berlaku, perubahan pekerjaan tetap harus dilaporkan segera. Sistem ini mengurangi beban administrasi, tetapi kewajiban hukum tetap harus dipenuhi dengan benar dan tepat waktu. Lihat lebih banyak artikel >
Từ ngày 2/1/2026, Bộ Tư pháp Hàn Quốc chính thức áp dụng hình thức khai báo bắt buộc thông tin việc làm của người nước ngoài theo phương thức trực tuyến. Theo đó, người lao động nước ngoài không còn phải trực tiếp đến cục quản lý xuất nhập cảnh, mà có thể thực hiện thủ tục nhanh chóng trên cổng thông tin HiKorea do Bộ Tư pháp vận hành. Thay đổi này giúp tiết kiệm đáng kể thời gian và chi phí hành chính. Việc khai báo thông tin việc làm là nghĩa vụ bắt buộc khi phát sinh công việc mới. Trường hợp có thay đổi về thu nhập hằng năm, vị trí công việc, lĩnh vực hoạt động hoặc nơi làm việc, người lao động cũng phải thực hiện khai báo. Quy định được áp dụng ngay từ khi hoàn tất đăng ký thẻ người nước ngoài (đăng ký cư trú). Từ thời điểm đó, mọi thay đổi liên quan đến công việc đều phải được khai báo cập nhật. Đối tượng áp dụng là người nước ngoài đang có hoạt động tạo ra thu nhập tại Hàn Quốc, bao gồm các nhóm mang thị thực lao động và chuyên môn từ E-1 đến E-10. Ngoài ra, người sở hữu các loại thị thực F-2, F-4, F-6, H-2, D-7, D-8, D-9 cũng thuộc diện phải khai báo. Trường hợp bắt đầu đi làm, chuyển việc hoặc thay đổi hình thức hoạt động kinh tế đều phải thực hiện khai báo theo quy định. Thủ tục khai báo tương đối đơn giản. Người khai báo truy cập trang web HiKorea, đăng nhập bằng dạng xác thực truyền thống hoặc hình thức xác thực điện tử đơn giản (đăng nhập qua ứng dụng ngân hàng, Kakao, PASS, vv). Tại mục Dịch vụ dân sự điện tử, chọn Quản lý cư trú → Khai báo/Thay đổi thông tin việc làm. Sau đó, điền đầy đủ thông tin về nơi làm việc, vị trí công việc, thu nhập hằng năm, thời điểm bắt đầu làm việc hoặc ngày phát sinh thay đổi; đồng thời đính kèm hồ sơ liên quan như giấy đăng ký kinh doanh. Hồ sơ được nộp hoàn toàn trực tuyến, không cần đến trực tiếp cơ quan xuất nhập cảnh. Tình trạng xử lý có thể theo dõi tại mục “My Page”. Việc khai báo phải được thực hiện trong vòng 15 ngày kể từ ngày phát sinh thay đổi thực tế, không tính theo ngày ký hợp đồng. Quá thời hạn trên, người lao động có thể bị xử phạt hành chính theo quy định. Trường hợp nội dung khai báo liên quan đến công việc không phù hợp với loại thị thực đang sở hữu, đương sự có thể bị xem là vi phạm tư cách lưu trú. Mỗi loại visa có quy định và phạm vi hoạt động khác nhau, vì vậy cần kiểm tra kỹ điều kiện áp dụng trước khi bắt đầu làm việc hoặc thay đổi công việc. Cần lưu ý rằng, dù thời hạn lưu trú vẫn còn hiệu lực, mọi thay đổi liên quan đến thông tin việc làm vẫn bắt buộc phải cập nhật đúng thời hạn. Việc triển khai khai báo trực tuyến được kỳ vọng sẽ giảm áp lực thủ tục cho người nước ngoài và tăng tính minh bạch trong công tác quản lý. Tuy nhiên, sự thuận tiện của hình thức online không làm thay đổi trách nhiệm pháp lý của cá nhân trong việc tuân thủ thời hạn và bảo đảm tính chính xác của nội dung kê khai. Xem thêm bài viết >
Starting January 2, 2026, the Ministry of Justice of the Republic of Korea has expanded the mandatory employment information reporting system for foreigners to online reporting. Foreigners no longer need to visit the Immigration Office in person. Instead, they can conveniently report their employment information on the HiKorea website operated by the Ministry of Justice. This change will save both time and money. Employment information reporting is required when new employment status is established. It is also mandatory to report changes in annual income, occupation, industry, or workplace information. This reporting requirement begins with alien registration, i.e., reporting the place of residence. Any changes to employment-related information afterward require re-reporting. Reporting is required for foreigners engaged in income-generating activities. This includes holders of professional and work visas from E-1 to E-10. Holders of F-2, F-4, F-6, H-2, D-7, D-8, and D-9 visas are also subject to this requirement. Reporting is required when beginning economic activity or changing jobs. The reporting process is simple. First, visit the HiKorea website (https://www.hikorea.go.kr/). Log in using a joint certificate or simple authentication. From the e-civil service menu, select “Residence Management” and “Report or Change Employment Information.” Enter your workplace information, occupation, annual income, and start or change date. Attach relevant documents, such as your business registration certificate, and submit. No additional visit is required after submission. You can check the status on “My Page.” There are some important points to keep in mind: You must report within 15 days of the change. This is based on the actual date of change, not the contract date. Failure to report or delay may result in a fine. Reporting unauthorized employment may be considered a violation of your residency status. Detailed obligations vary depending on your visa type. Advance verification is crucial. Even if you have remaining time remaining in your stay, you must immediately report any changes to your employment information. This system will reduce the administrative burden on foreigners while also ensuring they are more clearly compliant with their legal obligations. The expansion of online reporting has improved convenience. However, you remain responsible for complying with deadlines and entering accurate information. See more articles >
창작의 매력에 풍덩! 깊은 울림 주는 다큐멘터리 만들래요 경민씨는 어릴 적부터 영화를 볼 때면, 한 편의 영화가 만들어지는 과정이 궁금했다. 중학교 2학년 때 경험한 코로나19 자가 격리는 꿈의 시작점이 됐다. 2주간 꼼짝없이 방 안에서 보내야 했던 시간, 유튜브에 올라온 케이팝 영상을 모아 자신만의 방식으로 2차 창작 영상을 만들기 시작했다. 그 뒤로 2년 넘게 꾸준히 영상을 올리며 ‘편집’의 세계에 빠져들었다. 한데 영상 편집의 매력을 알아갈수록 아쉬움이 남았다. 편집을 넘어, 무엇을 어떻게 담아낼지 기획하는 사람이 되고 싶었다. 고1 때 SBS 4부작 다큐멘터리 <고래와 나>를 접하며 꿈은 명료해졌다. 거대한 자연과 인간의 삶을 담담하게 풀어내는 방식, 환경 파괴라는 무거운 주제를 부담스럽지 않게 전달하는 연출에 깊이 매료돼 ‘자연 다큐멘터리 PD’라는 구체적인 목표를 세웠다. ‘정해진 틀에 맞추기보다 새로운 틀을 만들어내는 사람’이 되고 싶다는 경민씨로부터 열정 활활 고등학교 생활을 들어봤다. 3년간 이어간 하나의 주제 ‘묻지 마 칼부림’ 고등학교 입학 당시 방송·미디어 분야에 대한 꿈이 분명했던 경민씨는 영상 콘텐츠에 무엇을 어떻게 담아낼 것인지 고민하고 싶었다. 맡은 역할을 충실히 하는 ‘방송반’ 대신, 다양한 사회 이슈를 깊이 있게 다루는 사회과학 토론 동아리 ‘하브루타’에 지원한 이유다. 1학년 때는 2023년 여름 우리 사회를 충격에 빠뜨린, 이른바 ‘묻지 마 칼부림’ 사건을 주제로 영상을 만들었다. 사건의 재구성이 아닌, 메시지 중심의 콘텐츠로 풀어내고자 했다. 경민씨는 감독을 맡아 기획부터 연출까지 종횡무진했다. “한 인물이 극단적인 행동을 하기까지의 과정을 자극적인 묘사 대신 ‘선택’에 초점을 맞춰 그렸어요. 상담과 사회적 도움을 통해 문제를 해결하는 것으로 결말을 맺었죠. 사회적 이슈를 다루는 콘텐츠는 기획과 연출 방향에 따라 전혀 다른 메시지를 전달할 수 있다는 사실을 깨달았어요.” 2학년 때 제작한 영상에선 이전 작품에서 주인공을 연기했던 배우가 그대로 등장해 서사의 흐름을 이어갔다. 경민씨도 전편에 이어 감독을 맡았다. 다만 접근 방식에 차이를 뒀다. ‘머튼의 아노미 이론’을 적용해 ‘묻지 마 칼부림’을 사회·구조적 차원에서 접근했다. 사회가 요구하는 성공의 기준과 이를 달성할 현실적 수단 사이의 괴리가 어떻게 개인의 좌절과 일탈로 이어지는지 분석했다. 3학년 때는 동아리장을 맡아 미디어의 ‘프레이밍’을 주제로 심층 탐구를 진행했다. 여러 논문을 통해 청소년은 범죄를 직접 목격하는 것보다 뉴스와 SNS 등 미디어를 통해 간접적으로 접할 때 훨씬 큰 영향을 받는다는 점을 알게 됐다. 사건이 자극적인 틀로 반복 보도될 때 대중의 인식이 어떻게 왜곡되는지 살펴보기 위해 학교 전체 학생을 대상으로 설문 조사를 했고, 그 결과 범죄에 대한 인식이 미디어 노출 빈도와 밀접하게 연결돼 있음을 확인했다. 여러 사회 교과에서 배운 내용을 연계해 심화 탐구를 이어갔다. 통계나 전체 맥락보다 쉽게 떠오르는 사례나 자주 본 장면에 의존해 확률을 과대평가하는 경향인 ‘입수 가능성 발견법(availability heuristic)’을 함께 분석했다. 콘텐츠 제작자로서 정보가 사회에 미칠 영향과 전달 방식의 윤리성에 대해 깊이 고민하게 한 의미 있는 경험이었다. “처음부터 3년 프로젝트를 계획하지는 않았어요. 1학년 동아리 활동에서 확장하고 싶은 주제를 다음 학년 활동으로 이어갔고, 혼자서는 할 수 없는 큰 프로젝트를 동아리에서 마음껏 할 수 있었기에 가장 의미 있는 활동으로 남았죠. 실제로 서울대 2차 면접에서도 3년간 이어온 ‘묻지 마 칼부림’ 탐구 활동에 대해 구체적인 질문을 받았고, 탐구가 깊어지고 확장된 과정을 막힘없이 설명할 수 있었어요.” 내 인생의 책 <멋진 신세계> 경민씨는 고등학교 3년 동안 <헤드라인 저널리즘> <미디어2.0> 등 관심 분야의 책을 20여 권 읽으며 진로에 대한 고민을 이어갔다. 소설책도 즐겨 읽었다. 특히 베르나르 베르베르의 <심판> 같은 장편 소설을 탐독했다. 재판 심리 형식의 긴 대화문을 따라가며 여러 인물의 주장과 근거를 구분해 읽다 보니, 자연스럽게 문해력도 길러졌다. 가장 인상 깊은 책으로는 소설 <멋진 신세계>를 꼽는다. 사회에 대한 통찰력과 비판적 사고를 갖게 됐고, ‘결핍과 불완전함’을 새로운 시각으로 바라보게 됐기 때문. 고등학교 생활 동안 크고 작은 실패를 겪을 때도 좌절하기보다 ‘여기서 얻을 수 있는 것은 무엇인지’ 생각하게 됐다. 열정 가득했던 고교 3년 동안, 아쉬운 순간은 없었을까. “1학년 때는 뭐든 열심히 해야겠다는 마음이 앞섰어요. 할 수 있는 활동은 거의 빠짐없이 참여했죠. 그 과정에서 배운 것도 있었지만, 방향성 없이 ‘많이 하는 것’에 집중했던 시기는 성장에 큰 도움이 되지 않았어요. 2학년부터는 내가 왜 이 활동을 하는지, 나의 관심사와 어떻게 연결되는지를 먼저 고민했어요. 열정은 소중하지만, 에너지를 쏟는 것도 선택과 집중이 필요하다는 사실을 알게 됐어요.” 자기 주도적 활동, 면접으로 빛을 발하다 서울대 지역균형전형은 학교별로 최대 2명까지 추천할 수 있다. 일반전형이 제시문 기반 면접을 하는 것과 달리, 지역균형전형은 1단계에서 서류 100%로 선발한 뒤, 2단계에서 1단계 성적 70%와 학생부 기반 면접 30%를 반영한다. 경민씨는 학교생활에 충실히 임해온 만큼 학생부 기반 면접을 시행하는 지역균형전형이 자신에게 유리하다고 판단했다. 다행히 교내 심사를 거쳐 추천 대상자로 선정됐다. 다만 염두에 뒀던 서울대 언론정보학과는 일반전형으로만 선발하기에 지역균형전형으로 모집하는 인문계열에 지원했다. 과거 국제고 면접에서 준비 부족으로 당황했던 경험을 떠올리며, 자신의 3년간의 활동을 정리하고 예상 질문을 뽑아보는 등 만반의 준비를 했다. 경민씨는 <언어와 매체>에서 ‘인공지능 생성 예술과 인간 창작 예술의 차이’를 주제로 탐구했는데 이와 관련해 2차 면접에서 ‘구체적으로 어떤 차이가 있느냐’라는 질문을 받았다. 예상했던 질문이었고, ‘결과물만 놓고 보면 대중이 두 작품을 쉽게 구별하지 못한다는 점에서 큰 차이는 없다’라고 답했다. 실제로 발표 당시 학생들에게 AI가 쓴 시와 인간이 쓴 시를 구분하게 했지만, 대부분 정확히 가려내지 못했던 일을 근거로 들었다. 꼬꼬무 질문이 이어졌다. ‘그렇다면 큰 차이는 없어도 조금의 차이는 있는 것 아닌가?’라는 예상치 못한 질문이었다. 경민씨는 당황하지 않았다. “‘결과물은 유사해 보일 수 있지만 개인의 경험과 감정이 개입된 인간의 예술과 AI의 예술은 분명한 차이가 있다. 일반 학생이 아닌 예술 전문가 집단을 대상으로 탐구한다면 그 차이가 분명히 드러날 것’이라고 대답했죠. 3년간 크고 작은 발표를 할 때마다 대본을 만들어 숙지한 뒤 완성도 높은 발표를 했고, 그런 습관이 ‘생각을 구조화하는 힘’을 길러줬어요. 덕분에 예상치 못한 꼬리 질문에도 논리를 확장해 자신 있게 답할 수 있었죠. 다소 아쉬움이 남는 내신으로 좋은 결과를 이끌어낸 비결이라고 생각해요.” 취재 이도연 리포터 ldy@naeil.com 사진 이의종
서울시립대가 교육부와 한국산업기술진흥원이 주관하는 ‘첨단 산업 인재 양성 부트캠프 사업’ 인공지능 분야에 참여한다. 이번 사업으로 서울시립대는 향후 5년간 총 71억2천 500만 원을 지원받아 AI 인재 양성 교육을 추진한다. ‘차세대 운영형 인공지능 부트캠프 사업단’을 구성해 산업 수요 기반의 교육 프로그램을 운영하며, 인공지능융합대학을 중심으로 경영·경제·자연과학·공학·도시과학 등 6개 단과대학이 참여할 계획이다. 전종준 서울시립대 통계학과 교수는 “기업 현장에 즉시 투입 가능한 실무형 AI 인재를 양성할 기반을 마련했다”라며 “교육 성과가 취업으로 이어지는 산학협력모델을 구축하겠다”라고 말했다. 정리 전지원 기자 support@naeil.com
가톨릭대가 고용노동부가 주관하는 ‘2026년 대학일자리플러스센터 사업’에 선정됐다. 대학일자리플러스센터는 재학생과 졸업생, 지역 청년을 대상으로 진로 설계와 취업 연계 서비스를 제공하는 청년고용 지원 사업이다. 가톨릭대는 이번 선정으로 향후 5년간 매년 3억 원의 사업비를 지원받아 맞춤형 취업 지원 프로그램을 운영할 계획이다. 최준규 가톨릭대 총장은 “그동안 축적해온 취업 지원 역량을 바탕으로 학생과 지역 청년이 체감할 수 있는 맞춤형 고용 서비스를 제공하겠다”라고 말했다. 정리 전지원 기자 support@naeil.com
서울과학기술대 안전공학과가 ‘산업안전상생 일경험 아카데미’ 참여 대학으로 선정됐다. 이번 사업은 고용노동부의 지원하에 산업안전상생재단과 현대자동차가 함께 추진하는 산업안전 인재 양성 프로그램으로, 전국 5개 대학이 참여하며 총 15억 원 규모로 운영된다. 기업의 안전관리 노하우와 산업 현장 인프라를 활용해 실무형 인재를 양성할 계획이다. 서울과학기술대 안전공학과는 이번 사업을 통해 직무기초교육, 현장견학, 산업안전 컨설팅, 직무 멘토링, 프로젝트 수행 및 인턴십 연계 등 현장 중심 교육 프로그램을 운영할 예정이다. 특히 현대자동차 및 우수 협력 기업과 연계해 산업 현장에서 활용되는 안전관리 체계와 실무 경험을 제공한다. 정재욱 서울과학기술대 안전공학과 교수는 “이번 사업은 산업안전 교육을 이론 중심에서 현장 실무형 교육으로 확장하는 계기가 될 것”이라며 “산업 현장과 연계한 교육을 통해 산업안전 전문 인력 양성에 힘쓰겠다”라고 말했다. 한편, 참여 학생에게는 월 최대 100만 원의 학습활동비가 지원되며 프로그램 수료 시 공동 수료증이 발급된다. 정리 전지원 기자 support@naeil.com
کوریا میں رہائش اختیار کرنے والے غیر ملکیوں کو اکثر جس مشکل کا سامنا ہوتا ہے، وہ کچرے کی علیحدہ تقسیم ہے۔ کھانے کا کچرا، پلاسٹک، کاغذ، شیشہ اور عام کچرا الگ الگ پھینکنے کے قواعد ابتدا میں اجنبی اور پیچیدہ محسوس ہوتے ہیں۔ بعض ممالک میں تمام کچرا ایک ہی تھیلی میں پھینکنا معمول کی بات ہے، مگر کوریا میں یہ واضح خلاف ورزی ہے۔ یہاں کچرا پھینکنا ذاتی انتخاب نہیں بلکہ قانون کے تحت ایک سماجی ذمہ داری ہے۔ کوریا میں “حجمی فیس سسٹم” کے تحت گھریلو کچرا ٹھکانے لگایا جاتا ہے، یعنی جتنا زیادہ کچرا، اتنی زیادہ لاگت۔ عام کچرا پھینکنے کے لیے مقامی انتظامیہ کی مخصوص تھیلی استعمال کرنا لازمی ہے، جبکہ کھانے کے کچرے اور ری سائیکل اشیا کے لیے الگ طریقہ کار ہے۔ مقررہ تھیلی استعمال نہ کرنے یا مختلف اقسام کا کچرا ملا کر پھینکنے پر جرمانہ ہو سکتا ہے، اور غیر ملکی اس سے مستثنیٰ نہیں۔ خاص طور پر اپارٹمنٹس یا ون روم علاقوں میں انتظامیہ یا پڑوسیوں کی شکایت پر نگرانی سخت ہوتی ہے۔ بار بار خلاف ورزی کی صورت میں جرمانہ، اضافی فیس یا وارننگ نوٹس جیسے مسائل پیدا ہو سکتے ہیں۔ غیر ملکیوں کی ایک بڑی غلطی منتقلی کے وقت ہوتی ہے۔ بستر، میز، کرسیاں، گدے یا الیکٹرانک آلات عام کچرے میں نہیں پھینکے جا سکتے۔ یہ “بڑے سائز کا کچرا” شمار ہوتے ہیں اور انہیں پھینکنے سے پہلے مقامی دفتر میں رجسٹریشن اور فیس ادا کرنا ضروری ہے۔ بغیر اطلاع کے پھینکنے پر جرمانہ عائد کیا جاتا ہے۔ درست معلومات کے لیے سرکاری ویب سائٹس اور مقامی ضلعی دفاتر کی ہدایات پر عمل کرنا بہترین طریقہ ہے۔ کوریا میں کچرا علیحدہ کرنے کی ثقافت محض سختی نہیں بلکہ ماحول کے تحفظ اور اجتماعی ذمہ داری کا حصہ ہے۔ ابتدا میں مشکل لگ سکتی ہے، مگر عادت بن جائے تو زندگی آسان ہو جاتی ہے۔ مزید مضامین دیکھیں >
![[인터뷰 | 이완영 한국공인노무사 회장] “노사갈등 조정하는 ‘노동 주치의’가 필요하다”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/03/13/20260313_01100118000001_L01.jpg)
![[인터뷰 | 임강빈 한국해양진흥공사 해운정보팀장] “중동선적 어렵고 대안 항구 몰리며 유조선 운임 하락 조정”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/03/13/20260313_01100116000001_L01.jpg)
![[인터뷰 | 이경수 한국관광협회중앙회장] “지역 중심 관광 전환, 산업 안전망 구축도”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/03/12/20260312_01100118000001_M01.jpg)
![[인터뷰 | 김태유 서울대 명예교수] “청와대에 컨트롤타워 없으면 북극항로 추진 불가능하다”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/03/06/20260306_01100116000001_L01.jpg)
