고용노동부는 ‘2026년도 산업재해 예방 유공 포상’ 계획을 공고하고 9일부터 3월 5일까지 포상 후보자 신청을 접수한다. 산재예방 유공 포상은 산업안전보건 관련 업무에 종사하며 산업재해 예방에 기여한 유공자를 발굴·포상하는 제도다. 사업주, 노동자, 민간재해예방단체 및 유관기관 관계자 등을 대상으로 매년 100여 점 이상을 수여하고 있다. 올해 포상 규모는 훈장(4점) 포장(4점) 대통령표창(7점) 국무총리표창(10점) 장관표창(100점) 등 이다. 2026년에는 발주·도급 과정에서 기업의 안전 책임 이행, 기초안전보건수칙 준수, 상생·협력 등 산업재해 예방 노력을 중점적으로 심사하며 안전문화 확산 및 산재예방 역량 강화 노력도 함께 평가할 예정이다. 신청·접수는 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서 산재예방감독과에서 진행된다. 이후, 결격사유 조회와 공개검증, 공적심사를 거쳐 포상 대상자를 확정하고 7월 6일 산업안전보건의 날을 기념해 포상을 전수할 예정이다. 신청에 대한 자세한 사항은 노동부 누리집-뉴스·소식–공지사항에서 확인하면 된다. 김영훈 노동부 장관은 “안전의 주체인 사업주 노동자 학계 노사단체 등 우리 사회 모든 구성원이 각자의 자리에서 함께 노력할 때 산재를 줄일 수 있다”며 “현장에서 묵묵히 안전을 지켜온 숨은 유공자들이 발굴되고 안전한 일터가 조성되길 바란다”고 밝혔다.
한국산업안전보건공단(공단)은 9일 ‘현장과 함께 차별 없는, 안전한 일터 조성’이라는 목표 달성의 공감대 형성을 위해 제1차 소속기관장 회의를 열렀다. 이번 회의는 지난해 12월 대통령 업무보고를 시작으로 지난 1월 고용노동부 장관 업무보고 등 노동과 산업안전에 대한 정부 및 대국민적 관심이 지속적으로 증가하는 가운데 열렸다. 김현중 공단 이사장과 기관장들은 2026년 주요 사업별 업무 추진과 지역·업종·규모별 특성을 반영한 맞춤형 안전보건 서비스 제공 방안을 논의해 공단 본부와 일선 간의 정책 방향과 우선순위를 공유했다. 특히 회의에서는 공단의 올해 대표 현장 밀착형 사업으로서 시니어 안전전문가 1000명이 투입되는 ‘안전한 일터 지킴이’ 사업의 가시적 성과 창출을 위해 실질적 성과 제고 방안을 주제로 집중 토의했다. 현장과 일선의 목소리를 적극 반영해 사업의 실행력을 높이고 중소·취약 사업장에 대한 지원 효과를 극대화하는 방안이 주요 의제로 다뤄졌다. 김현중 이사장은 “현장과의 긴밀한 소통을 바탕으로 모든 근로자가 차별 없이 안전하게 일할 수 있는 일터 조성하겠다”며 “안전한 일터 지킴이 사업의 성공적 안착과 고위험 사업장 관리 강화, 재정·기술지원을 통해 사고사망 감축이라는 가시적 성과를 반드시 창출하겠다”라고 밝혔다.
건설근로자공제회(공제회)는 건설근로자의 세무 부담을 덜기 위해 국세·지방세 등 각종 세금에 대한 전문가 상담을 원스톱으로 제공하는 ‘세무사 무료 상담 서비스’를 10일부터 개시한다. 상담은 10일부터 오는 11월까지 매주 화요일 오전 9시부터 오후 12시까지 서울지사에서 이뤄진다. 서울지사 방문이 어려운 경우 사전 예약을 거쳐 전화상담도 받을 수 있다. 이번 상담에는 서울지방세무사회 추천을 받은 김욱형·홍성원 세무사 등 2명이 전담 세무사로 위촉됐다. 상담 분야는 퇴직소득세, 양도소득세, 종합소득세, 상속·증여세, 연말정산, 기타 세법 등이다. 특히 건설근로자 사망 시 유족이 퇴직공제금을 청구하는 과정에서 발생할 수 있는 퇴직소득세와 상속세 등에 대해서도 종합적인 상담이 가능할 것으로 공제회는 기대하고 있다. 지난해 퇴직공제금을 청구한 유족은 약 1만5000명에 달했다. 권혁태 공제회 이사장 직무대행은 “생활법률 상담에 이어 세무사 전문 상담까지 제공하게 됐다”며 “앞으로도 건설근로자의 권익 향상과 생활 안정을 위해 다양한 기관과 협력해 나가겠다”고 말했다.
◇과장급 전보 ▲국민취업지원기획팀장 김현아 ▲기업훈련지원과장 이영진 ▲부산북부지청장 윤철민 ▲익산지청장 고병곤 ▲서울지방노동위원회 사무국장 송미나 ◇과장급 파견 ▲저출산고령사회위원회 사무처 이민진
점에서 큰 의미가 있다”고 강조했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
엄단하고 공정한 출발을 저해하는 위약 예정과 관련해서는 근로계약 당시부터 노동자들이 자신의 권리를 지킬 수 있도록 사례 중심으로 적극 교육·홍보하겠다”고 밝혔다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
정책이 필요하다”고 강조했다. 김규철 한남진 기자 gckim1026@naeil.com
. 한남진 기자 njhan@naeil.com
논의를 이어갈 예정이다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
한국노총 금속노련 포스코 협력사·공급사 34개 노동조합이 연대체를 구성하고 포스코에 ‘노동조합 및 노동관계조정법’(노조법) 2조 개정(노란봉통법)에 발맞춰 성실한 대화와 상생 협력을 촉구했다. 금속노련과 포스코 협력사·공급사 노조연대(포스코노조연대)는 4일 서울 영등포구 국회 소통관에서 출범을 선언했다. 포스코노조연대 공동대표는 포항지역 이수출 유일노조 위원장, 광양지역 임성근 광양지역기계금속무창노조 위원장이고 조합원수는 포항 1200여명, 광양 900명 등 2100여명에 이른다. 포스코노조연대 “그간 포스코라는 거대한 원청 아래 같은 제철소, 같은 공정을 떠받치며 일했지만 외주라는 이름 뒤에 가려 목소리는 구조적으로 차단됐다”며 “노란봉투법 시행은 단순한 법조항 변화가 아니라 협력사·공급사 노동자 존재를 인정하는 역사적 전환점이고 원청이 실질적 사용자로 그에 걸맞은 책임을 져야 한다는 당연한 원칙이 법으로 확인된 것”이라고 강조했다. 포스코노조연대는 3월 10일 시행되는 노란봉투법 취지에 맞게 원청 포스코를 상대로 공동교섭을 요구할 계획이다. 포항·광양제철소 공급사·협력사 노조 35곳이 원청인 포스코와 하나의 교섭단위를 이뤄 교섭하자는 것이다. 이수출 공동대표는 “같은 현장에서 같은 땀을 흘리며 일함에도 불구하고 하청이라는 이유만으로 임금 격차와 복지 차별을 감내해야 했다”며 “포스코에 차별 없는 복지와 공정한 임금체계를 강력히 요구한다”고 말했다. 이어 “실질적인 결정권을 쥐고 있는 포스코가 결자해지의 자세로 나서야 한다”고 촉구했다. 임성근 공동대표는 “노란봉투법 시행은 대립의 시작이 아닌, 그동안 막혀있던 대화의 문을 열고 원·하청 간 격차를 해소할 수 있는 소중한 기회로 삼고자 한다”면서 “포스코는 갈등보다 소통을, 대립보다 협력을 선택해 달라”고 말했다. 박용락 금속노련 사무처장은 “포스코가 글로벌 기업으로서 책임, 사회적 신뢰, 산업 현장의 안정을 진정으로 생각한다면 성실한 교섭과 대화에 나서는 것이 유일한 해답”이라며 “금속노련은 노조연대와 포스코 원청 노조의 긴밀한 협조로 끝까지 함께할 것”이라고 밝혔다. 포스코노조연대는 포스코에 △성실한 대화와 교섭 △하청노조와 포스코가 함께하는 ‘공동 산업안전보건위원회’ 설치 △노동자의 건강권과 안전을 위한 인프라 개선 등을 요구했다.
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