“삼성반도체 정직원들만 일을 잘해서 이익이 난 것이냐. 우리 하청 직원들도 밤낮없이 열심히 일했다. 물론 핵심 인력은 있겠지만, 그렇다면 그 핵심 개발자들만 성과급을 가져가라. 같이 일하다 보면 ‘정말 어떻게 회사에 들어왔지’ 싶을 정도로 일머리 없는 대기업 직원도 한둘이 아니다. 삼성전자는 노조의 파업 압박에는 천문학적인 돈을 쥐어주겠다고 합의하면서, 정작 협력사들에게는 매년 피 말리는 단가 인하를 요구하고 있다. 요즘 같은 불경기에 ‘산입에 거미줄은 칠 수 없어’ 울며 겨자 먹기로 버티고 있는 실정인데 단가나 깎지 말아달라.”

삼성전자 노사의 ‘성과급 잔치’를 지켜본 한 협력업체 관계자가 커뮤니티에 올린 호소글이다.

삼성전자 노사가 총파업 직전 잠정 합의를 이룬 데 대해 한국노총와 민주노총은 21일 “성과의 독식은 있을 수 없다”며 “하청업체 노동자 등에게도 성과가 배분돼야 한다”고 촉구했다.

한국노총은 이날 “극한 대립과 파국을 피하고 대화를 통해 접점을 찾았다는 점에서 다행스럽다”며 “무엇보다 노사가 끝까지 교섭의 끈을 놓지 않고 해법을 도출했다는 점에서 의미가 있다”고 평가했다.

다만 한국노총은 “대기업의 성과가 원청 내부에만 머물러서는 안된다”면서 “삼성전자의 성장과 생산은 수많은 협력업체와 노동자들이 함께 만든 결과”이라고 지적했다.

이어 “협력업체 노동자들에게도 성과의 과실이 공정하게 배분될 수 있도록 납품단가 구조 개선, 기술·생산 이익 공유, 상생협력 강화 등 산업 생태계 전반을 혁신하는 실질적인 조치가 뒤따라야 한다”고 강조했다.

민주노총도 성명을 통해 “삼성전자 노조는 수십년간 이어진 삼성의 ‘무노조 경영’에 균열을 낸 이들의 숭고한 희생이 없었다면 오늘의 합의도 없었음을 기억해야 한다”면서 “삼성노조는 이 역사적 부채와 투쟁정신을 결코 잊지 말고 계승해 나갈 의무가 있다”고 밝혔다.

이어 “삼성이 거둔 세계적 성과는 대기업 정규직만의 전유물이 아니다”며 “위험과 열악함을 온몸으로 버텨낸 하청·협력업체 비정규직 노동자들의 노동, 그리고 지역사회의 인프라가 결합한 ‘사회적 총노동’의 결실”이라고 강조했다.

한남진 기자 njhan@naeil.com