노동부 장관상, 여성 근로자 비율 71% 출산·육아 지원과 공정채용 성과 인정 소셜 콘텐츠 스튜디오인 더에스엠씨가 지난달 28일 서울 용산구 전쟁기념관에서 열린 ‘남녀고용평등 강조기간 기념식’에서 남녀고용평등 우수기업으로 선정돼 고용노동부 장관 표창을 받았다. 남녀고용평등 강조기간 기념식은 고용 현장에서 성평등 문화 정착과 일·가정 양립 확산에 기여한 기업과 유공자를 격려하기 위해 마련된 행사다. 더에스엠씨는 공정한 채용 문화 조성과 성평등한 근무환경 구축, 출산·육아 지원 제도 운영 등에서 높은 평가를 받았다. 더에스엠씨는 출산전후휴가와 태아검진휴가, 배우자 출산휴가, 임신기·육아기 근로시간 단축제도 등을 운영하고 있다. 특히 임신기 근로자가 필요에 따라 재택근무를 활용할 수 있도록 지원해 경력 단절 없이 안정적으로 근무를 이어갈 수 있는 환경을 마련했다. 또 비과세 보육수당 지급과 출산 축하금·기념품 제공 등 출산과 양육에 따른 경제적 부담을 덜어주는 복지제도를 운영하고 있다. 채용 과정에서는 성별에 따른 차별을 배제하고 경력단절 여성의 재취업 기회를 확대하는 등 포용적 채용문화 정착에도 힘써왔다. 현재 전체 임직원 가운데 여성 근로자 비율은 71%에 달한다. 더에스엠씨 관계자는 “앞으로도 모든 구성원이 안심하고 일할 수 있는 근무환경을 조성하고 지속가능한 고용평등 문화 확산에 앞장서겠다”고 말했다.
보호와 산업안전, 체류 지원 등을 통합적으로 제공하는 지원시스템 구축도 검토한다. 권창준 노동부 차관은 “이주노동자는 우리와 함께 일하는 동료로서 국적과 관계없이 동일하게 존중받고 보호받아야 한다”며 “사전 모니터링부터 감독, 권리구제, 제도 개선까지 차질 없이 추진해 인권침해 사각지대가 없는 노동현장을 만들어 가겠다”고 밝혔다. 한남진 기자
투명성을 높여 나갈 계획이다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
한국기술교육대(한기대)는 4일부터 5일까지 충남 천안 동남구 교내 담헌실학관에서 ‘2026학년도 제32회 졸업연구작품 전시회(집중학기제)’를 연다. 올해 전시회에서는 기계공학부 전기·전자·통신공학부 컴퓨터공학부 디자인공학과 건축공학과 에너지신소재공학과 등에서 출품한 연구작품 148점이 전시됐다. 이 가운데 전공별 심사를 거쳐 선정된 우수작품 40점이 집중 소개됐다. 올해 작품들은 AI와 로봇 기술의 단순한 기술 구현을 넘어 실생활과 산업현장의 문제를 해결하는 데 초점을 맞춘 것이 특징이다. 컴퓨터공학부 이준영 학생 등 3명은 ‘ScamGuard: 데이터로 증명하는 사기 위험 분석 플랫폼’을 개발했다. 이 플랫폼은 문자, 카카오톡 캡처, 이미지, 음성 대화 등 다양한 형태의 의심 자료를 AI가 분석해 사기 가능성을 판단하고 위험도를 제시한다. 기계공학부 이우원·이원혁 학생은 ‘ROSC(자발순환회복) 감지와 다중 환자 대응 자동 흉부 압박 로봇’을 선보였다. 이 작품은 대형 재난 발생 시 응급구조 인력 부족 문제에 착안해 개발됐다. 딥러닝 기반 비접촉 심박수 측정과 눈 상태 분석 기술을 적용해 환자 상태를 파악하고 일정한 깊이와 속도로 심폐소생술(CPR)을 수행할 수 있도록 설계됐다. 디자인공학과 남광현·문서진 학생은 대중교통 사고 시 신속한 탈출을 지원하는 ‘대중버스 유니버설 비상탈출시스템(U-AXIC)’을 개발했다. 침수 전복 화재 등 비상상황에서 적은 힘으로 창문을 파손해 탈출할 수 있도록 설계됐으며 직관적인 사용법 안내 디스플레이와 탈출 경로 조명, 사고 감지 센서, 자동 신고 기능 등을 결합했다. 전기·전자·통신공학부에서는 시각장애인의 정보 접근성을 높이는 ‘AI 점자 라벨기’가 눈길을 끌었다. 이 장치는 이미지와 문자, 음성 정보를 인식해 점자로 변환·출력하는 기능을 갖췄다. 이 밖에도 ‘비전 기반 자율 지향형 스마트 조명’ ‘소프트 그리핑 물체 이송 로봇’ ‘드론형 로봇 손’ 등 자동화와 접근성 향상 기술을 접목한 작품들이 우수작으로 선정됐다. 건축공학과는 사족보행 로봇을 활용한 건설현장 모니터링 경로 최적화 연구와 폐커피박을 활용한 비내력 벽돌 적용성 연구를 발표했다. 에너지신소재공학과는 스마트팜 안전 모니터링용 황화수소 가스 센서와 에너지 절감형 스마트팜, 구리 기반 가역 금속 전착 스마트 윈도우 등 친환경·에너지 분야 연구를 선보였다. 유길상 한기대 총장은 “올해 졸업연구작품은 AI와 로봇 기술을 산업현장과 시민의 일상 문제를 해결하는 실용 기술로 구현했다는 점에서 의미가 크다”며 “앞으로도 학생들이 사회와 산업계가 필요로 하는 문제해결형 인재로 성장할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.
‘쉬었음’ 청년 10명 중 6명이 향후 취업 의향을 보였으며 일과 삶의 균형(워라밸)을 중시할수록 취업 의사가 높게 나타났다. 김난주 한국여성정책연구원 연구위원은 4일 서울대 호암교수회관에서 한국고용정보원 주최로 열린 ‘2026 고용패널조사 학술대회’에서 이 같이 발표했다. 김 연구위원은 “자격증 취득과 진로지도 경험이 취업 의향을 높이는 핵심 요인으로 확인돼 청년 맞춤형 취업지원 정책을 확대할 필요성 제기된다”고 강조했다. 오태희 인천대 교수와 서현덕 인하대 교수는 청년 비경제활동 상태가 ‘취업·진학 준비형’과 ‘쉬었음·건강 제약형’ 등 서로 다른 유형으로 구성된다고 분석하고 건강상태와 노동시장 여건이 비경제활동 상태를 결정하는 주요 요인이라고 밝혔다 정기덕 고용정보원 연구원은 청년패널2007 자료를 활용해 청년층의 초기 노동시장 경력을 10년간 추적한 결과, 고용상태가 저임금·중임금·고임금 상용직과 비상용직, 비경제활동 등 5개 유형으로 구분되며 이동성과 계층화가 동시에 나타났다고 발표했다. 특히 첫 일자리의 임금수준과 이후 직업이동 경험이 경력 경로 분화의 핵심 요인으로 확인됐다. 공정승 고용정보원 전임연구원은 경기 침체기에 청년층의 취업 전환 가능성이 낮아지고 장기 미취업 상태가 지속될수록 노동시장 진입이 더욱 어려워진다고 분석했다. 또한 비정규직과 초기 경력자 등 고용이 불안정한 청년층은 비자발적 실직 위험도 높은 것으로 나타났다. 인공지능(AI) 및 플랫폼 노동 관련 연구도 발표했다. 김미진 경성대 박사가 생성형 AI 확산 이후 청년층의 직업별 AI 노출과 임금변화 관계를 분석한 결과, 평균적으로 단일한 효과가 아니라 임금분포 수준에 따라 차이가 나타났다. 또한 직업분류 방식에 따라 결과가 달라 측정방법과 분석설계의 중요성이 확인됐다고 설명했다 장윤선 성균관대 박사과정생과 조용운 고용정보원 책임연구원은 플랫폼노동 참여 양상을 세대별로 비교한 결과 청년층은 추가 소득 확보와 경력 탐색 목적이 강한 반면, 중·고령층은 생계유지 수단으로 플랫폼노동에 참여하는 경향이 뚜렷하다고 밝혔다. 중·고령층을 대상으로 한 연구에서는 여성의 노동생애와 정신건강 문제가 주요 의제로 다뤄졌다. 송스란 고용정보원 책임연구원은 무자녀 여성의 노동생애를 분석한 결과 출산 여부만으로 여성의 고용경로를 설명하기 어렵다고 밝혔다. 노동시장 진입 시기와 학력, 결혼 경험 등에 따라 상용직 지속형과 노동시장 미진입·후기 진입형 등 다양한 유형으로 분화되는 것으로 나타났다. 박세정 고용정보원 연구원은 중장년 비임금근로자의 경우 일자리 불안정성을 크게 느낄수록 과도하게 일에 몰입하는 경향이 강해지고 이것이 우울감 증가로 이어질 수 있다고 분석했다. 특히 자아존중감이 낮은 집단에서 이러한 현상이 더욱 두드러졌다. 한편 학술대회와 함께 열린 학생논문경진대회 시상식에서는 고려대 박태성 학생의 ‘청년 쉬었음의 반복과 고착화’가 고용노동부 장관상(최우수상)을 수상했다. 고용정보원장상은 서울대 김경준 학생의 ‘청년의 노동시장 이행에 따른 직업 가치 변화 연구’와 숙명여대 정지민·박유라 학생의 ‘청년층 초기 경력 이동과 좋은 일자리 전환’이 선정됐다. 총 6편의 수상작에 대해 상장과 상금이 수여됐다.
“한화에어로 참사는 예견된 인재” 금속노조 “그룹 차원 안전보건체계 전면 점검” 민주노총 금속노조가 한화에어로스페이스 대전사업장 폭발·화재 사고를 두고 “예견된 중대재해 참사”라며 한화그룹의 안전보건체계 전면 점검과 노동조합 참여가 보장된 사고원인 조사 및 재발방지 대책 마련을 촉구했다. 금속노조는 2일 서울 중구 한화 본사 앞에서 ‘한화에어로스페이스 중대재해 참사 한화그룹 규탄 긴급 기자회견’을 열고 “한화에어로스페이스 대전사업장에서 발생한 폭발 사고로 노동자 5명이 사망하고 2명이 다쳤다”며 “사망 노동자들의 명복을 빌고 유가족들에게 깊은 애도와 위로를 전한다”고 밝혔다. 고용노동부와 경찰에 따르면 1일 오전 11시쯤 한화에어로스페이스 대전사업장 로켓 추진체 생산공정의 세척작업 과정에서 폭발과 함께 화재가 발생하면서 일어났다. 이 사업장에서는 2018년과 2019년에도 폭발 사고로 모두 8명의 노동자가 숨진 바 있다. 금속노조는 이번 사고를 한화에어로스페이스만의 문제가 아니라 한화그룹 전반의 안전관리 실패로 규정했다. 금속노조는 “한화가 한국거래소에 공시한 자료에 따르면 올해 한화그룹 내 중대재해 사망자는 이번 사고를 포함해 10명에 달한다”며 “한화오션, 한화오션에코텍, 한화솔루션, 한화 건설부문 등 업종과 직군을 가리지 않고 거의 매달 중대재해가 발생하고 있다”고 지적했다. 노조가 공개한 자료에 따르면 올해 들어 한화오션 거제사업장, 한화오션에코텍 광양작업장, 한화솔루션 울산공장, 한화 건설부문 고양 삼송데이터센터 건설현장 등에서 각각 1명씩 사망사고가 잇따라 발생했다. 이번 한화에어로스페이스 사고까지 포함하면 올해 한화그룹 내 중대재해 사망자는 10명이다. 기자회견 참석자들은 “노동자가 건강하고 안전하게 일할 수 있도록 만드는 근본적인 사고 원인 조사와 실질적인 재발방지 대책이 필요하다”며 “한화는 방산기업이라는 이유로 보안을 내세워 사업장을 감추고 실질적인 안전관리체계 수립을 저해하는 행위를 중단해야 한다”고 요구했다. 이어 “2018년 노동부가 486건의 법 위반 사항을 지적했음에도 이듬해 또다시 폭발 사고가 발생했다”며 사업장 전반에 대한 총체적 점검을 촉구했다. 또한 이들은 “한화에어로스페이스는 이번 사고로 회사가 스스로 안전 원칙을 어떻게 훼손했는지 명명백백히 밝히고 경영책임자와 회사가 그에 상응하는 책임을 져야 한다”며 “현장의 안전 원칙을 훼손할 우려가 있는 어떠한 요구도 수용하지 않는다는 원칙 아래 작업 현장을 개선해야 한다”고 주장했다. 금속노조는 노동부와 한화에어로스페이스에 사고원인 조사와 재발방지 대책 수립 과정에 노조 참여를 보장할 것을 요구했다. 금속노조는 “실질적인 현장 안전 개선을 위해 노조의 사고 원인 조사 참여와 재발방지 대책 수립·이행 과정에 대한 참여가 보장돼야 한다”며 “더 이상의 중대재해 참사가 반복되지 않도록 해야 한다”고 밝혔다. 이날 기자회견에는 이미선 민주노총 부위원장, 정상만 금속노조 부위원장, 이동규 금속노조 경남지부 부지부장, 김유철 한화오션지회장, 김명기 한화창원지회장 등이 참석했다.
한화에어로스페이스 대전사업장에서 또 노동자가 숨졌다. 2018년 5명, 2019년 3명에 이어 이번에는 5명이다. 최근 8년 동안 같은 사업장에서 발생한 세차례 폭발 사고로 모두 13명이 목숨을 잃었다. 특별근로감독과 유죄 판결, 안전 강화 대책이 이어졌지만 참사는 또 반복됐다. 2일 경찰과 소방당국 등에 따르면 전날 오전 10시59분 대전 유성구 외삼동 한화에어로스페이스 대전사업장 56동 세척공실에서 폭발과 화재가 발생했다. 이 사고로 노동자 5명이 숨지고 2명이 다쳤다. 부상자 가운데 1명은 전신화상을 입어 위중한 상태다. 대전사업장은 로켓과 유도무기 추진기관을 생산하는 방산시설이다. 2018년 로켓 추진 용기에 고체연료를 충전하던 중 폭발이 발생해 5명이 숨지고 4명이 다쳤다. 이듬해에는 추진체 연료 분리 작업 중 폭발이 발생해 3명이 목숨을 잃었다. 2018년 사고 이후 실시된 특별근로감독에서는 산업안전보건법 위반 사항 486건이 적발됐다. 사업장은 안전수준 최하등급 평가를 받았고 관련 책임자들은 유죄판결을 받았다. 한화측은 이후 공정 자동화와 원격화, 안전설비 보강 등 개선 조치를 추진해 왔다. 그러나 다시 대형 인명피해가 발생하면서 과거 개선 조치가 실제 현장에서 제대로 작동했는지 의문이 커지고 있다. 특히 이번 사고는 회사측이 상대적으로 위험성이 크지 않다고 판단했던 세척공정에서 발생해 위험성 평가와 안전관리 체계 전반에 대한 검증이 불가피해졌다. 회사측은 공구에 묻은 화약을 물로 세척하는 공정이어서 위험한 작업으로 인식하지 않았다고 설명하고 있다. 고용노동부·경찰·검찰은 전담팀을 꾸려 사고 원인과 책임 소재 규명에 착수했다. 관계기관은 2일 현장 정밀감식에 들어가 폭발 원인과 작업 환경, 안전조치 이행 여부 등을 확인하고 있다. 한화그룹은 유가족 지원과 부상자 치료에 최선을 다하고 전사 안전관리 체계를 전면 점검하겠다고 밝혔다. 수사는 위험성이 크지 않다던 공정에서 왜 대형 폭발이 발생했는지, 특별근로감독과 유죄 판결 그리고 개선 조치 이후에도 참사가 반복됐는지에 집중될 전망이다. 장세풍·한남진·윤여운 기자 spjang@naeil.com
이후 출생자 포함) 여부와 퇴직공제 총 적립일수 등을 기준으로 심사한다. 자세한 심사 기준은 공제회 온라인 복지서비스 플랫폼 ‘건설e음’을 통해 확인할 수 있다. 한편 지정 휴양소는 수도권 12곳, 강원권 7곳, 제주권 6곳 등 전국 48곳으로 구성됐다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
것으로 나타났다. 김영호 고용정보원 고용서비스전략실장은 “이번 봄호는 데이터와 AI를 기반으로 공공 고용서비스를 보다 정밀하고 지능적인 체계로 발전시키기 위한 연구들을 담고 있다”고 말했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
이번 사고가 더욱 충격적인 이유는 한화에어로스페이스 대전사업장이 이미 두 차례 대형 폭발 사고를 경험한 사업장이기 때문이다. 특별근로감독과 형사처벌, 재발방지 대책이 이어졌지만 결국 세 번째 참사를 막지 못했다. 2일 고용노동부와 경찰 등에 따르면 2018년 5월 발생한 첫 번째 폭발 사고로 노동자 5명이 숨지고 4명이 다치자 노동당국이 특별근로감독을 실시했다. 그 결과 산업안전보건법 위반 사항 486건이 적발됐고 사업장은 안전수준 최하 등급 평가를 받았다. 당시 감독 과정에서는 폭발 위험 작업 관리와 안전조치 미흡, 안전보건 관리체계 부실 등이 다수 확인된 것으로 알려졌다. 그러나 불과 9개월 뒤인 2019년 2월 또다시 폭발 사고가 발생해 노동자 3명이 숨졌다. 이후 관련 책임자들은 업무상 과실치사 등의 혐의로 재판에 넘겨져 유죄 판결을 받았다. 같은 사업장에서 반복된 중대재해에 대해 형사 책임까지 인정된 것이다. 사고 이후 한화측은 공정 자동화와 원격화, 안전설비 보강 등 안전관리 개선에 나섰다. 위험 공정에 대한 관리 수준을 높였고 일부 공정은 작업자의 직접 접촉을 줄이는 방향으로 개선이 이뤄졌다. 하지만 이번 사고가 발생하면서 이러한 조치가 실제 현장에서 충분히 작동했는지에 대한 의문이 다시 제기되고 있다. 과거 사고 이후 마련된 개선 대책이 현장에 제대로 정착됐는지, 안전점검과 위험성 평가가 형식적으로 운영된 것은 아닌지에 관심이 쏠리고 있다. 노동부도 이번 사고를 중대한 안전관리 실패 가능성이 있는 사안으로 보고 강도 높은 조사에 착수했다. 김영훈 고용노동부 장관은 사고 현장을 직접 찾아 사고 원인을 철저히 규명하고 산업안전보건법과 중대재해처벌법 위반 여부를 엄정하게 조사하라고 지시했다. 이어 2일 중앙산업재해수습본부 회의를 열고 관계기관 합동 정밀감식을 통해 사고 원인을 철저히 규명하고, 법 위반 사항이 확인될 경우 엄중 조치하라고 재차 지시했다. 노동부는 중대산업재해수사과와 중대산업사고예방센터 등을 중심으로 20여명 규모의 전담수사팀을 구성하고 과거 사고 이후 시행된 개선 조치가 실제 현장에서 작동했는지 확인할 방침이다. 노동부는 관계인 조사 과정에서 최근 계약 물량 증가 정황도 확인한 만큼 작업 환경 변화 여부도 함께 살펴볼 계획이다. 경찰과 검찰 역시 사고 원인 규명과 함께 안전관리 책임 전반을 들여다보고 있다. 노동계는 이번 사고를 구조적 안전관리 실패로 규정하고 철저한 원인 규명과 책임자 처벌을 요구하고 있다. 민주노총은 “반복되는 중대재해의 책임을 명확히 물어야 한다”고 주장했다. 한국노총도 안전관리 체계와 재해예방 시스템 전반에 대한 점검과 실효성 있는 예방대책 마련을 촉구했다. 결국 이번 사고는 새로운 폭발 사고인 동시에 과거 대응에 대한 평가이기도 하다. 486건 적발과 유죄 판결, 재발방지 대책과 안전투자에도 참사는 반복됐다. 이번 수사의 핵심은 단순한 폭발 원인 규명을 넘어 왜 과거의 경고와 개선 조치가 세 번째 폭발을 막지 못했는지를 밝히는 데 맞춰질 전망이다. 장세풍·한남진 기자 spjang@naeil.com
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