말했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
훼손돼서는 안된다. 중앙정부는 흔들리지 않는 기준을 세우고 지방정부는 현장에 맞는 실행을 맡는 체계를 구축해야 한다. 그것이 노동행정의 지방시대를 안착시키고 성공적으로 여는 길이다. 한남진 정책팀장
협력을 통해 작은 사업장의 안전보건 관리 한계를 극복하고 현장의 안전 격차를 실질적으로 해소할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
“현장 중심의 전문교육을 통해 국민이 체감하는 고용노동 행정서비스 품질을 높일 수 있도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
김영훈 고용노동부 장관이 15일 최근 신안산선 복선전철 건설현장에서 발생한 사망사고와 관련해 포스코그룹 경영진을 만나 중대재해 재발 방지를 위한 강도 높은 안전대책 마련을 촉구했다. 김 장관은 이날 정부세종청사에서 열린 간담회에는 장인화 포스코그룹 회장을 비롯한 과 유인종 포스코세이프티솔루션 사장, 이희근 포스코 사장, 송치영 포스코이앤씨 사장 등 그룹 주요 경영진들이 참석했다. 면담은 9일 포스코이앤씨가 시공하는 신안산선 복선철도 건설현장에서 노동자 1명이 개구부로 추락해 숨진 사고 이후 김 장관이 지시한 중대재해 재발방지 대책의 일환으로 마련됐다. 김 장관은 면담에서 포스코이앤씨를 비롯한 포스코그룹 사업장에서 유사한 유형의 중대재해가 반복되고 있는 점에 대해 우려하며 △위험 현장에 대한 본사의 안전투자 확대 △현장 안전보건관리자의 고용불안과 처우 개선 △협력업체 안전관리 지원 강화 등 실질적인 안전대책 시행을 촉구했다. 이에 대해 장 회장은 “포스코이앤씨의 신안산선 현장은 두배 이상 높은 위험사업장임을 고려해 모든 공구의 현장 안전전문인력을 정규직화 하고 법정인원보다 증원 배치하겠다”며 “그룹 전사업장에서 더이상 동일 재해가 반복해서 발생하지 않도록 안전예산 확보와 관련 투자를 포함한 회사가 가용할 수 있는 모든 역량을 동원해 산업안전부문에서 국민들의 신뢰를 회복하겠다”고 밝혔다. 이어 “지난해부터 그룹 안전경영체계 고도화를 위해 각고의 노력을 다해왔지만 이번에 발생한 사고로 건설 철강 등 그룹사 전사업장의 안전관리 체계를 다시한번 점검하고 혁신하겠다”고 강조했다. 김 장관은 “포스코이앤씨나 포스코와 같이 특별히 위험한 현장에는 특별한 대책이 마련되고 현장에서 실제 작동해야 한다”며 안전투자 확대와 현장 실행력을 강조했다. 이어 “경영진 모두가 안전한 일터가 기업의 생존 조건이라는 점을 인식해야 한다”며 “포스코그룹이 대한민국 경제를 선도하는 글로벌 기업에 걸맞은 안전경영의 모범으로 거듭나 국민의 신뢰를 회복할 수 있도록 노력해달라”고 당부했다.
, 노동시간 단축, 산업전환 과정에서의 노동자 보호가 핵심 과제다. 노조는 사회 전체의 분배 문제를 이야기해야 한다. 초과이윤 배분과 사회환원, 하청노동자 연대도 과제다. AI 시대 노조도 새로운 연대 전략을 고민해야 한다. 한남진·장세풍 기자 spjang@naeil.com
데 대해 유감을 표한다”고 밝혔다. 이날 회의에서 노동계가 제안한 ‘도급노동자 최저임금 전문위원회’ 설치 방안도 별도 논의되지 못했다. 16일 열리는 제6차 전원회의에서는 경영계가 요구하는 업종별 차등 적용 문제가 핵심 쟁점이 될 전망이다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
있다. 유길상 한기대 총장은 “이번 과정은 한국기술교육대의 공학 교육·디지털 훈련 역량과 ILO의 글로벌 정책 전문성을 결합해 일자리와 직업훈련 혁신을 이끌 인재를 양성하는 출발점이 될 것”이라고 말했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
고용24·잡케어 체험부터 1대1 진로상담까지 한국고용정보원은 10일부터 11~12일 경기 고양시 킨텍스 제2전시장 6홀에서 열리는 ‘2026 대한민국 고졸인재 채용엑스포’에 참가해 청년 맞춤형 고용서비스 통합 홍보·상담 부스를 운영한다고 밝혔다. 이번 엑스포는 구인기업과 공공기관 등 약 150개 기관이 참여해 170개 부스를 운영한다. 고용정보원은 이번 행사에서 기관의 주요 사업을 한자리에서 소개해 고졸 인재들의 정책 체감도를 높이고 디지털 기반 고용서비스를 알리는 데 주력할 계획이다. 부스에서는 인공지능(AI) 기반 고용정보 플랫폼인 ‘고용24’를 직접 체험할 수 있다. 방문객이 현장에서 고용24에 회원가입하고 맞춤형 취업지원 서비스인 ‘잡케어’를 이용하면 기관 캐릭터 굿즈를 제공하는 이벤트도 진행한다. 구직자들의 자기 이해와 진로탐색을 지원하는 프로그램도 마련했다. 고용24 직업심리검사를 소개하고 직업흥미탐색검사 체험 기회를 제공해 자신의 흥미와 적성, 가치관 등을 객관적으로 진단할 수 있도록 돕는다. 청년 대상 맞춤형 고용서비스와 각종 청년정책 안내도 함께 이뤄진다. 특히 청년정책 통합플랫폼 ‘온통청년’ 소속 전문 상담사가 상주하며 1대1 진로·취업 상담을 진행해 고졸 구직자들의 진로 설계와 취업 준비를 지원할 예정이다. 이창수 고용정보원장은 “대한민국 미래를 이끌 청년들이 AI 기반 ‘고용24’를 통해 언제 어디서나 맞춤형 지원을 받을 수 있도록 기관의 역량을 집중하겠다”고 말했다.
한국고용노동교육원(교육원)은 공공기관 노동이사제의 현장 안착을 지원하기 위해 11~12일 ‘공공기관 노동이사제 이해과정’을 운영한다고 10일 밝혔다. 이번 교육은 공공기관 경영의 투명성을 높이고 노동이사제에 대한 실무적 이해를 제고하기 위해 마련됐다. 최근 공공기관 노사관계 변화에 따라 노동이사제의 안정적 운영 필요성이 커지는 상황에서 제도의 취지와 역할을 현장 중심으로 이해할 수 있도록 구성했다는 설명이다. 교육 대상은 서울시 투자·출연기관 소속 공공기관 노동이사 등이다. 교육 내용은 △공공기관 노사관계의 이해와 노동이사제 △노동이사제의 주요 내용과 현장 이슈 △노동이사의 이사회 활동과 사례 △특강 등으로 구성됐다. 교육원은 이번 과정을 통해 노동이사들이 제도의 취지를 정확히 이해하고 기관별 특성과 여건에 맞는 역할을 모색하는 데 도움이 될 것으로 기대하고 있다. 이종선 교육원장은 “공공기관의 노사관계는 국민이 체감하는 공공서비스의 질과도 밀접하게 연결돼 있다”며 “교육원은 노동이사제가 공공기관 현장에서 안정적으로 정착할 수 있도록 전문교육기관으로서 필요한 교육과 지원을 지속해 나가겠다”고 말했다.
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