나가겠다”고 밝혔다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
노동부, ‘일자리 첫걸음 보장센터’ 신설 고용노동부는 재학·졸업·지역 청년들에게 취업지원 서비스를 제공하기 위한 2026년 일자리 첫걸음 보장센터, 대학일자리플러스센터 등 신규 운영대학(전문대·산업대 포함)을 5일부터 30일까지 모집한다. 특히 올해는 졸업 후 미취업 상태인 청년들이나 퇴사 후 재취업에 어려움을 겪는 청년들을 위한 ‘일자리 첫걸음 보장센터’가 신설된다. 졸업·퇴사 후 미취업 상태인 청년들을 미취업청년 DB 등을 활용해 선제적·체계적으로 발굴하고 구직의욕 고취, 자신감 회복부터 취업역량 향상까지 맞춤형 서비스를 지원·연계한다. 총 10개소의 ‘일자리 첫걸음 보장센터’가 새롭게 설립될 예정이며 청년 취업지원 역량을 갖춘 전국 대학들이 참여할 수 있다. 또한 대학 내에 설치돼 청년에게 통합 취업지원 서비스를 제공하는 ‘대학일자리플러스센터’ 및 ‘재학생·고교생·졸업생 맞춤형 고용서비스’ 운영대학을 총 46개교 규모(중복 포함)로 모집한다. 지난해 전국 121개의 대학일자리플러스센터에서는 대학·고교 재학생 약 24만명 및 졸업생 5만명 등에 대해 진로·취업역량 향상을 지원하고 있다. 노동부는 참여를 원하는 대학들을 위한 사업설명회를 12일 오후 2시부터 대전 서구 배재대 21세기관 콘서트홀에서 개최할 예정이다. 자세한 사항은 노동부 누리집을 통해 확인할 수 있다. 임영미 노동부 고용정책실장은 “새로 신설된 일자리 첫걸음 보장센터는 미취업 청년들에게 다가가 필요한 지원을 제공하고 전국의 대학일자리플러스센터를 통해 청년들이 재학 중부터 졸업 후까지 지속적인 취업 지원을 받을 수 있도록 강화할 것”이라고 밝혔다.
조직 전반의 분위기를 불신·불만에서 소통·협력 중심으로 전환시키고 노사간 신뢰 회복으로 이어져 협력적 노사관계 형성의 기반을 마련했다”고 밝혔다. 춘천=한남진 기자 njhan@naeil.com
1700시간대 축소 △특수고용·플랫폼 노동자 보호를 위한 법 제정 추진도 밝혔다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
, 전체·부서별 설명회를 열었다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
‘굿대이 스마트안전관리(SMMS) 플랫폼’ 개발 쉽고 빠르게 현장 적용, 업종별 특성 반영 개선 50인 미만 사업장에서 발생하는 사망사고가 전체의 80% 이상을 차지하는 가운데, 중소영세기업 맞춤형 안전보건관리체계 구축 플랫폼이 개발돼 주목받고 있다. 31일 ㈜굿대이소프트(대표이사 이준혁)에 따르면 이 회사는 지난 5월 과학기술정보통신부 산하 정보통신산업진흥원의 ‘2025년 유망 SaaS 개발·육성 지원’ 사업에 선정된 이후 ‘굿대이 스마트안전관리(SMMS) 플랫폼’을 개발해 현재 시험 가동 중이다. 해당 플랫폼은 내년 2월 본격 출시될 예정이다. ‘유망 SaaS 개발·육성 지원’ 사업은 창의적인 아이디어와 성장 가능성을 보유한 스타트업의 혁신적인 SaaS 개발과 사업화를 지원하는 사업이다. ‘SaaS’는 ‘서비스형 소프트웨어(Software as a Service)’의 약자로 인터넷을 통해 최종 사용자에게 클라우드 기반 애플리케이션과 정보통신(IT) 인프라를 제공하는 서비스 모델을 말한다. 굿대이소프트는 전자정부 표준프레임워크(eGovFrame), 스프링 프레임워크(Spring Framework·자바 기반 오픈소스 애플리케이션 프레임워크), 동적 웹, 금융권 차세대 시스템 개발, UI(사용자 인터페이스) 설계·개발, 시스템 분석·설계, IT 시스템 운영·유지보수, 기획·디자인 등 플랫폼 개발 전반에 대한 기술역량을 보유한 기업이다. 이번 플랫폼 개발에는 노무법인 굿컴퍼니·대정·이수가 참여했으며 ‘굿대이’는 이들 3개 노무법인 명칭의 앞글자를 따서 만든 이름이다. 그동안 사업장의 안전보건관리체계는 대기업이나 중견기업을 중심으로 설계돼 소규모 사업장에서는 인력·시간·전문성 부족으로 도입과 운영에 어려움이 많았다. 중대재해 예방을 위한 안전보건관리체계 구축 필요성에는 공감하면서도 복잡한 문서 작성과 형식적인 절차가 현장의 실효성을 떨어뜨린다는 지적이 꾸준히 제기돼왔다. 이미 개발된 관련 플랫폼 역시 소규모 사업장 현실에 맞지 않는다는 목소리가 적지 않았다. ‘굿대이 스마트안전관리 플랫폼’은 이러한 중소영세기업의 한계를 보완하는 데 초점을 맞췄다. 사업주와 현장 관리자가 별도의 전문지식 없이도 즉시 활용할 수 있도록 핵심 요소 중심으로 간소화했다. 특히 안전보건관리체계 구축의 핵심인 위험성평가와 관련해 △위험요인 파악 △개선대책 수립 △이행 및 점검 △기록·관리 △편의성을 높인 TBM(작업 전 안전점검) △비상상황에 대한 즉각적인 대응까지 전 과정을 단계별로 관리할 수 있도록 설계됐다. 이준혁 대표이사는 “50인 미만 사업장은 전담 안전관리자를 두기 어려운 경우가 많다”며 “‘굿대이 스마트안전관리 플랫폼’은 ‘쉽고 빠르게 현장에서 바로 쓰는 것’을 목표로 설계했다”고 밝혔다. 이어 “형식적인 체계에 그치지 않고 실제 사고 예방으로 이어질 수 있도록 현장 의견을 적극 반영했다”고 강조했다. 현장 반응도 긍정적이다. 한 제조업체 대표는 “그동안 안전보건관리체계 구축이 막연하게 느껴졌는데, ‘굿대이 스마트안전관리 플랫폼’은 무엇부터 해야 할지 명확하게 안내해줘 부담이 크게 줄었다”며 “소규모 사업장 현실에 맞는 실질적인 도구”라고 평가했다. 산업안전보건 전문가들은 이 플랫폼이 중소사업장의 자율적인 안전보건 관리 역량을 높이는 계기가 될 것으로 보고 있다. 단순한 안전보건 규제 대응을 넘어 정부가 추진하는 현장 중심의 자기규율 예방 문화 정착에 기여할 수 있다는 점에서 의미가 크다는 분석이다. 굿대이소프트는 “‘굿대이 스마트안전관리 플랫폼’을 교육·컨설팅과 연계해 보급을 확대하고 업종별 특성을 반영한 추가 개선 작업도 계획 중”이라며 “이를 통해 50인 미만 사업장에서도 지속 가능하고 실효성 있는 안전보건관리체계가 자리 잡을 수 있을 것”이라고 기대했다.
사안은 추가 실태 파악과 노사 간 이견 조율이 필요하다는 이유로 향후 논의 과제로 남겼다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
. 한남진 기자 njhan@naeil.com
◇임용 ▲중앙사고조사단장 김형석 ◇전보 ▲기획조정실장 양승혁 ▲ESG경영성과실장 신동영 ▲산업안전실장 이동욱 ▲중소기업지원실장 문병두 ▲건설안전실장 장경부 ▲교육총괄실장 김학진 ▲안전문화홍보실장 원진성 ▲AI디지털전략실장 박진호 ▲산업안전보건연구원 연구기획실장 박정재 ▲산업안전보건연구원 산업보건연구실장 유재흥 ▲산업안전보건연구원 직업환경역학조사실장 김현옥 ▲산업안전보건연구원 산업화학연구실장 이나루 ▲산업안전보건교육원 교육운영실장 김태완 ▲대구광역본부장 안원환 ▲인천광역본부장 송석진 ▲대전세종광역본부장 심우섭 ▲경기광역본부장 김인우 ▲울산지역본부장 김종일 ▲충남지역본부장 오규헌 ▲전남지역본부장 김성철 ▲경북지역본부장 우용하 ▲제주지역본부장 한정민 ▲서울남부지사장 이윤규 ▲서울동부지사장 신수환 ▲경기북부지사장 전종표 ▲경기중부지사장 이재왕 ▲경기서부지사장 이동수 ▲경북동부지사장 유영수
고용노동부 고용노동부는 31일 2026년 평균 산재보험료율을 올해와 같은 수준인 1.47%로 유지한다고 고시했다. 또한 노무제공자 직종별 산재보험료율도 올해 수준으로 유지했다. 산재보험료율은 보험급여 지급, 재해예방 및 재해근로자의 복지증진에 드는 비용 등을 고려해 매년 결정·고시하고 있다. 산재보험료율은 28개 사업종류별 산재보험료율과 출퇴근 중에 발생한 재해 보상을 위한 출퇴근재해요율(전업종 동일)로 구성된다. 2026년 산재보험료율은 2025년 기금운용 결과 보험수입 대비 지출비용 등을 종합적으로 고려해 노·사·공익위원으로 구성된 ‘산업재해보상보험및예방심의위원회’의 심의·의결을 통해 12일 결정했다. 류현철 노동부 산업안전보건본부장은 “대내외 경제 여건의 불확실성이 지속되는 상황에서 산재노동자에 대한 안정적인 보호와 보험 재정의 지속가능성 측면을 고려해 2026년 산재보험료율은 올해 수준으로 유지했다”고 말했다.
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