기여했다고 평가했다. 올해 고용영향평가 10개 과제의 결과보고서는 내년 초 고용영향평가센터 누리집에 게재될 예정이다. 임영미 노동부 고용정책실장은 “전년도 고용영향평가에서 제시한 정책 제언의 수용률은 85.7%에 달했다”며 “올해 평가 역시 일자리 관점의 제언이 정책 설계와 운영에 폭넓게 반영되길 바란다”고 말했다. 한남진 기자 njhan
통합지원을 추진한다. 체류자격 전체에 대한 인권침해 실태조사 실시, 신고·상담·점검 체계 강화, 사업장 변경제도 개선방안도 모색한다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
말했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
기업의 노동법 회피 방지, 건전한 산업질서 확립, 비정형 노동자의 소득·일자리 안정성 제고”라고 강조했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
장관상을 받은 네이버와 DHL코리아가 우수 기업사례로 소개됐다. 두 기업은 재취업지원서비스를 퇴직지원이 아닌 ‘경력 관리 체계’로 확장해 제도를 도입하고 운영해 높은 평가를 받았다. 박종필 재단 사무총장은 “재취업지원서비스가 기업에 안정적으로 운영되기 위해서는 기업컨설팅을 제공하는 수행기관의 역할과 컨설턴트의 전문성이 중요하다”고 강조했다. 한남진 기자
누릴 권리가 있다”고 호소했다. 참석자들은 추모제 이후 ‘죽음의 외주화 금지’, ‘직접고용 쟁취’ 등의 글귀가 적힌 피켓을 들고 태안화력 내 사고현장 인근까지 행진했다. 추모제가 끝난 뒤 서울 용산 대통령실 앞으로 옮긴 이들은 “하청업체에 위험을 떠넘기는 위험의 외주화를 중단하고 직접 고용을 보장하라”고 촉구했다. 한남진 기자 njhan
서비스 확대 및 실적배당형 연금상품 확산으로 자산배분의 변화를 유도할 수 있으며 선택권 확대 측면에서 기금형도 하나의 선택지가 될 수 있을 것”이라고 평가했다. 이동근 경총 상근부회장은 “기금형을 도입한다면 가입자 이익에 실질적으로 기여하면서도 시장 효율성 관점에서 사회적 비용을 최소화할 운용 모델을 찾아야 한다”고 강조했다. 한남진 기자 njhan
어떠하든 모든 노동은 존중받아야 하고 일터에서의 권리가 보장될 때 노동과 함께하는 ‘진짜 성장’이 가능하다”며 “오늘 수상한 사업장들은 비정규직에 대한 차별 없는 처우, 원하청 상생을 실천해 일터에서의 새로운 기준을 제시했다”고 강조했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
사업장 자율적 산재예방 활동을 통한 안전문화 혁신으로 안전관리 패러다임이 전환돼야 한다”고 강조했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
플랫폼을 통해 국내·외로 확산할 계획이다. 정승국 진흥원 원장은 “AI는 이제 사회적 가치를 높이는 공공의 도구로써 역할을 해야 한다”며 “이번 협약을 통해 사회혁신조직이 AI 역량을 확보하고 세상을 혁신적으로 바꿀 수 있도록 지원하겠다”고 밝혔다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
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