분석·통계를 제공하는 ‘AI 채용마당’을 개설해 기업의 채용 전 과정을 통합 지원할 계획이다. 조정숙 노동부 고용지원정책관은 “앞으로도 기업이 원하는 인재를 더 빨리, 더 정확하게 확보할 수 있도록 AI 기반 채용지원을 지속 확대해 나가겠다”고 밝혔다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
체계 구축의 중요성을 강조했다. 이 신임 원장은 고려대에서 사회학 박사를 취득하고 한국직업능력개발원 부연구위원, 고려대 노동대학원 교수 등을 역임하며 관련 분야에서 풍부한 연구 및 경험을 축적해 왔다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
받아들여야 한다”고 강조했다. 이어 “정부도 국민 인식을 바탕으로 엄격한 법 집행과 실효성 있는 정책을 통해 안전한 일터 조성에 나서야 한다”고 밝혔다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
집중적으로 활용할 계획이다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
임금·복지 격차 완화, 채용장려금, 정주여건 개선, 안전보건관리 강화 등을 지원하고 있다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
어렵다”고 강조했다. 이어 “시민들의 민주적 숙의 여건을 지켜내지 못한 데 대한 책임감과 공론화위원회의 잘못된 결정에 대한 규탄의 뜻으로 사퇴를 결정했다”고 밝혔다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
한국경영자총협회(경총)가 중동 정세 불안에 따른 에너지 수급 위기에 대응해 노사의 자율적 에너지 절약 참여를 당부했다. 경총은 26일 전국 15개 지방경총과 4,800여개 회원기업 노사에 공문을 보내 출퇴근 대중교통 이용, 적정 실내온도 준수, 승용차 5부제 실시 등을 통해 에너지 위기 극복에 적극 동참해 줄 것을 요청했다. 경총은 “최근 중동 전쟁으로 에너지 수급 불안이 지속되고 정상화 시점을 예측하기 어렵다”며 “국민 생활 불편과 기업 생산활동 차질이 우려되는 상황”이라고 진단했다. 이어 “현 상황에서 최선의 방안은 국민과 기업의 자율적인 에너지 절약”이라고 강조했다. 구체적으로는 △임직원 출퇴근 시 대중교통 이용 장려 및 승용차 5부제 자율 시행 △사무실 냉난방기 과도 사용 자제와 적정 실내온도 유지 △업무 종료 후 조명 및 PC·프린터 등 사무기기 전원 차단 △LED 등 고효율 에너지 기자재 사용 확대 △사내 일회용품 사용 자제 등을 제시했다. 경총은 이외에도 업종별 특성과 기업 여건에 맞는 다양한 절약 방안을 통해 에너지 위기 극복을 위해 노력해 줄 것도 요청했다. 특히 에너지 절약은 기업뿐 아니라 근로자의 참여가 필수적이라는 점을 강조하며 노동조합의 협조도 당부했다.
경제사회노동위원회(경사노위)가 26일 서울 중구 프레스센터에서 제1차 ‘노사정 대표 만남’을 진행했다. 이번 만남은 19일 이재명정부 경사노위 1기 출범식에서 강조된 ‘상생의 협력 구조 마련’과 ‘격차 해소와 지속가능한 성장을 위한 노·사·정 공동선언’의 약속을 이행하기 위한 첫 걸음이다. 이날 만남에는 김지형 경사노위 위원장을 비롯해 김동명 한국노총 위원장, 손경식 한국경영자총협회회장, 김영훈 고용노동부 장관이 참석했다. 이번 만남은 노사정 최고 의사결정권자 간 상호 신뢰 구축에 중점을 두고 진행됐다. 첫 만남인 만큼 향후 모임의 기본 원칙과 운영 방식, 모임의 취지와 의미를 담은 명칭 등에 대해 의견을 교환하고 앞으로의 운영 방향에 대해 폭넓게 논의했다. 김지형 위원장은 “이번 만남은 통상적인 ‘노사정 대표자 회의’와는 달리 서로의 입장을 격의 없이 허심탄회하게 나누는 건설적 대화의 장이 될 것”이라며 “신뢰를 쌓아가는 과정을 목표로 때로는 치열한 토론의 현장이 되고 때로는 함께 배우고 이해를 넓히는 상생의 장이 되기를 기대한다”고 말했다. 이어 “복합위기의 시대에 노사정이 한자리에 모여 공동체의 미래를 지탱하는 역할을 수행한다는 점에서 이번 만남은 사회적 연대의 새로운 출발점이 될 것”이라고 강조했다.
배우자 출산휴가 사용에 따른 업무 공백을 동료가 분담할 경우에도 지원금을 지급한다. 고용노동부는 이같은 내용을 담은 ‘고용보험법’과 ‘고용산재보험료징수법’ 하위법령 일부 개정령안을 26일부터 41일간 입법예고했다. 주요 내용은 △업무분담 지원금 대상 확대 △지역고용촉진지원금 제도 개선 △단기 육아휴직 급여 기준 정비 △고용촉진장려금 신청기간 확대 △재직자 직업훈련 수당 근거 마련 등이다. 먼저 배우자 출산휴가를 20일 연속 사용한 노동자의 업무를 분담한 동료에게 업무분담 지원금을 지급한다. 현재는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 노동자의 업무를 분담한 동료에게만 업무분담 지원금을 지원하고 있다. 중소기업의 휴가 사용 여건을 개선하고 남성의 육아 참여를 유도하겠다는 취지다. 지역고용촉진지원금 제도도 손질한다. 해당 제도는 고용위기지역으로 이전하거나 신설·증설한 사업주가 지역 거주 구직자를 6개월 이상 채용하면 임금 일부를 지원하는 방식이다. 기존에는 지역고용계획 신고 후 1년 6개월 이내 조업을 시작하면 지원했지만 앞으로는 신고 기한을 6개월로 단축해 고용 창출 시점을 앞당긴다. 다만 대규모 투자 등 불가피한 사정이 있는 경우 최대 1년 범위에서 연장할 수 있도록 했다. 8월 시행 예정인 단기 육아휴직 제도에 맞춰 급여 지급 기준도 정비한다. 현행 기준이 월 단위로 설계돼 있어 1~2주 단위의 단기 휴직에는 적용이 어려웠던 점을 보완해 휴직 기간에 비례해 급여를 산정하도록 개선한다. 고용촉진장려금 신청기한도 늘어난다. 현재는 신규 채용일로부터 12개월 이내 신청해야 해 실제 신청 가능 기간이 6개월 수준에 그쳤다. 이를 1년 6개월로 확대해 사업주의 신청 부담을 줄이기로 했다. 아울러 중소기업 재직자와 외국인 노동자 등을 대상으로 한 직업훈련 수당 지급 근거를 신설한다. 주말 훈련 참여자에게 하루 일정 금액을 지급하는 방식 등이 검토되고 있다. 그간 훈련수당은 구직자와 채용예정자 중심으로 운영돼 왔다. 김영훈 노동부 장관은 “고용보험은 지난 30년간 일하는 사람들의 든든한 버팀목”이라며 “고용보험이 모든 일하는 사람을 보호하는 촘촘한 안전망으로 기능하도록 하겠다”고 강조했다. 입법예고안은 노동부 누리집과 전자관보에서 확인할 수 있으며 국민 누구나 우편이나 전자우편을 통해 의견을 제출할 수 있다.
건설근로자공제회(공제회)가 건설경기 침체 속 현장 근로자 사기 진작과 소통 강화를 위해 3월부터 10월까지 ‘찾아가는 건설근로자 소통 프로젝트’를 운영한다고 26일 밝혔다. 이번 프로젝트는 △건축공사 500억원 이상 △토목공사 1000억원 이상 △일평균 근로자 300명 이상이 근무하는 대형 건설현장을 대상으로 한다. 수도권과 충청·영남·호남 등 권역별로 순차 진행되며 첫 행사는 27일 인천 건설현장에서 열린다. 공제회는 점심시간을 활용해 임직원과 지사장이 현장을 방문해 근로자들과 소통하고 애로사항을 청취한다. 또한 △휴대용 응급키트 배부 △푸드트럭 음료·간식 제공, △이동 쉼터 운영 등을 운영한다. 이동 쉼터에서는 퇴직공제금 내역 발급, 복지서비스 상담·접수도 한다. 권혁태 공제회 이사장 직무대행은 “근로자의 목소리를 현장에서 직접 듣고 실생활에 도움이 되는 복지서비스를 지속 발굴하겠다”고 밝혔다.
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