게시한다. 김영훈 노동부 장관은 “익명 제보를 받은 사업장은 모두 면밀히 살펴 청년과 취약계층의 노동 가치를 훼손하는 공짜노동을 끝까지 추적해 엄단하겠다”며 “피해 노동자들도 두려워하지 말고 적극적으로 신고해 달라”고 당부했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
보여준 사례는 ‘노사협력이 곧 경쟁력’이라는 사실을 입증하는 본보기”라며 “노사협력 사례가 산업 전반으로 확산되도록 지원하겠다”고 밝혔다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
한국사회적기업진흥원(진흥원)은 신한금융그룹과 함께 ‘2026년 1차 사회적경제 SE브릿지 공모전’을 개최하고 참여기업을 모집한다고 14일 밝혔다. ‘사회적경제 SE브릿지’는 민간·공공기관의 자원과 사회적경제기업의 혁신 역량을 결합해 사회문제 해결과 사업 성과를 동시에 창출하는 협업 모델을 발굴·지원하는 사업이다. 특히 이번 공모전은 신한금융그룹 임직원이 사회문제 해결 아이디어 발굴에 직접 참여하고 후원금 기부에도 나선다는 점에서 주목된다. 참여기업 모집은 공고일로부터 6월 12일까지 진행되며 사회적기업포털에 가입된 사회적경제기업이라면 누구나 지원할 수 있다. 지원 규모는 총 5개 기업이다. 우수기업 3곳에는 총 1억5000만원이 지급되며 평가 결과에 따라 7000만원, 5000만원, 3000만원이 차등 지원된다. 육성기업 2곳에는 각각 2500만원씩 총 5000만원이 지원된다. 선정 기업에는 단순 재정 지원을 넘어 협업 과제 발굴부터 사업화 전략 수립, 1대1 멘토링, 프로젝트 실행까지 전 과정을 지원해 실질적인 성과 창출을 유도한다는 계획이다. 지원금 전달식은 7월 1일 서울 강남구 섬유센터에서 열리는 ‘2026 사회적기업 주간행사’ 부대행사에서 진행된다. 공모전은 행사 프로그램인 ‘SE브릿지 데이’와 연계해 밋업데이, 우수사례 발표 등 다양한 프로그램과 함께 운영된다. 자세한 사항은 진흥원 누리집 및 사회적기업포털를 통해 확인할 수 있다. 정승국 진흥원장은 “이번 공모전을 통해 민관 협력의 우수사례와 긍정적 영향력이 더욱 확산되기를 기대한다”며 “8월에는 SK, 한국에자이 등과 함께 2차 공모전도 추진할 예정인 만큼 많은 관심과 참여를 바란다”고 밝혔다.
삼성전자가 쌓아온 고객과의 신뢰가 무너지는 계기가 될 수 있다”고 주장했다. 한남진·고성수 기자 njhan@naeil.com
‘노동존중 서울’ 정책협약 한국노총 서울지역본부가 정원오 더불어민주당 서울시장 후보 지지를 선언했다. 한국노총 서울지역본부는 12일 서울 영등포구 서울노총회관에서 정 후보와 ‘서울 노동정책 실현을 위한 정책협약식 및 지지선언 행사’를 열었다. 양측은 협약을 통해 △노동환경 개선 △산업안전 강화 △비정규직·플랫폼 노동자 보호 확대 △노동복지 증진 △노동 현장과의 지속적인 소통체계 구축 등에 협력하기로 했다. 이 자리에는 정 후보를 비롯해 총괄노동본부장인 이용선 국회의원(서울 양천을), 정책1본부장인 박홍배 국회의원(비례) 등이 참석했다. 서울노총에서는 김기철 의장, 은선심 상임부의장(한일병원노조 위원장), 이양섭 부의장(서울교통공사통합노조위원장), 하경숙 회계감사위원(SH서울주택도시공사노조위원장) 등과 조합원 300여명이 함께했다. 정 후보는 인사말을 통해 “노동이 존중받는 서울, 현장의 목소리가 시정에 반영되는 서울을 만들기 위해 최선을 다하겠다”며 “청년·비정규직·플랫폼 노동자를 포함한 모든 노동자가 차별 없이 보호받는 서울을 위해 현장과 끊임없이 소통하겠다”고 밝혔다. 김 의장은 “서울지역 대표 노동단체로서 노동자의 현실과 시대적 과제를 외면하지 않겠다”며 “노동존중 사회 실현을 위한 정책 활동과 사회적 역할을 지속해 나갈 것”이라고 밝혔다.
카카오 노조가 오는 20일 단체행동에 돌입한다. 성과급 갈등으로 알려졌지만 실제로는 노동환경과 조직문화, 경영진 의사결정 구조에 대한 불만이 한꺼번에 분출된 양상이다. 최근 경영 쇄신 작업이 진행 중인 가운데 내부 갈등까지 표면화하면서 플랫폼 기업 성장 모델의 균열을 보여주는 것 아니냐는 분석도 나온다. 12일 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(크루유니언)에 따르면 카카오와 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 5개 법인의 올해 임금협약 교섭이 최종 결렬됐다. 노조는 현재 경기지방노동위원회 조정 절차를 진행 중이다. 노조는 오는 20일 경기 성남시 판교역 광장에서 결의대회를 열고 단체행동에 나설 예정이다. 카카오 노조는 이날 입장문에서 “교섭 결렬의 책임은 성과급이라는 단일 쟁점에 있지 않다”며 “노동시간 문제를 방치하고 일방적 의사결정을 반복해 온 경영진 태도가 만든 결과”라고 주장했다. 노조는 경영진이 수년간 최대 실적을 이어가면서도 직원 보상은 제한적으로 이뤄졌다고 보고 있다. 여기에 노동시간 초과 문제와 직장 내 괴롭힘 의혹 대응 미흡, 구성원 대상 포렌식 동의 강요 논란 등이 누적되며 갈등이 커졌다는 입장이다. 실제 교섭 과정에서는 영업이익 연동 성과급 방안도 논의된 것으로 알려졌다. 업계에서는 영업이익의 10~15% 수준 성과급 지급안이 거론됐다는 이야기도 나왔다. 하지만 노조는 “회사가 제안해 검토됐던 여러 안 중 하나일 뿐”이라며 핵심 쟁점이 아니라고 선을 그었다. 카카오측은 “세부 보상 구조 설계 과정에서 최종 합의에 이르지 못해 조정 절차를 밟게 됐다”며 “노동위 조정 절차에 성실히 임하고 원만한 합의를 위해 노력하겠다”고 밝혔다. 노사 갈등이 장기화할 가능성도 거론된다. 지노위 조정이 중지될 경우 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 파업 등 쟁의행위에 들어갈 수 있다. 카카오 노조는 지난해 카카오모빌리티 임단협 갈등 과정에서 노조 설립 이후 첫 부분파업에 나선 바 있다. 업계에서는 이번 갈등 역시 단순 임금협상 수준을 넘어 조직 운영 방식과 경영 책임 구조를 둘러싼 충돌 성격이 강하다고 보고 있다. 특히 최근 정보기술(IT) 업계에서는 성장 둔화와 수익성 압박이 본격화하면서 성과 배분 갈등도 확산하는 분위기다. 과거처럼 고성장을 기반으로 한 보상 확대가 어려워지면서 노사 갈등 양상도 달라지고 있다는 분석이 나온다. 장세풍·한남진 기자 spjang@naeil.com
제시할 예정이다. 노사가 이 조정안을 수용할 경우 창립 이래 두번째 파업 위기를 넘길 수 있으나 합의 불발 시 노조는 21일부터 6월 7일까지 18일 간 계획된 총파업을 강행한다는 방침이다. 최 위원장은 “조합원이 만족할 결과가 나오지 않으면 망설임 없이 총파업에 나서겠다”고 밝힌 바 있다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
“체불 없는 사회를 위한 제도 개선을 지속하겠다”고 밝혔다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
대전지방노동청 긴급감독결과 발표 법 위반 61건 적발, 32건 사법처리 고용노동부가 대형 화재로 14명의 사망자가 발생한 안전공업 계열 공장을 점검한 결과 안전관리 전반에 걸쳐 구조적 부실이 확인됐다. 대전지방고용노동청(대전노동청)은 안전공업 대화공장을 대상으로 실시한 긴급 산업안전 근로감독 결과를 12일 발표했다. 앞서 안전공업 문평공장에서는 3월 20일 화재로 사망 14명, 부상 59명 등 총 73명의 인명 피해가 발생했다. 노동부는 유사한 위험이 상존할 것으로 판단되는 계열 공장인 대화공장의 시설과 작업환경 전반에 대한 긴급 점검에 착수했다. 감독 결과 사법처리 32건과 과태료 약 1억2700만원(29건) 부과 등 총 61건의 법 위반 사항이 적발됐다. 9건에 대해서는 시정명령이 내려졌다. 먼저 산업재해 은폐 정황 및 교육 부실이 드러났다. 최근 5년간 사내 안전사고보고서와 대조한 결과, 산업재해조사표를 제출하지 않은 사례 7건을 확인했다. 안전교육도 서명만 받는 방식으로 진행되거나 아예 실시되지 않은 경우가 있었다. 작업환경 역시 열악했다. 비산된 절삭유와 오일미스트(미세한 기름 입자)로 인해 바닥이 상시 미끄러웠으며, 천장과 설비 전반에 기름때가 쌓여 있었다. 인화성 액체 증기의 배출 방법이 부적정하거나 기름 묻은 천 조각을 불연성 용기에 보관하지 않는 등 화재예방 관리도 미흡했다. 기계·설비 안전도 취약했다. 회전체 방호덮개 미설치, 프레스 방호장치 미흡, 크레인 안전장치 불량 등 중대 사고로 이어질 수 있는 위험요인이 방치돼 있었다. 화재·폭발 위험 관리 역시 미흡했다. 유해 화학물질에 대한 물질안전보건자료(MSDS) 미게시, 경고표지 훼손, 인화성 물질 관리 부적정 등 기본적인 안전조치가 이행되지 않았다. 노동자 건강관리에서도 문제가 확인됐다. 유증기와 오일미스트를 제거하기 위한 국소배기장치가 제대로 설치되지 않았거나 성능 기준에 미달했고 특수건강진단 미실시 등 법 위반 사례가 드러났다. 노동부는 대화공장의 안전관리가 외부 위탁과 생산부서의 병행 업무로 이뤄져 전담 인력이 사실상 부재한 점을 지적했다. 특히 위험성평가가 노동자 참여 없이 형식적으로 수행되고 있었다. 노동부는 화재가 발생한 문평공장에 대해서도 향후 작업 재개 시 특별감독을 실시하고 산재보고 누락 사례에 대해서는 은폐 여부까지 추가 조사할 방침이다. 마성균 대전노동청장은 “이번 감독 결과는 생산 중심의 경영 방식과 안전관리 관심 결핍이 빚어낸 종합적인 결과물”이라며 “소재·부품·장비 산업의 안전관리 기준을 재정비하는 계기로 삼아야 한다”고 밝혔다.
플랫폼으로 가상훈련(VT)과 메타버스 등 신기술 기반 교육 콘텐츠도 무료로 운영하고 있다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
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