08.27
2024
국가기술자격의 검정 분야에 정보통신기술, 인공지능 등이 융합된 제조 과정인 ‘스마트제조’ 분야를 추가한다. 정부는 27일 국무회의에서 이같은 내용을 담은 고용노동부 소관 법령인 ‘국가기술자격법’ 시행령 개정안을 심의·의결했다. 고용부는 이번 개정안을 시작으로 스마트제조 분야의 국가기술자격인 ‘스마트공장산업기사’와 ‘스마트공장기능사’ 신설을 추진한다. 이 자격 종목은 출제기준 마련, 관련 법령 개정 및 검정 시행기관 확정 등의 준비를 거쳐 2026년에 제1회 검정이 시행된다. 검정을 소관하는 주무부 장관은 중소벤처기업부 장관이다. 이어 중기부 장관 권한 가운데 △자격증 대여 및 대여 알선 조사 △자격의 취소·정지 △청문 △지정 교육·훈련기관에 대한 조사 △과태료의 부과 및 징수 △자격증 회수 및 송부 등 일부를 광역자치단체장에게 위임하는 내용도 포함됐다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
우리나라와 싱가포르의 대표 공공 직업교육기관이 손을 맞잡았다. 한국폴리텍대학(폴리텍대학)은 인천 부평구 학교법인에서 싱가포르 기술교육원(ITE)과 국제 교류 활성화를 위한 업무협약을 갱신 체결했다고 27일 밝혔다. 이날 행사에는 이철수 폴리텍대학 이사장, 로우커 잭 ITE 이사장 등이 참석했다. ITE는 싱가포르 교육부 산하 공공 직업교육기관으로 1992년 설립해 실업계고교 전문기술 전문학위 평생교육 등 연간 2만8000명을 육성한다. 두 기관은 2010년 6월 처음 업무협약을 체결한 이래 학생 교류활동, 국제기술봉사 등을 함께 추진해왔다. 이번 협약 갱신을 계기로 직업교육과정 개발 및 평가 등에 관한 사항을 상호 벤치마킹할 수 있도록 모범사례를 비롯해 각종 정보를 공유한다. 재학생 해외 인턴십 운영 등 신규 사업을 함께 발굴·진행하는 데에도 뜻을 모았다. 이철수 이사장은 “양 국가의 대표 직업교육기관인 폴리텍대학과 싱가포르 ITE가 업무협약을 계기로 글로벌 기술과 혁신,
08.26
노동계 대다수가 김문수 고용노동부 장관 후보자에 대해 ‘장관으로서 부적격하다’고 생각하는 것으로 나타났다. 국회 환경노동위원회 박홍배 의원(더불어민주당·비례)은 이같은 내용을 담은 설문조사 결과를 공개했다. 이번 조사는 의원실에서 무작위로 선정된 한국노총·민주노총 조합원, 노동 분야 전공 교수 등 전문가에게 온라인 설문조사 양식을 배포해 진행했다. 지난 12~21일 진행된 조사엔 686명이 참여했다. 박 의원실은 “통계청의 2022년 경제활동인구조사에 기반해 전체 임금 노동자 2172만4000명을 모집단으로 설정했고 신뢰수준 95% 기준 유의미한 표본 크기가 384명 이상이기 때문에 이번 설문조사도 유의미하다”고 설명했다. 설문조사 결과 ‘김 후보자가 고용부 장관으로서 자격이 있느냐’는 질문에 응답자 80%에 가까운 548명이 “매우 아니다”고 답했다. “아니다”(74명)까지 합치면 김 후보자가 부적격자라고 답한 비율이 90%에 달했다. 김 후보자가 직전 역임했던
건설근로자공제회(공제회)는 퇴직공제 업무에 익숙지 않은 중·소규모 사업주의 업무지원 및 경감을 위해 9월부터 ‘퇴직공제 업무대행 서비스’를 실시한다고 26일 밝혔다. ‘퇴직공제 업무대행 서비스’는 공제회로부터 지정받은 업무대행기관이 퇴직공제 가입사업주의 위임을 받아 사업주의 퇴직공제 업무를 대행하는 서비스다. 공제회는 이를 위해 이달부터 ‘퇴직공제 업무대행기관’을 모집하고 있으며 대행기관 지정 신청을 원하는 기관은 공제회로 신청서류를 제출해 승인을 받아야 한다. 서비스를 이용하고자 하는 사업주는 ‘전자카드근무관리시스템(https://ecard.cw.or.kr)’에 공지된 ‘퇴직공제 업무대행기관’ 중 원하는 곳을 선택해 상담을 받고 희망하는 대행기관에 ‘위임 신청서’를 제출하면 된다. 자세한 내용은 공제회 홈페이지 공지사항에서 확인할 수 있다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
08.23
윤석열정부의 2년 노동정책에 대해 직장인들은 낙제점을 줬다. 노동시민단체인 직장갑질119가 5월 초 발표한 직장인 1000명 대상 설문조사에 따르면 직장인들은 윤 정부의 노동·일자리 정책에 대해 평균 41.1점의 점수를 준 것으로 집계됐다. 전문가들의 평가는 더 혹독했다. 정흥준 서울과학기술대 경영학과 교수는 20일 서울 영등포구 국회에서 열린 국회의원 연구단체인 ‘국회노동포럼’ 출범 심포지엄에서 ‘노사관계 평가와 22대 국회의 역할’ 발제를 통해 “최저임금과 임금체불 그리고 사회적 대화와 비정규직 종합 대책 부문이 역대 정부와 비교해 최악의 성과”라면서 “유일한 성과는 역대 최대 고용률 증가인데 고령자의 취업 확대, 시간제의 증가 등 환경적인 측면이 크다”고 평가했다. 정 교수는 윤 정부의 가장 치명적인 실패로 지난해 3월 ‘주 69시간제’ 논란을 불러일으킨 노동시간 유연화를 추진했다가 국민적 반대에 부딪혀 무산된 것을 꼽았다. 정 교수는 “정부가 국민이 체감하는 노동관련 감수
#. 경기 남양주시 소재 건설기업 A사는 2021년부터 근로자 총 583명, 액수로는 10억원이 넘는 체불 사건이 전국적으로 제기됐다. 또 고용노동부(장관 이정식) 감독과정에서 4억9500만원의 임금체불액이 추가로 적발됐다. A사 대표 B씨는 최저가로 입찰해 건설공사를 따낸 뒤 약 30%를 공제하고 실제 공사금액에 턱없이 모자라는 금액으로 무면허 업체에 하도급을 주는 방식으로 공사를 진행해왔다. 실례로 한 교육청으로부터 기숙사 환경개선공사를 15억6200만원에 수주한 뒤 30%(4억7400만원)을 제하고 무등록 건설업자에 10억8800만원에 불법 하도급을 줬다. 이 현장에서 일한 근로자 24명이 5800만원의 임금을 받지 못했다. 하지만 조사과정에서 근로자 임금은 밀리면서도 B씨 아내와 며느리 등을 허위로 직원으로 등록해 고액 임금을 지급해온 것으로 확인됐다. 올해 상반기 체불임금액이 처음으로 1조원을 넘긴 가운데 정부가 추석연휴 전 체불 청산에 나섰다. 고용부는 ‘임금체불
A씨는 2022년 6월 기능성 점착 소재를 제조하는 C사에 입사해 생산팀 검수포장 담당 직원으로 일했다. A씨는 근무하던 중 좌측 손가락 골절 및 인대파열 등 재해를 입어 근로복지공단(공단)에 산업재해 보상보험 요양급여를 신청했다. 공단은 지난해 1월 ‘좌측 제3수지 근위지골 골절’ 등 5개의 상병에 대해 2022년 12월~2023년 5월까지 요양을 승인했다. A씨는 산재요양기간 종료 이후에도 정상적인 근무가 어려워 지난해 5월부터 같은해 12월까지 매 1개월씩 7차례 휴직원을 제출했고 C사는 이를 승인했다. A씨는 마지막 휴직기간이 종료될 무렵인 지난해 12월 1일 C사를 방문해 경영팀장과 면담한 이후 며칠 뒤인 4일자로 사직서를 작성해 제출했다. C사는 A씨에 대해 개인사정으로 인한 자진 퇴사(개인 연차 6개월 소진, 산재 추가상병 진행 중)로 퇴사신고(고용보험 상실신고)를 했다. 한편 A씨는 7차 휴직기간 중인 지난해 11월 공단에 추가상병(우울장애)을 신청했다.
08.22
서울지방노동위원회는 서울교통공사의 노동조합 간부 32명에 대한 해고처분은 부당해고라고 판단했다. 21일 서울지노위 등에 따르면 서울지노위는 민주노총 서울교통공사노조와 한국노총 서울교통공사통합노조 간부 32명이 낸 부당해고 구제신청을 19일 인용했다고 밝혔다. 앞서 고용노동부는 노사 법치주의를 내세워 지난해 5월부터 근로자 1000명 이상 사업장 노조를 대상으로 노조 전임자 수나 노조활동 등을 유급 근로시간으로 인정하는 ‘근로시간면제제도’(타임오프)의 위법·부당 사례를 조사했다. 서울시 감사위원회도 타임오프를 초과 운영하고 근로시간 면제자에 대한 복무관리를 제대로 하지 않았다는 이유로 공사를 고발했다. 이에 서울교통공사는 자체 조사를 거쳐 지난 3월부터 무단결근과 지정된 근무지 미출근, 상습 지각·이석 등을 이유로 노조 간부 32명을 파면 또는 해임했다. 노조측은 노조 간부의 조합활동은 수십년간 노사관행으로 정착됐고 사측의 승인 또는 협조가 있었으므로 무단결근이 아니며,
나경원 국민의힘 의원이 21일 외국인 근로자에 대해 법정 최저임금을 구분(차등) 적용해야 한다고 거듭 주장했다. 나 의원은 이날 서울 영등포구 국회 의원회관에서 열린 ‘외국인 근로자 최저임금 구분적용 세미나’에서 “저출생·고령화 시대에 외국인 고용을 활성화하고 더 많은 국민이 그 혜택을 누리기 위해서는 획일적, 일률적인 최저임금 제도를 개선해야 한다”고 말했다. 나 의원은 외국인 근로자 최저임금에 대해 △업종별·지역별 차등을 통한 구분적용 △사적(개별)계약을 통한 적용 제외 △단기 근로자에 대한 적용 제외 등을 제안했다. 나 의원은 “저출산 고령화 심화, 노동력 부족으로 인해 외국인 근로자 확대는 이제 선택이 아닌 필수인 시대가 됐다”면서 “그러나 현장에서는 높은 최저임금으로 영세 자영업자·소상공인, 중소기업, 농민의 어려움이 커지고 있다”고 지적했다. 이어 “특히 최근 필리핀 가사도우미가 도입됐으나 임금이 높아 실효성이 없다는 지적과 함께 싱가포르 홍콩의 사례와 같은
08.21
더불어민주당 조국혁신당 진보당 사회민주당이 참여하는 국회의원 연구단체 ‘국회노동포럼’이 출범했다. 국회노동포럼은 20일 서울 영등포구 국회 의원회관에서 출범식을 열고 “노동을 한국 정치의 우선순위로 끌어올리고 모든 일하는 사람과 함께 새로운 노동체제를 만들겠다”고 선언했다. 포럼 대표의원은 이학영 국회부의장이 맡았다. 연구책임의원으로 이용우 민주당 의원과 신장식 조국혁신당 의원이 임명됐다. 포럼 정회원으로는 민주당 서영교·박주민·김태선·박해철·박홍배·백승아 의원, 진보당 전종덕·정혜경 의원, 한창민 사회민주당 의원이 참여한다. 준회원으로는 민주당 남인순·한정애·박정·송옥주·안호영·진성준·김영배·김주영·이수진·전용기·허영·강유정·김남근·김윤·김현정·노종면·박지혜·이훈기·차지호 의원, 김선민 조국혁신당 의원, 윤종오 진보당 의원이다. 국회노동포럼 연구목적은 모든 일하는 사람의 권리보호와 사회·경제적 지위 향상, 시대가 요구하는 새로운 노동체제 구축을 위한 실질적 법제
한국경영자총협회(회장 손경식, 경총) ‘중대재해 종합대응센터’는 산업현장의 사망사고를 줄이기 위한 ‘중소기업 맞춤형 안전관리·재해보상 매뉴얼’ 3종을 발간했다고 21일 밝혔다. 먼저 ‘중대재해 예방 자율점검 매뉴얼’은 사업장 안전보건관리 및 ‘중대재해 처벌 등에 관한 법’(중대재해법) 수사의 핵심인 산업안전보건법(산안법)상 주요 의무에 대한 필수 점검 사항과 이행방법을 해설하는 형식으로 제작됐다. 매뉴얼은 △산업안전보건 감독 개요 및 진행 절차 △중대재해 예방을 위한 필수 점검 사항 및 구비 서류(16종) △부록(서류 작성 양식 모음)으로 구성했다. ‘3대 사고예방을 위한 핵심안전수칙’은 중대재해 발생의 62.6%를 차지하는 떨어짐 끼임 부딪힘 등 3대 사고유형에 대한 이해를 높이고 예방조치를 사업장에서 쉽게 적용할 수 있도록 제작됐다. 매뉴얼은 3대 사고유형별 △개요 및 사망사고 발생 현황 △재해 발생 유형 △핵심 안전수칙 등이다. ‘산재보험 길잡이’는 중소기
산업안전상생재단(재단)은 20일 서울시 종로구 현대빌딩에서 제1회 산업안전 상생 논문 경진대회 시상식을 가졌다. 재단은 대상 1편, 우수상 2편, 장려상 5편 등 총 8편을 선정해 재단 이사장상 및 부상 총 750만원을 수여했다. 대상에는 노경민 경기대 산업경영공학과 학생 외 2명이 제출한 ‘중소기업 산업재해 발생요인 및 예방을 위한 교육적 지원방안’이 수상했다. 우수상은 조준영 경기대 경영학과 학생의 ‘중소규모 건설업 사업장과 이주노동자의 상생방안 : 해외 안전교육 연구를 중심으로 ’ 등 2편이 차지했다. 장려상은 정인준 부산대 건축공학과 학생 외 2명의 ‘생성형 AI를 활용한 3D착시 안전표지 개발 및 효과검증’ 등 5편이 수상했다. 재단은 국내 산업현장의 안전을 강화하기 위해 현대자동차그룹 6개사가 출연해 2022년 10월 설립한 산업안전 전문 공익법인이다. 국내 중소기업의 안전역량 강화와 중대재해 예방을 위해 중소기업 안전보건관리체계 구축 컨설팅 및 스마트 안전
08.20
정부의 ‘폭염 대비 근로자 건강보호 대책’에 따른 작업중지 권고 기준 온도가 35℃ 이상으로 턱없이 높아 오히려 폭염 산업재해를 부를 수 있다는 우려가 나온다. 20일 국회 환경노동위원회 강득구 의원(더불어민주당·경기 안양만안)이 근로복지공단으로부터 제공받은 지난해 온열질환 산재 인정현황과 당시 해당지역 기상청 온도자료를 보면 산재로 인정된 31건이 모두 35℃ 미만 온도에서 발생했다. 하지만 정부가 지자체 등 여러 기관과 함께 작업현장에서 관리하겠다는 옥외작업 중지 온도는 35℃ 이상이다. 그것도 실제 온도가 아닌 체감온도 기준이다. 정부는 체감온도 31℃ 이상 ‘관심’, 33℃ 이상 ‘주의’(옥외작업 단축), 35℃ 이상 ‘경고’(불가피한 경우 외 옥외작업 중지), 38℃ 이상 ‘위험’(긴급조치 작업 외 옥외작업 중지)으로 폭염 단계별 대응 요령을 제시하고 있다. 강 의원실은 “지난해 전체 폭염 산재의 58%는 정부 기준 ‘주의’ 단계보다 낮은 온도에서 발생한 점,
법적 퇴직 연령을 현행 60세에서 2033년까지 65세로 단계적으로 상향하는 법안이 20일 발의됐다. 국회 환경노동위원회 박홍배 의원(더불어민주당·비례)은 60세인 정년을 2033년까지 65세로 올리는 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(고령자고용법) 개정안을 이날 발의했다. 개정안은 국민연금 수급 개시 연령과 법적 퇴직 연령 간 차이를 줄여 소득공백에 따른 노인빈곤 문제에 대응해야 한다는 취지다. 국민연금 수급 개시 연령은 지난해 62세에서 63세로 늦춰졌고 2028년에는 64세, 2033년에는 65세로 올라간다. 고령자고용법 개정안 부칙에는 법 시행일로부터 정년을 2027년까지는 63세로, 2028년부터 2032년까지는 64세로, 2023년부터는 65세로 단계적으로 올리는 계획이 명시된다. 또한 개정안에는 정년 연령을 연장하는 것을 포함해 정년연장에 따른 지원 조치 내용도 담겼다. 특히 현행 60세 미만에 적용되고 있는 임금피크제를 60세 이상인
쿠팡이 시장지배적 플랫폼 사업자의 지위를 악용해 각종 불법·불공정 행위를 저지르고 있다는 주장이 나왔다. 전국택배노동조합와 전국가맹점주협의회 한국중소상인자영업자총연합회 참여연대 등은 19일 서울 송파구 쿠팡 본사 앞에서 ‘쿠팡 불법·불공정 행위 규탄 및 상생협의 촉구 기자회견’을 열었다. 참석자들은 “쿠팡의 판매대금 정산기간이 50~70일가량으로 길어 입점업체들에 부담이 된다”면서 “가격 경쟁을 유도하는 과정에서 가장 싼 가격을 제시하는 업체에 상품 리뷰 등을 독차지하게 하는 ‘아이템 위너’ 정책으로 입점업체의 고통을 가중하고 있다”고 지적했다. 택배노조는 쿠팡의 로켓배송 시스템이 택배기사들의 과로를 유발하고 있다며 새벽배송에 대한 사회적 합의안을 마련하라고 촉구했다. 강민욱 택배노조 쿠팡본부준비위원장은 “주간 택배기사들은 하루 2회전, 야간은 3회전을 하면서 일을 하고 있다”며 “100원밖에 주지 않는 프레시의 회수를 강요당하고 있다”고 말했다. 이어 “2021년
08.19
“농작물 수확량이 줄었다며 3개월치 임금을 주지 않았다. ‘하루 10시간씩 일하라’고 강요하고 ‘수당은 주지 않겠다’고 협박했다. 결국 월급은 절반만 주더니 해고했다. 나는 잘못이 없는데도 불법체류상태가 되지 않으려고 오히려 사장에게 사정해야 했다.” 캄보디아 출신 팀 짠나(24)가 한국에서의 3년 3개월은 고난과 눈물의 연속이었다. 고용허가제 시행 20년을 맞아 민주노총과 이주노조 이주노동자평등연대가 18일 서울 중구 민주노총 12층 회의실에서 ’무권리 강제노동, 차별과 착취 피해 이주노동자 증언대회’를 열었다. 농업 노동자로 입국한 짠나는 월세 15만원 2인 1실 숙소에서 왕복 90분 거리를 출퇴근하며 대전의 오이·상추 농가에서 일했다. 작황이 좋지 않자 월급이 2~3개월 밀렸고 짠나는 1년 1개월 만에 고용계약을 해지됐고 일터를 옮겨야 했다. 구직시한 3개월이 끝나기 직전에 가까스로 구한 새 직장은 경기 양평의 버섯공장이었다. 무거운 버섯판을 옮겨야 하는 고된
윤석열 대통령이 ‘노동조합 및 노동관계 조정법’(노조법) 제2·3조 개정안(노란봉투법)에 대한 재의요구안(거부권)을 행사했지만 직장인 10명 중 8명 이상은 노란봉투법에 찬성하는 것으로 나타났다. 시민단체인 직장갑질119는 여론조사 기관 글로벌리서치에 의뢰해 1일부터 9일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 ‘노조법 2·3조에 대한 동의 정도’ 설문조사(95% 신뢰수준, 표본오차 ±3.1%p)를 진행한 결과를 18일 발표했다. 노란봉투법은 사용자를 원청기업 등으로 확대해 하청노동자에 대한 원청의 책임을 강화하고 쟁의활동을 위축시키는 과도한 손배소송을 막는다는 내용을 담고 있다. 조사결과 직장인 84.3%는 하청 노동자에 대한 원청의 책임을 강화하도록 한 노조법 2조 개정안에 대해 동의했다. ‘동의하지 못한다’는 15.7％에 그쳤다. 파업 노동자에 대한 사측의 무분별한 손해배상 청구 등을 제한한 노조법 3조 개정안에도 73.7％가 동의했다. 26.3％가
08.14
최근 건설경기 위축에 따른 노동시장 충격을 최소화하기 위해 정부가 건설 일용근로자 맞춤 현장형 고용서비스 제공, 특별고용지원업종 수준 훈련지원 확대 등 단기적인 대책을 마련했다. 김범석 기획재정부 1차관과 김민석 고용노동부 차관은 14일 정부서울청사에서 관계부처 합동으로 일자리전담반(TF) 회의 주재하고 ‘건설업 일자리 지원방안’을 발표했다. 올해 2분기 건설업 취업자는 207만5000명으로 전년대비 3만6000명 줄었다. 특히 직종·지위별로는 ‘장치기계·기능직 일용근로자가 4만7000명 감소해 일용근로자들의 타격이 특히 컸다. 정부는 “당분간 건설업 경기·일자리의 빠른 반등이 쉽지 않은 상황”이라며 “건설 선행지표인 수주나 기성액이 점차적으로 안좋은 상황이라 수요부진에 따른 고용부진도 장기화될 예정”고 진단했다. 특히 일감 감소 등으로 가장 타격이 일용근로자는 고용서비스 사각지대에 놓여 있어 퇴직 후 재취업에 어려움을 겪고 있다. 고용부에 따르면 건설 일용직의 실
6월 23명의 사망자를 낸 경기 화성 리튬 배터리 제조업체 아리셀 화재사고와 관련해 정부가 특별감독 결과와 후속 안전대책을 발표했다. 이에 대해 노동계는 “불법파견 문제 빠진 맹탕 대책”이라고 비판했다. 이정식 고용노동부 장관은 13일 서울 종로구 정부서울청사에서 중앙사고수습본부 3차 회의를 열고 아리셀 공장 특별감독 결과 비상구 부적정 설치, 안전교육 미실시 등 산업안전보건법(산안법) 위반사항 65건을 적발했다고 밝혔다. 또한 비자 종류와 관계없이 모든 외국인 근로자에 대한 교육 의무화를 위해 산안법을 개정하고 화재 확산을 막기 위한 격벽 설치와 비상구 시설 개선에 최대 1억원 지원 등 ‘외국인 근로자 및 소규모 사업장 안전 강화 대책’도 발표했다. 이에 대해 민주노총은 “23명의 노동자 사망에 50일을 넘겨 발표한 것이라고 하기에는 도저히 믿을 수가 없을 정도”라며 “위장도급과 불법파견, 50인 미만 사업장 신고로 중대재해처벌법 적용을 피해 나간 아리셀 참사의 근본문제
08.13
“비슷한 일을 하는 사람들이 모여 애로사항을 해결할 수 있는 커뮤니티가 필요하다. 프리랜서들이 스스로 공제회를 만들고 정부에 지원을 요청하는 방안을 강구해야 한다.” -플랫폼·프리랜서 종사자 “포괄임금제로 인해 연장근로에 대한 보상을 못 받고 있다. 실제 근로시간은 늘어나는데 임금은 그대로인 현실이 안타깝다.” -소규모 사업장 근로자 “계약기간이 1~2년으로 짧으면 핵심업무를 맡지 못하기 때문에 경력을 쌓기 어렵다. 노사가 타협해 2년의 기간을 넘어 계약 연장할 수 있도록 선택권을 줬으면 좋겠다.” -기간제·파견·용역 근로자 고용노동부가 진행 중인 ‘노동약자 지역순회 원탁회의’에서 나온 현장의 목소리다. 고용부와 노사발전재단(재단)은 12일 서울 구로구 서울근로자이음센터에서 ‘노동약자 지역순회 원탁회의’ 중간결과 간담회를 열었다. 앞서 재단은 프리랜서와 플랫폼 종사자, 소규모 사업장 근로자, 기간제·파견·용역 근로자 등 다양한 노동약자들의 목소리를 듣기 위해
![[노동위원회 풍경] 산재요양기간 중 어쩔 수 없는 사직서 제출, ‘부당’](https://wimg.naeil.com/paper/2024/08/23/20240823_01100118000002_S01.jpg)
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![[공무직 제도화] ‘투명인간’ 공무직, 승진·승급 교육훈련 제도 없어](https://wimg.naeil.com/paper/2024/10/04/20241004_01100118000001_L01.jpg)
