02.12
2026
고용노동부와 한국장애인고용공단(공단)이 ‘2026년 제35회 장애인고용 콘텐츠 공모전’을 개최한다고 12일 밝혔다. 장애인고용에 대한 공감대 형성을 위한 공모전에서는 △포스터디자인 △영상(숏폼) △스토리텔링(에세이) 3개 분야로 나눠 작품을 공모한다. 주제는 △장애인고용에 대한 차별 해소 △장애인과 함께 일하는 문화 조성 △장애인고용에 대한 사회적 관심 제고 등이다. 3월 12일 오후 6시까지 공모전 공식 홈페이지(www.keadcontest.com)를 통해 접수하면 된다. 분야별로 최우수작 1편에는 노동부 장관상과 상금 200만원, 우수작 2편에는 공단 이사장상과 상금 100만원, 장려상 4편에는 공단 이사장상과 상금 50만원이 각각 주어진다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
02.11
고용노동부는 한국노총에 이어 민주노총과도 현장소통을 강화하고 신뢰와 협력 기반 마련에 나섰다. 노동부는 11일 서울 중구 서울지방고용노동청에서 이양수 민주노총 부위원장, 권창준 노동부 차관 등이 참석한 민주노총-노동부 부대표급 운영협의체(노정협의체)를 발족했다. 노정협의체는 노동정책의 직접 이해관계자인 노동계와 주요 노동정책에 대해 폭넓게 의견을 나누며 현장 적합성과 수용성 높은 정책을 만들기 위한 것으로 의견 소통에 방점을 두고 있다. 민주노총 노정협의체는 매월 노동부 노동정책실장과 민주노총 기획실장 등이 참석하는 실무협의체와 분기별 부대표급 운영협의체와 분과협의체로 구성된다. 협의체를 통해 주요 노동현안에 대해 노정 간 진솔한 소통과 협력 방안을 논의할 예정이다. 이양수 민주노총 부위원장은 “한국 노동자들은 외부 환경 변화뿐 아니라 산업전환·인공지능(AI) 등장으로 고용과 노동형태의 변화 등 새로운 도전에 직면하고 있다”며 “과제 해결을 위해 원하청 교섭, 초기업 교섭
최근 국회에서 논의 중인 ‘산재보험 국선대리인’(국선산재) 제도 도입안 중 ‘최초 요양단계’부터 국선대리인을 지원하는 방안에 대해 한국공인노무사회가 반대입장을 분명히 했다. 노무사회는 11일 성명을 내고 국회에서 논의 중인 해당 안에 대해 “지원 대상 범위와 실효성 문제로 20대와 21대 국회에서 이미 폐기된 사안임에도 불구하고 같은 논의가 반복되고 있다”며 “보여주기식 행정이 아닌 산업재해 노동자의 실질적인 권리 보호를 위한 제도를 도입할 것”을 촉구했다. 노무사회는 △과거 국회 폐기 사례 △세무사·변리사 등 타 전문자격사 국선 제도와의 형평성 △행정처분 불복 단계 지원이라는 국선 제도의 본질 등을 근거로 들었다. 국선 제도는 ‘권리 침해 발생 이후 구제’에 초점을 둬야 한다는 것이다. 대안으로는 우재준 국민의힘 의원이 발의한 ‘이의신청 단계 국선 도입안’의 조속한 통과를 촉구했다. 산재 불승인 등 행정처분 이후 노동자가 전문 조력을 받을 수 있도록 해야 실제 권리구제
02.10
장애인 일자리 기회를 확대하기 위해 민간기업 장애인 의무고용률을 현행 3.1%에서 2027년 3.3%, 2029년 3.5%로 단계적으로 상향한다. 정부는 10일 국무회의에서 이같은 내용을 담은 고용노동부 소관 ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’(장애인고용법) 시행령 일부개정안을 심의·의결했다고 밝혔다. 이번 개정은 장애인 고용수준이 전체 인구에 비해 크게 낮은 현실을 반영한 것이다. 15세 이상 고용률은 전체 인구가 63.8%인 반면 장애인은 34.0%에 그친다. 공공부문은 2019년 3.4%에서 2024년 3.8%까지 2~3년마다 0.2%p씩 상향됐지만 민간부문은 2019년 이후 3.1%로 동결돼왔다. 노동부는 지난해 12월 장애인고용촉진전문위원회 의결을 거쳐 시행령 개정을 추진했다. 당초 민간 의무고용률을 2024년부터 3.5%로 올릴 계획이었으나 코로나19 여파로 상향이 보류한 바 있다. 정부는 기업 부담을 줄이기 위해 기업의 의무고용 이행 지원 및 규제 개선 등 지
고용노동부가 중장년층 재취업과 경력 전환을 돕는 지역 일자리 협업체계를 전국으로 확대한다. 노동부는 10일 서울 중구 공간모아에서 ‘2026년 중장년고용네트워크 제1차 워크숍’을 열었다. 전국 고용센터 취업지원 부서와 중장년내일센터 소장 등 100여명이 참석한해 올해 ‘중장년 일자리 정책 방향과 ‘중장년고용네트워크’ 추진 계획을 공유했다. 중장년고용네트워크는 고용센터와 중장년내일센터를 중심으로 지방자치단체, 폴리텍, 여성새일센터 등 취업 지원기관이 참여해 기업과 중장년을 대상으로 ‘사례관리형’ 고용서비스를 제공하는 지역 협의체다. 개별 사업을 단편적으로 연결하는 방식에서 벗어나 상담·훈련·일자리 연계를 통합 지원하는 것이 특징이다. 지난해 15개 고용센터에서 시범 운영한 데 이어 올해는 서울·수도권과 부산·대구·광주·대전·제주 등 전국 40개 내외로 확대한다. 워크숍에서는 서울관악, 인천북부·인천서부, 경북구미고용센터가 지역 맞춤형 운영 계획을 발표하고 기관 간 협업과 중장년
사회적기업의 자립과 규모화를 돕기 위해 성장 단계별 맞춤형 지원체계를 도입한다. 고용노동부와 한국사회적기업진흥원(진흥원)은 10일 사회적기업의 지속 가능한 성장을 견인하는 ‘유망기업 스텝업(Step-up) 지원사업’을 본격 추진한다고 밝혔다. 기존의 획일적·단편적 지원 방식에서 벗어나 기업의 성장 수준과 역량에 따라 ‘디딤돌–도약–성숙기’로 이어지는 생애주기별 지원체계를 구축한 것이 핵심이다. ‘디딤돌 지원사업’은 창업 초기 (예비)사회적기업을 대상으로 인사·노무·회계 등 기초 경영관리 전반을 돕는다. 권역별 성장지원센터를 거점으로 교육·멘토링·네트워킹 프로그램을 운영하며 올해는 약 1100개 창업팀과 기업을 지원할 계획이다. 참여 기업은 진흥원 홈페이지를 통해 신청할 수 있다. ‘도약 지원사업’은 사회적가치지표(SVI) 평가에서 탁월·우수·양호 등급을 받은 기업을 대상으로 연구개발(R&D)과 판로 개척 등 사업 고도화를 지원한다. 약 100개 기업을 선발해 기업당 최
02.09
한국산업인력공단(공단)은 2025년 실시한 ‘E-9 한국어 수준 실태조사’ 결과를 토대로 고용허가제 외국인력 선발포인트제 기능시험 면접 평가 방식을 개선했다고 9일 밝혔다. 고용허가제는 중소기업이 정부 허가를 받아 외국인 근로자를 고용하는 제도다. 외국인력 선발포인트제는 한국어능력시험과 기능시험, 직무능력평가 등을 종합해 인력을 선발하는 방식이다. 실태조사에 따르면 사업주의 48.7%가 외국인 근로자의 ‘말하기 능력’에 대해 불만족한다고 답했다. 특히 ‘작업지시 이해(48.9%)’와 ‘안전 수칙 파악(37.6%)’ 등 필수 업무 수행 능력이 필요 수준에 미흡하다고 인식하는 것으로 나타났다. 이에 따라 공단은 기능시험 면접 배점을 확대하고 업종별 작업 도구 명칭과 작업지시 이해도를 묻는 문항 수를 늘렸다. 안전 관련 심층 질문도 새로 도입했다. 공단이 제작한 대화 매뉴얼 스크립트를 활용해 입국 전부터 안전수칙의 중요성을 인식하도록 구성했다. 올해부터는 전업종 한국어능
고용노동부가 노·사 단체와 정책 소통 강화에 나섰다. 노동부는 9일 서울 중구 서울지방고용노동청에서 류기섭 한국노총 사무총장, 권창준 노동부 차관 등이 참석한 한국노총-노동부 부대표급 운영협의체(노정협의체)를 발족했다. 노정협의체는 노동정책의 직접 이해관계자인 노동계와 주요 노동정책에 대해 폭넓게 의견을 나누며 현장 적합성과 수용성 높은 정책을 만들기 위한 것으로 의견 소통에 방점을 두고 있다. 노동부는 노사 모두와 소통의 지평을 넓히는 차원에서 한국노총을 시작으로 오는 11일 민주노총, 24일 한국경영자총협회(경총)과도 부대표급 운영협의체를 순차적으로 발족할 계획이다. 한국노총 노정협의체는 매월 노동부 노동정책실장과 한국노총 사무처장 등이 참석하는 실무협의체와 분기별 부대표급 운영협의체로 2단계 구조로 구성된다. 앞으로 협의체를 통해 주요 노동현안에 대해 노정 간 진솔한 대화를 이뤄 나갈 예정이다. 류 사무총장은 “한국노총과 노동부 간 정책협의는 단순히 회의체를 넘어
한국노총 전국금속노동조합연맹(금속노련) 소속 삼성계열사 노조 연대체인 삼성그룹노조연대가 임금 인상률 6.2%, 정년연장 등을 사측에 요구했다. 삼성노조연대는 삼성생명·삼성화재·삼성웰스토리·삼성에스원참여·삼성생명서비스·삼성화재애니카손해사정·삼성화재서비스손해사정·삼성카드고객서비스·삼성디스플레이·전국삼성전자서비스·삼성SDI울산·휴먼티에스에스 노조와 삼성이앤에이노조&U(엔유) 등 13개 계열사 노조가 참여하고 있다. 9일 삼성노조연대에 따르면 올해 임금인상률 6.2%는 지난해 요구한 5.7%보다 0.5%p 높다. 이는 △2025년 실질 생활물가 상승률 2.7% △노동생산성에 따른 부가가치 증가분 2.0% △통상임금을 반영하지 않아 발생한 실질임금 손실 보전분 1.5%를 반영한 결과다. 삼성노조연대는 “이미 발생한 실질임금 하락을 정상화하고 노동자의 정당한 몫을 회복하기 위한 최소한의 요구”라고 주장했다. 성과급 제도 개선도 제시했다. 구체적으로 △초과이익성과급(OPI) 지급
노동부, 3월 5일까지 포상 후보자 신청 접수 고용노동부는 ‘2026년도 산업재해 예방 유공 포상’ 계획을 공고하고 9일부터 3월 5일까지 포상 후보자 신청을 접수한다. 산재예방 유공 포상은 산업안전보건 관련 업무에 종사하며 산업재해 예방에 기여한 유공자를 발굴·포상하는 제도다. 사업주, 노동자, 민간재해예방단체 및 유관기관 관계자 등을 대상으로 매년 100여 점 이상을 수여하고 있다. 올해 포상 규모는 훈장(4점) 포장(4점) 대통령표창(7점) 국무총리표창(10점) 장관표창(100점) 등 이다. 2026년에는 발주·도급 과정에서 기업의 안전 책임 이행, 기초안전보건수칙 준수, 상생·협력 등 산업재해 예방 노력을 중점적으로 심사하며 안전문화 확산 및 산재예방 역량 강화 노력도 함께 평가할 예정이다. 신청·접수는 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서 산재예방감독과에서 진행된다. 이후, 결격사유 조회와 공개검증, 공적심사를 거쳐 포상 대상자를 확정하고 7월 6일 산업안전보건의 날을 기념해
제1차 소속기관장 회의 한국산업안전보건공단(공단)은 9일 ‘현장과 함께 차별 없는, 안전한 일터 조성’이라는 목표 달성의 공감대 형성을 위해 제1차 소속기관장 회의를 열렀다. 이번 회의는 지난해 12월 대통령 업무보고를 시작으로 지난 1월 고용노동부 장관 업무보고 등 노동과 산업안전에 대한 정부 및 대국민적 관심이 지속적으로 증가하는 가운데 열렸다. 김현중 공단 이사장과 기관장들은 2026년 주요 사업별 업무 추진과 지역·업종·규모별 특성을 반영한 맞춤형 안전보건 서비스 제공 방안을 논의해 공단 본부와 일선 간의 정책 방향과 우선순위를 공유했다. 특히 회의에서는 공단의 올해 대표 현장 밀착형 사업으로서 시니어 안전전문가 1000명이 투입되는 ‘안전한 일터 지킴이’ 사업의 가시적 성과 창출을 위해 실질적 성과 제고 방안을 주제로 집중 토의했다. 현장과 일선의 목소리를 적극 반영해 사업의 실행력을 높이고 중소·취약 사업장에 대한 지원 효과를 극대화하는 방안이 주요 의제로 다뤄졌다. 김현
퇴직·양도·종합소득세 등 매주 화요일 서울지사서 운영 건설근로자공제회(공제회)는 건설근로자의 세무 부담을 덜기 위해 국세·지방세 등 각종 세금에 대한 전문가 상담을 원스톱으로 제공하는 ‘세무사 무료 상담 서비스’를 10일부터 개시한다. 상담은 10일부터 오는 11월까지 매주 화요일 오전 9시부터 오후 12시까지 서울지사에서 이뤄진다. 서울지사 방문이 어려운 경우 사전 예약을 거쳐 전화상담도 받을 수 있다. 이번 상담에는 서울지방세무사회 추천을 받은 김욱형·홍성원 세무사 등 2명이 전담 세무사로 위촉됐다. 상담 분야는 퇴직소득세, 양도소득세, 종합소득세, 상속·증여세, 연말정산, 기타 세법 등이다. 특히 건설근로자 사망 시 유족이 퇴직공제금을 청구하는 과정에서 발생할 수 있는 퇴직소득세와 상속세 등에 대해서도 종합적인 상담이 가능할 것으로 공제회는 기대하고 있다. 지난해 퇴직공제금을 청구한 유족은 약 1만5000명에 달했다. 권혁태 공제회 이사장 직무대행은 “생활법률 상담에 이어 세무
◇과장급 전보 ▲국민취업지원기획팀장 김현아 ▲기업훈련지원과장 이영진 ▲부산북부지청장 윤철민 ▲익산지청장 고병곤 ▲서울지방노동위원회 사무국장 송미나 ◇과장급 파견 ▲저출산고령사회위원회 사무처 이민진
02.06
쿠팡 개인정보 유출 사건을 계기로 노동자의 과로사와 산업재해 사망사고가 다시 사회적 쟁점으로 부상하고 있다. 물류·배송 노동현장의 과로사와 산업재해를 출발점으로 삼아 미국 아마존과 독일 아마존, 그리고 한국 쿠팡의 노동·경쟁 전략을 비교·분석한다. 필자는 동일한 글로벌 기업과 유사한 산업구조라는 공통조건에서도 국가별 노동법과 제도 선택에 따라 기업의 경쟁 전략과 노동자의 생존 조건이 어떻게 달라지는지를 살펴본다. 특히 배송 속도와 효율을 핵심 경쟁력으로 삼아 성장해온 플랫폼 기업의 이면에서 과로와 산재가 어떻게 구조화되는지를 짚고 이를 법과 제도로 제어해 온 독일의 사례가 한국 사회에 던지는 시사점을 조명한다. 쿠팡 개인정보 유출 사건을 계기로 물류센터와 배송 현장에서 발생하는 노동자의 과로사와 산업재해, 사망사고 문제가 사회적 주목을 받고 있다. 2020년 10월 대구 칠곡물류센터에서 장덕준씨가 과로로 숨진 사건은 쿠팡의 노동현실을 여실히 드러냈다. 당시 김범석 쿠팡
2020년부터 2025년까지 쿠팡에서 과로사로 사회적 논란이 제기된 사례는 서른 건에 가깝다. 2024년 국정감사에서 확인된 산업재해 건수도 8643건에 이른다. 반면 독일 아마존에서는 언론 보도로 확인된 과로사 논란 사례가 1건에 그친다. 독일 물류회사 DHL에서는 과로사를 둘러싼 사회적 논란이 보고된 바 없다. 동일한 물류·배송 노동에서 발생한 노동자의 사망이 한쪽에서는 반복적으로 사회적 논란으로 축적되는 반면, 다른 한쪽에서는 거의 가시화되지 않는 현실은 적잖이 놀랍다. 과로사는 우연이 아니다 … 노동시간과 사망률의 상관관계 과로사 통계는 노동시간과 산업재해 사망률의 비교를 통해 가늠할 수 있다. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 2023년 한국의 연간 실노동시간은 1874시간으로 OECD 평균(1751시간)을 크게 웃돈다. 반면 독일은 약 1342시간으로 OECD 국가 가운데 최저 수준에 가깝다. 양국의 격차는 연간 502시간 이상으로 독일 노동자가 1년 4개월에
입사 이틀 만에 퇴사한 직원에게 180만원을 배상하라고 해 논란이 된 서울 강남의 유명 A치과병원 원장이 직장 내 괴롭힘과 임금체불 등 혐의로 형사 입건됐다. 고용노동부는 지난해 11월 24일부터 두 달여간 서울 강남의 A치과병원에 대해 특별근로감독을 실시한 결과를 5일 발표했다. 노동부는 A치과병원에 접수된 ‘위약 예정’ 관련 청원을 토대로 감독하던 중 재직자에게서 병원장의 폭언·폭행, 직장내 괴롭힘 관련 사실을 추가로 제보받아 특별근로감독으로 전환했다. 특별근로감독 결과 근로기준법상 폭행, 위약 예정 및 근로·휴게 시간 위반, 임금체불 등 총 6건의 범죄 혐의를 적발해 병원장을 형사 입건했다. 직장 내 괴롭힘과 임금명세서 미교부 등 총 7건에 대해선 병원장과 병원에 과태료 총 1800만원을 부과했다. 병원장은 퇴사 30일 전 사용자에게 서면으로 알리는 것을 어길 경우 1일 평균임금의 50%의 손해배상을 하도록 약정한 근로계약 부속 확인서 89장을 작성하게 했다. 근
앞으로 퇴직연금 사외적립이 모든 사업장에 단계적으로 의무화되고 ‘기금형 퇴직연금’도 본격 도입된다. 고용노동부는 6일 서울 영등포구 켄싱턴호텔에서 ‘퇴직연금 기능 강화를 위한 노사정 TF’ 공동선언을 발표했다. 먼저 퇴직급여는 모든 사업장이 단계적으로 사외 적립하도록 의무화한다. 기업 도산 등으로 인한 체불 위험을 줄이기 위한 조치다. 다만 영세·중소기업 부담을 고려해 시행 시기와 단계는 실태조사를 거쳐 정하고 정부 지원과 행정 부담 완화 대책을 병행한다. 중도인출과 일시금 수령 등 근로자 선택권은 현행 수준을 유지한다. 가입자의 선택권 확대를 위한 기금형 퇴직연금 활성화 방안도 구체화됐다. 기금형은 계약형과 병행해 금융기관 개방형, 연합형, 공공기관 개방형 등 다양한 모델을 도입하고 확정기여형(DC)에도 적용한다. 300인 이하 사업장까지 중소기업퇴직연금기금을 확대해 선택권을 넓혔다. 대신 수탁자책임, 이해상충 방지, 지배구조 투명성, 정부 감독을 강화해 가입자 이익을 최
02.05
한국경영자총협회(경총)은 5~6일 서울 중구 조선호텔에서 ‘인공지능(AI) 시대, 새로운 기회와 도전’을 주제로 ‘제4회 한국최고경영자포럼’을 연다. 손경식 경총 회장은 개회사에서 “우리 경제가 당면한 위기를 극복하고 다시 도약하기 위해서는 생산성과 경쟁력을 획기적으로 높여야 하며 가장 유효한 돌파구는 AI”라며 “AI에 대한 대응의 차이가 경쟁력의 격차로 나타나는 시대가 도래했다”고 말했다. 손 회장은 급속한 AI의 진보는 다양한 신산업을 태동시키고 이는 또 다른 기술혁신을 촉진하는 선순환 구조를 만들고 있다고 평가했다. 동시에 “기업의 혁신과 창의적인 인재의 육성, 안정적 일자리를 통한 근로자의 삶의 질 향상을 모두 달성하기 위한 해법의 모색이 최대 과제”라고 강조했다. 노사관계와 제도 개선 필요성도 언급했다. 그는 “기업 혁신과 고용 안정을 위해 협력적 노사관계가 산업 현장에 정착돼야 한다”며 “법과 원칙을 준수하고 대화와 타협으로 문제를 해결하는 문화가 필요하다”고
포항·광양 35개 노조 연대체 출범 원청 포스코에 대화·공동교섭 촉구 한국노총 금속노련 포스코 협력사·공급사 34개 노동조합이 연대체를 구성하고 포스코에 ‘노동조합 및 노동관계조정법’(노조법) 2조 개정(노란봉통법)에 발맞춰 성실한 대화와 상생 협력을 촉구했다. 금속노련과 포스코 협력사·공급사 노조연대(포스코노조연대)는 4일 서울 영등포구 국회 소통관에서 출범을 선언했다. 포스코노조연대 공동대표는 포항지역 이수출 유일노조 위원장, 광양지역 임성근 광양지역기계금속무창노조 위원장이고 조합원수는 포항 1200여명, 광양 900명 등 2100여명에 이른다. 포스코노조연대 “그간 포스코라는 거대한 원청 아래 같은 제철소, 같은 공정을 떠받치며 일했지만 외주라는 이름 뒤에 가려 목소리는 구조적으로 차단됐다”며 “노란봉투법 시행은 단순한 법조항 변화가 아니라 협력사·공급사 노동자 존재를 인정하는 역사적 전환점이고 원청이 실질적 사용자로 그에 걸맞은 책임을 져야 한다는 당연한 원칙이 법으로 확인된
02.04
#. 원솔(29·여)씨와 최세종(27)씨는 미용실에서 헤어디자이너와 실습생으로 함께 근무하며 진로에 대한 고민을 나누다 한국폴리텍대학 경북 구미캠퍼스 인공지능(AI) 전자과 2년제 학위과정에 함께 입학했다. 원씨는 비전공자로 입학했지만 재학 중 정보처리기능사, 산업안전산업기사 등을 취득해 지역인재 9급 공무원(방송·통신 직렬) 시험에 최종 합격했다. 최씨는 학업과 학생회 활동을 병행하며 LS전선 코오롱 한화이센셜 등에 최종 합격해 현재 LS전선에서 근무 중이다. #. 10여년간 환경안전관리 분야에서 근무해 온 이동호(39)씨는 40대를 앞두고 “기술로 경력을 새롭게 설계하자”고 결심으로 강원 춘천캠퍼스 산업설비과 2년제 학위과정에 입학했다. 그는 재학 2년 만에 에너지관리기능장으로 합격하고 공조냉동기계기사·위험물산업기사 등 9개의 국가기술자격을 취득했다. 현재 삼양식품 원주공장에 취업하여 핵심설비 분야를 담당하고 있다. 4일 폴리텍대학 전국 39개 캠퍼스에서 9769명의
![[인터뷰 | 우츠노미야 켄지 변호사] “광주는 한국 민주주의의 기반”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/05/18/20260518_01100105000004_L01.jpg)
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