01.15
2026
고용노동부 경기지방고용노동청이 14일 경기 수원에 위치한 경기고용노동청 대회의실에서 개청식을 열고 공식 출범했다. 경기지청이 지방청으로 승격된 것은 38년 만으로 광역 단위 노동행정 기능을 강화하기 위한 조치다. 경기도는 전국 사업체와 노동자의 약 1/4이 밀집한 지역으로 산업재해와 임금체불 발생 건수 또한 높은 편이다. 특히 영세 사업장과 취약 노동자 비중이 커 지역·현장에 밀착한 노동행정의 필요성이 지속적으로 제기돼왔다. 경기고용노동청 승격은 지난해 12월 23일 국무회의에서 의결된 ‘고용노동부와 그 소속기관 직제’ 개편에 따른 것이다. 기존 경기지청을 청으로 격상함으로써 보다 독립적이고 종합적인 노동행정 수행이 가능해졌다. 경기고용노동청은 앞으로 정책 집행의 최일선에서 국민과 직접 마주하며 경기도를 비롯한 지방정부와 노사단체, 유관기관과의 협력을 통해 노동시장 격차 해소에 나설 계획이다. 노동이 존중받는 일터 조성과 함께 취약계층의 노동시장 참여를 확대하기 위
검색과 정보 이용의 중심이 포털을 넘어 생성형 인공지능(AI)으로 이동하면서 도서관의 역할을 다시 묻는 책이 나왔다. 송현경 내일신문 기자가 쓴 ‘도서관과 AI’는 “AI가 도서관을 대체할 것인가”라는 질문 대신 “AI 시대에 도서관이 무엇을 지켜야 하는가”를 핵심 화두로 던진다. 이 책은 자료 조직과 검색, 도서 추천, 챗봇 안내, 로봇 서비스, 시각·음성 보조 기술 등 도서관 현장 전반에 빠르게 도입되고 있는 AI 활용 사례를 폭넓게 다룬다. 반복 업무의 자동화를 넘어 AI가 도서관 서비스의 구조와 운영 방식 자체를 변화시키고 있다는 점을 짚는다. 동시에 사서의 역할이 단순한 운영자를 넘어 AI가 생성한 정보의 품질을 검증하고 윤리적 기준을 판단하는 전문 직무로 확장되고 있음을 강조한다. 저자는 AI 기술 확산이 가져오는 편의성 이면의 문제도 함께 다룬다. 알고리즘 추천에 따른 필터 버블 현상, 개인정보 추정과 노출 위험, 알고리즘 편향과 책임 소재의 불분명성 등은 공공성
01.14
고용노동부가 73년간 사용해 온 ‘근로감독관’ 명칭을 ‘노동감독관’으로 바꾸고 감독 물량 확대와 인력 증원, 인공지능(AI) 기반 감독체계 도입 등을 포함한 근로감독행정 전면 개편에 나선다. 임금체불과 산업재해가 반복되는 노동현장의 구조적 문제를 감독행정 혁신으로 돌파하겠다는 구상이다. 노동부는 14일 서울 강남구 양재엘타워에서 전국 지방고용노동관서 근로기준·산업안전 감독관 200여명이 참석한 가운데 ‘현장 감독관과의 대화’를 열고 이 같은 내용을 담은 ‘근로감독행정 혁신 방안’을 발표했다. 먼저 노동부는 1953년 근로기준법 제정 이후 사용해 온 ‘근로감독관’을 ‘노동감독관’으로 변경한다. 대국민 공모와 노사·전문가 의견수렴을 거쳐 결정된 명칭으로 근로감독관 직무집행법 등 관련 법 제･개정이 완료되면 공식 사용된다. 노동부는 “일터 안전과 노동권 보호를 담당하는 노동감독관의 역할을 국민이 명확히 인식할 수 있을 것”이라고 설명했다. 핵심은 감독행정의 양과 질을 동시에
01.13
고용노동부는 13일 서울 용산구 스페이스쉐어 서울역센터에서 전국 시·도 일자리 정책 담당 국장급이 참석하는 ‘중앙-지역 일자리 정책 협의회’를 열었다. 이번 협의회는 이재명정부의 국정과제를 반영한 ‘지역 고용 활성화 방안’을 공유하고 올해 대폭 개편된 ‘지역산업맞춤형 일자리지원사업’에 대한 자치단체의 적극적인 협력을 끌어내기 위해 마련됐다. 노동부는 올해 지역 일자리 정책의 핵심 기조를 ‘지역 주도, 중앙 지원’으로 제시했다. 이는 과거 중앙정부 중심의 설계 방식에서 벗어나 지역 고용상황을 가장 잘 아는 지치단체가 일자리 사업을 추진할 수 있도록 자율성을 부여하는 것이 골자다. 정부는 이를 위한 예산을 지원하고 ‘지역고용활성화법’ 제정 등 제도적 기반을 강화하는 든든한 조력자 역할에 집중할 방침이다. 특히 노동부는 올해 새롭게 도입되는 △행정구역을 넘어 산업단위를 연결하는 ‘초광역 연계 일자리 사업’ △지자체의 책임감을 높이는 ‘지역 일자리 성과공시제’ 도입 △민·관이
구인배수 0.39, ‘금융위기 이후 최저’ 지난해 구직급여(실업급여) 연간 지급액이 12조원을 넘어서며 역대 최대치를 경신했다. 반면 고용보험 가입자 증가 폭은 통계 집계 이래 28년 만에 최저를 기록했다. 기업 구인은 34개월 만에 증가세로 돌아섰지만 구직자가 더 크게 늘면서 일자리 체감 지표는 악화됐다. 고용노동부가 12일 발표한 ‘2025년 12월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 지난해 구직급여 누적 지급액은 12조2851억원으로 집계됐다. 코로나19 시기였던 2021년(12조575억원)을 넘어선 역대 최대 규모다. 지난달 구직급여 지급자는 52만7000명으로 전년 동월 대비 0.8%(4000명) 감소했고 신규 신청자도 3.3%(3000명) 줄었다. 지급액은 8136억원으로 1.3% 늘었다. 지난해 연평균 고용보험 가입자는 1553만명으로 전년보다 17만4000명(1.1%) 증가하는 데 그쳤다. 1997년 통계 작성 이후 가장 낮은 증가 폭이다. 지난달 말 기준 상
◇국장급 전보 ▲국제협력관 하헌제 ▲고용서비스정책관 박일훈 ▲경기지방고용노동청장 김도형 ▲대구지방고용노동청장 황종철
01.12
고용노동부와 한국산업안전보건공단(공단)은 소규모 사업장을 불시 순회 점검하며 산업재해 예방 역할을 하는 ‘안전한 일터 지킴이’ 1000명 선발 절차를 12일부터 시작한다고 밝혔다. 안전한 일터 지킴이 사업은 중대재해 취약 업종인 건설업·제조업·조선업의 소규모 사업장에서 산재 감축을 위해 관련 실무경력이나 자격을 갖춘 퇴직자와 노사의 역량을 활용하기 위해 올해 신설된 사업이다. 선발 규모는 채용형 지킴이 800명(건설업 600명, 제조업 150명, 조선업 50명), 위촉형 지킴이 200명(건설업 130명, 제조업 50명, 조선업 20명)이다. 채용형은 만 50세 이상 퇴직자 중에 해당 분야 경력 6개월 이상 또는 안전 분야 자격 소지자가 선발 대상이다. 위촉형은 연령 제한이 없지만 노사단체 등 소속 직원으로 해당 분야 경력 2년 이상을 갖춰야 한다. 안전보건 관련 자격 소지자는 우대한다. 채용·위촉 절차를 통해 최종 선발되면 직무교육 등을 거쳐 다음달 초부터 활동을
01.09
위험격차 해소를 위해 중앙-지방정부가 협력해 소규모 사업장까지 안전한 일터 만들기에 나선다. 김영훈 고용노동부 장관은 9일 정명근 화성특례시장, 경기 화성시 ‘산업안전지킴이’들과 소규모 사업장에 대한 산업재해 예방·대응방안을 공유하고 함께 금속제품 제조공장을 불시점검했다. 화성시는 2024년 아리셀 공장 화재사고를 계기로 지난해부터 자체적으로 산업안전지킴이 사업을 운영하고 있다. 산업안전지킴이는 산업안전 관련 자격을 보유하거나 실무경력이 3년 이상인 자로 선발해 50인 미만 소규모 제조업체를 대상으로 화재·유해물질 관리, 설비 방호조치 여부 등을 점검하고 미비점은 개선토록 지도한다. 노동부도 화성시 사례처럼 지방정부가 지역 특성에 맞춰 중대재해를 예방하기 위한 노력을 다할 수 있도록 올해 ‘지역 중대재해 예방 사각지대 해소사업을 신설해 2027년까지 시범실시한다. 노동부는 올해 143억원을 투입해 지방정부 10곳 안팎에 1곳 당 10억~25억원을 국비 100%로 지원한다.
01.08
글로벌 공급과잉, 수요 부진 등으로 어려움을 겪고 있는 석유화학 밀집 지역인 울산 남구가 고용위기 선제대응지역으로 신규 지정됐다. 고용노동부는 최근 올해 제1차 고용정책심의회를 열고 울산 남구를 고용위기 선제대응지역에 신규 지정하기로 의결했다고 7일 밝혔다. 고용위기 선제대응지역제도는 고용사정이 급격히 악화될 우려가 있는 지역을 선제적으로 지정해 고용유지지원금 직업능력개발지원사업 생활안정자금융자 등 지원 시 우대하는 제도다. 지정 기준은 지역 전체 사업장의 10% 이상에게 예측하지 못한 휴업 등이 발생할 우려가 있거나 주된 산업의 고용보험 피보험자 수가 전년 동기 대비 3개월 연속 감소할 때다. 또 300인 이상 기업의 상시근로자 10% 이상의 구조조정 계획 등이 발생하거나 그 밖에 급격한 고용감소가 우려된다고 노동부 장관이 인정할 때도 고용위기 선제대응지역으로 지정될 수 있다. 지정기간은 최대 6개월이다. 심의회는 울산 남구의 주된 산업인 석유화학의 고용보험 피보험자
01.07
고용노동부가 쿠팡의 산업재해 은폐 및 불법파견 의혹 등을 수사하는 합동 태스크포스(TF)를 구성했다. 6일 노동부는 권창준 차관을 단장으로 하는 ‘쿠팡 노동·산안 TF’를 구성해 운영하고 있다. 지방청도 ‘노동·산안 합동 수사·감독 TF’를 꾸려 수사 및 감독에 착수했다. TF는 노동 분야 17명, 산안 분야 15명 등 총 32명으로 구성된다. 노동 분야에 있어서는 쿠팡로지스틱스서비스(CLS)의 △쿠팡 본사 직원에 대한 업무지시 등 불법파견 의혹 △저성과자 퇴출 프로그램(PIP) 운영 △퇴직금 지급 시 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌 강요 등 노동관계법 전반을 들여다볼 예정이다. 산재 분야에서는 쿠팡측이 지난해 5월 28일 사망한 고 정슬기씨 유족에게 산재 신청을 하지 않겠다는 합의서 작성을 요구하는 등 산재를 은폐하고 원인조사를 방해했다는 의혹 등이다. 이와 관련해 노동부는 지난달 29일 고발사건이 제기되며 수사에 이미 착수했다. 사전 자료 분석 등을 통해 산재은폐
고용노동부와 안전보건공단(공단)이 50인 미만 사업장(건설현장 공사 금액 50억원 미만)의 산업재해 감소를 위한 ‘2026년 클린사업장 조성지원 사업’을 시행한다고 6일 밝혔다. 해당 사업은 산재예방 여력이 부족한 중소사업장과 건설현장 등의 유해하고 위험한 요인에 대한 개선 비용을 지원하는 사업이다. 올해는 지난해보다 399억원이 증액된 5334억원이 투입된다. 지원품목과 대상에 따라 △안전일터 조성지원 △안전동행 지원사업 △건강일터 조성지원사업 등 3개 사업과 7개 분야로 추진된다. 특히 상시근로자 10인 미만 소규모 사업장에서 떨어짐·끼임·부딪힘 등 3대 사고 예방을 위한 품목을 구매했을 경우 소요 비용의 최대 90%까지 지원한다. 구체적인 지원 자격 및 내용은 산업안전포털 홈페이지에서 확인할 수 있다. 공단은 신청 사업장을 대상으로 사업별 기준에 따라 선정해 지원할 계획이다. 김현중 공단 이사장은 “아직도 작은 사업장의 노동자는 열악한 작업 환경에서 안전하지 못한
한국폴리텍대학은 다문화 청소년 대안학교인 다솜고등학교가 7일 이철수 폴리텍대 이사장과 학부모, 최승환 제천시 부시장 등 지역사회 관계자 100여명이 참석한 가운데 제12회 졸업식을 열고 졸업생 44명을 사회에 배출했다. 다솜고는 이주 배경 청소년을 위한 전국 유일의 기숙형 대안고교로 다문화·외국인 가정 청소년의 안정적 정착과 기술 자립을 지원하고 있다. 교육비와 기숙사비는 전액 무료이며 학생들은 산업현장에서 필요한 기술과 한국어 교육을 함께 이수해 현장 적응력을 높이고 있다. 다솜고는 다문화 학생들의 언어·문화적 배경을 ‘글로벌 경쟁력’으로 전환하는 교육 모델을 운영해왔다. 올해 졸업생 44명 중 43명이 기술 자격증을 취득했다. 이 교육 모델을 통해 로봇 자동화 시스템 전문기업 엔케이알(NKR)에 취업한 10기 졸업생 부민준(21)씨는 현재 로봇 티칭 업무를 맡고 있으며 로봇 기술과 베트남어를 겸비한 이중언어 역량을 바탕으로 베트남 현장 기술지원과 교육을 담당하고 있
01.06
레미콘 제조업체 아주산업 공장에서 70대 하청 노동자가 컨베이어 벨트에 끼어 숨지는 사고가 발생해, 노동 당국이 중대재해처벌법 위반 여부를 포함한 수사에 착수했다. 5일 고용노동부에 따르면 이날 오전 7시 32분쯤 경기 광명시 소재 아주산업 레미콘공장에서 하청업체 소속 70대 남성 노동자가 사망했다. 해당 노동자는 컨베이어 벨트 위에서 정리 작업을 마친 뒤 내려오던 중 발을 헛디뎌, 가동 중이던 컨베이어 벨트에 끼인 것으로 조사됐다. 관할청인 경기안양지청 중대재해수사과와 산재예방감독과, 안전보건공단은 사고 직후 현장에 출동해 즉시 작업 중지 조치를 내리고 사고 원인 조사에 들어갔다. 노동 당국은 설비를 멈추지 않은 상태에서 작업이 병행된 경위, 작업 절차와 안전조치 이행 여부, 하청 노동자에 대한 안전관리 체계 전반을 중점적으로 살펴보고 있다. 노동부는 이번 사고가 산업안전보건법 위반에 해당하는지 여부는 물론, 사업주 또는 경영책임자가 안전·보건 확보 의무를 다하지 않아
한국기술교육대(한기대)는 최근 교육부가 발표한 ‘2024년도 고등교육기관 졸업자 통계조사’에서 82.8%의 취업률로 전국 4년제 대학 중 1위를 차지했다고 5일 밝혔다. 전국 일반대학 중 취업률이 80%가 넘는 곳은 한기대가 유일하다. 4년제 일반대학 평균 취업률(62.8%)보다 20%p나 높았다. 이번 취업률 결과는 2023년 8월 졸업자와 2024년 2월 졸업자를 대상으로 진행됐다. 한기대는 총 787명 졸업자 중 진학자와 입대자, 기타 제외자를 뺀 699명 가운데 579명이 취업해 82.8%의 취업률을 기록했다. 이는 전년도(80.1%)보다 2.7%p 증가한 수치다. 한기대는 교육부(당시 교육과학기술부)가 건강보험 데이터베이스(DB)와 연계해 전국 대학 취업률 조사를 진행한 2010년 이후 15년 동안 7회나 취업률 1위를 차지했다. 학부(과)별로는 에너지신소재화학공학부가 89.9%로 가장 높았다. 이어 전기·전자·통신공학부(88.4%), 메카트로닉스공학부(86.
01.05
고용노동부는 5일 고용유지지원금 제도의 고용 위기 대응 기능을 강화하고 기업과 노동자가 편리하게 제도를 활용할 수 있도록 고용보험법 시행령 및 시행규칙 개정안을 입법예고했다. 개정안의 주요 내용은 먼저 특정 지역·업종에 한정된 고용유지지원금 확대 지원 대상에 ‘고용상황이 전국적으로 현저히 악화된 경우’를 추가한다. 대규모 고용위기 시 고용정책심의회의심의를 거쳐 지원 요건을 완화하거나 지원 수준을 확대할 수 있어 보다 신속하고 탄력적으로 대응할 수 있게 된다. 둘째, 현행 고용유지지원제도는 휴업·휴직으로 구분된 고용유지조치에 따라 서로 다른 지원 요건이 적용되고 있다. 유급 고용유지조치의 경우 휴업은 ‘전체 피보험자 월 총근로시간 20% 초과 단축’이 필요하고, 휴직은 ‘피보험자별 1개월 이상 근로 면제’가 요구된다. 무급 고용유지조치도 휴업과 휴직별로 다른 지원 요건을 가지고 있어 제도의 활용이 복잡하고 기업의 실질적인 적용에 어려움이 있었다. 개정안은 이러한 복잡성을 해
노동부, ‘일자리 첫걸음 보장센터’ 신설 고용노동부는 재학·졸업·지역 청년들에게 취업지원 서비스를 제공하기 위한 2026년 일자리 첫걸음 보장센터, 대학일자리플러스센터 등 신규 운영대학(전문대·산업대 포함)을 5일부터 30일까지 모집한다. 특히 올해는 졸업 후 미취업 상태인 청년들이나 퇴사 후 재취업에 어려움을 겪는 청년들을 위한 ‘일자리 첫걸음 보장센터’가 신설된다. 졸업·퇴사 후 미취업 상태인 청년들을 미취업청년 DB 등을 활용해 선제적·체계적으로 발굴하고 구직의욕 고취, 자신감 회복부터 취업역량 향상까지 맞춤형 서비스를 지원·연계한다. 총 10개소의 ‘일자리 첫걸음 보장센터’가 새롭게 설립될 예정이며 청년 취업지원 역량을 갖춘 전국 대학들이 참여할 수 있다. 또한 대학 내에 설치돼 청년에게 통합 취업지원 서비스를 제공하는 ‘대학일자리플러스센터’ 및 ‘재학생·고교생·졸업생 맞춤형 고용서비스’ 운영대학을 총 46개교 규모(중복 포함)로 모집한다. 지난해 전국 121개의 대학일자리플
01.02
노·사·정 대표들은 2026년 신년사를 통해 노동·경제 환경의 중대한 전환점을 예고했다. 김동명 한국노총 위원장은 “2026년을 노조할 권리가 현장에 뿌리내리는 원년으로 만들자”고 했다. 김 위원장은 지난해를 “헌정질서와 민주주의를 지켜낸 노동의 연대가 확인된 시간”으로 평가하며 노동절 명칭 복원과 노조법 2·3조 개정을 주요 성과로 꼽았다. 동시에 위험한 노동환경과 비정규직 차별 문제를 지적했다. 그는 정년 65세 연장, 주4.5일제 도입, 5인 미만 사업장 근로기준법(근기법) 전면 적용, 일하는 사람 권리보장법 제정 등을 새해 과제로 제시했다. 양경수 민주노총 위원장은 “원청교섭과 모든 노동자의 노동기본권을 쟁취하는 원년으로 만들자”고 밝혔다. 양 위원장도 지난해를 “노동자 시민이 민주주의를 지켜낸 투쟁의 해”라고 평가했다. 그는 노조법 개정에도 불구하고 창구단일화 제도가 하청노조 교섭권을 제약하고, 산업재해 예방을 위한 작업중지권 보장 미흡도 지적했다. 또한 특수고용·플
일터혁신은 노사 참여 기반으로 일하는 방식 혁신을 통해 기업의 생산성 제고 및 근로생활의 질 개선을 도모하는 것이다. 정부는 2004년부터 기업의 자율적인 일터혁신을 지원했다. 일터혁신 상생컨설팅은 고용노동부(장관 김영훈)가 주관하고 노사발전재단(사무총장 박종필)이 운영하는 정부지원사업으로 기업의 일하는 방식과 인사관리 체계 개선을 통해 근로환경 개선 및 기업 경쟁력 강화를 목표로 한다. 2025년 일터혁신 상생컨설팅은 국내 중소기업을 대상으로 3351개소(5112개 분야)에 대한 맞춤형 컨설팅을 지원했다. 특히 주요 노동정책 확산을 위한 특화컨설팅을 새롭게 도입해 고령화에 대응한 계속고용 지원을 위해 장년친화 분야 157개소 대상으로 지원했다. 장년친화 분야 컨설팅은 ●장년근로자 적합 인사제도 및 근무환경 개선을 위해 장년근로자 적합근무체계 마련 ●장년친화 직무 개발 ●장년근로자의 경력 및 기여도를 반영한 보상체계 설계 ●정년 이후 고용 지속 지원 방안 ●전직·전문교육 프로그램
광스틸(대표이사 곽인학)은 충북 청주에 위치한 200여명 규모의 제조업체다. 샌드위치 판넬 및 금속 외장재 분야에서 독보적인 기술력을 보유한 건축자재 혁신기업으로 세계 최초로 실리콘을 사용하지 않는 금속 단열 패널를 개발해 주목받았다. 끊임없는 연구개발(R&D) 투자를 통해 중소벤처기업부의 ‘우수연구개발 혁신제품’ 지정 및 다수의 특허를 확보한 광스틸은 국내를 넘어 동남아시아 러시아 등 글로벌 시장으로 수출영토를 확장하며 K-건축기술의 위상을 높이고 있다. 광스틸은 이러한 대외적인 성장과 인력도 늘었으나 미래 10년의 성장을 위해 조직문화와 일하는 방식을 객관적으로 돌아볼 필요가 있었다. 10년 이상 근속자가 20%에 이를 정도로 장기근속자가 많고 임금 경쟁력이 동종업계 대비 중간 정도이지만 청주시내나 산업단지가 아닌 외곽지역에 있어 신규인력 채용에 어려움이 많았다. 매출 상승과 함께 구성원들의 동기부여 위한 임금체계 정비, 합리적이고 수용성 높은 평가제도가 필요했
12.31
2025
‘굿대이 스마트안전관리(SMMS) 플랫폼’ 개발 쉽고 빠르게 현장 적용, 업종별 특성 반영 개선 50인 미만 사업장에서 발생하는 사망사고가 전체의 80% 이상을 차지하는 가운데, 중소영세기업 맞춤형 안전보건관리체계 구축 플랫폼이 개발돼 주목받고 있다. 31일 ㈜굿대이소프트(대표이사 이준혁)에 따르면 이 회사는 지난 5월 과학기술정보통신부 산하 정보통신산업진흥원의 ‘2025년 유망 SaaS 개발·육성 지원’ 사업에 선정된 이후 ‘굿대이 스마트안전관리(SMMS) 플랫폼’을 개발해 현재 시험 가동 중이다. 해당 플랫폼은 내년 2월 본격 출시될 예정이다. ‘유망 SaaS 개발·육성 지원’ 사업은 창의적인 아이디어와 성장 가능성을 보유한 스타트업의 혁신적인 SaaS 개발과 사업화를 지원하는 사업이다. ‘SaaS’는 ‘서비스형 소프트웨어(Software as a Service)’의 약자로 인터넷을 통해 최종 사용자에게 클라우드 기반 애플리케이션과 정보통신(IT) 인프라를 제공하는 서비스 모델을
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