12.22
2025
김지형 경제사회노동위원회 위원장이 19일 경북 포항 찾아 포스코와 협력업체 노사 간담회를 갖고 철강산업 위기 극복을 위한 원·하청 협력과 사회적 대화의 필요성을 강조했다. 이번 간담회는 글로벌 공급 과잉과 주요국 철강 관세·쿼터 강화, 탄소중립 전환, 산업구조 변화 등 복합적인 위기에 직면한 철강산업의 현황을 점검하고 원청과 하청 노사가 함께 참여하는 상생 협력 방안을 모색하기 위해 마련됐다. 이날 간담회에는 경사노위 김 위원장, 양정열 운영국장과 김동희 포스코 경영지원본부장(부사장) 등 임원진, 김성호 포스코노조 위원장 등 집행부를 비롯해 협력사 김재열 포롤텍 대표와 박경덕 롤앤롤노조 위원장 등이 참석했다. 간담회에서 노사는 철강산업 위기 극복을 위해 개별 사업장 차원을 넘어 원·하청이 공동으로 참여하는 협력적 노사관계 구축이 필수적이라는 데 인식을 같이했다. 특히 고용구조 이중화와 산업재해 위험의 외주화 문제를 해결하기 위한 원·하청 협력 방안이 주요 의제로 제기
12.19
고용노동부는 18일 서울 중구 서울지방고용노동청에서 ‘2025년도 3·4분기 이달의 기능한국인 시상식’을 열고 우수 숙련기술인 6명을 선정해 시상했다. ‘이달의 기능한국인’은 기술인의 자긍심을 높이고 숙련기술인이 인정받는 사회 분위기를 만들기 위해 2006년 8월부터 시행된 제도다. 매월 직업계고 또는 전문대를 졸업한 뒤 산업현장에서 10년 이상 경력을 쌓은 중소·중견기업을 운영하는 숙련 기술인 중에서 사회적 귀감이 되는 인물을 매월 한명씩 선정한다. 지금까지 기능한국인 총 226명의이 배출됐다. 매년 후배들에게 기술인재로 성장을 격려하기 위한 장학금 전달 및 기술전수뿐만 아니라 산불피해지역에 성금 기부 및 피해지역 봉사활동 등으로 성공한 숙련기술인으로 귀감이 되고 있다. 김영훈 노동부 장관은 “기능한국인 여러분은 ‘우공이산(愚公移山)’의 산 증인으로서 작은 노력과 꾸준한 헌신이 쌓여 결국 큰 변화를 이뤄냈음을 몸소 보여줬다”고 말했다. 이어 “오늘날의 기술 성과는 묵묵히 한 길
김지형 경제사회노동위원회(경사노위) 위원장이 첫 현장행보로 18일 서울 중구 휴(休)서울이동노동자 북창쉼터를 찾아 ‘플랫폼노동자 현장 간담회’를 열었다. 최근 플랫폼 산업이 유통·물류·서비스 전반의 핵심으로 자리잡으면서 플랫폼을 통한 일감 거래가 일자리의 주요 방식으로 전환되고 있다. 간담회에는 대리운전·배달·택배·가사·콜센터 등 대표적인 플랫폼 직종 노동자들이 참여해 급속한 플랫폼 산업의 확산 속에서 현장에서 느끼는 문제점과 제도개선 관련한 요구를 전달했다. 곽현희 전국연대노조 부위원장은 “콜센터 상담사의 직무가치를 반영한 노임단가 기준 마련과 콜센터 노동자 보호를 위한 별도의 법적 장치가 필요하다”고 말했다. 김사성 택배산업본부 위원장은 “야간·새벽배송과 주7일 배송 확대로 과로와 안전사고가 반복되고 있다”며 “주5일 근무 보장과 연속 휴식시간, 폭염·혹한기 작업중지권 등 최소한의 생명권을 보장하는 제도화가 시급하다”고 주문했다. 이상국 플랫폼운전자노조 위원장은 “
삼성에스원 100% 자회사인 휴먼티에스에스에 노동조합이 설립됐다. 한국노총 전국금속노동조합연맹(금속노련) 소속 삼성계열사 노조 연대인 삼성그룹노조연대에 가입했다. 휴먼티에스에스노조는 18일 서울 영등포구 한국노총회관에서 창립 기자회견을 열었다. 노조는 기자회견문을 통해 “사용자와 노동자가 함께 성장과 부침을 반복해오는 과정에서 아쉽게도 15년간이나 노동조합이 없었다”며 “이재용 삼성전자 회장이 수년 전부터 ‘삼성의 무노조경영의 종식’을 선언한 대로 휴먼티에스에스도 노조의 첫발을 내딛고자 한다”고 밝혔다. 초대 위원장으로 홍순혁 위원장이 선출됐다. 홍 위원장은 “노조가 없어 마땅히 누려야 할 권리를 침해받고 갈수록 심해지는 근로조건 저하에 불안했으며 지금 이 시간에도 회사의 취업규칙 불이익변경이 졸속으로 강행되고 있다”며 “우리는 취업규칙 불이익변경을 분명히 반대한다”고 강조했다. 이어 “개별 노동자는 힘이 없을지 몰라도 우리가 노조로 단결하면 못해낼 일이 없다”며 “회사의
12.18
건설근로자공제회(공제회)는 18일 서울 마포구 서울지사 대회의실에서 2025년 퇴직공제 이행 우수 사업장 시상식을 열었다. 올해 시상식은 기존 ‘우수 사업장’ 부문(28개소)뿐 아니라 하수급 사업주 50개 업체, 제도 이행에 기여한 유관기관 7개 기관까지 포상 범위를 확대해 제도 참여 주체를 폭넓게 포상했다. 이는 건설업 경기침체 등 어려운 여건에서도 퇴직공제 이행을 성실히 수행한 전문건설업체를 격려하고 제도의 한 축을 담당하는 유관기관의 참여를 강화하기 위한 취지다. 이행 우수 사업장 종합 1위를 차지한 현대건설의 경북 구미 봉곡동 공동주택 신축공사 현장은 신규 근로자 교육과 작업 전 회의(TBM) 시간을 활용해 건설근로자에게 전자카드 제도를 적극적으로 안내하는 등 제도 활성화에 앞장섰다. 또한 하수급 사업주 종합 1위에 오른 세보엠이씨는 2025년 한해 동안 관리 공사 35개소, 퇴직공제부금 약 30억원 이상 납부하며 우수한 이행 성과를 보여 높은 평가를 받았다.
삼성중공업 노동조합이 17일 성명을 내고 “삼성중공업 사무직 노조가 우리 노조를 상대로 제기한 명예훼손에 대해 창원지방법원 통영지원이 무죄를 선고했다”며 “판결 내용은 간접적으로 ‘삼성 자본’의 노조 파괴 행위가 현재 진행 중임을 시사한다”고 주장했다. 삼성중공업노조는 고용노동부에 특별근로감독을 요구했다. 삼성중공업 사무직노조는 2021년 6월에, 삼성중공업노조는 2023년 6월에 각각 설립됐다. 삼성중공업노조는 설립 이후 사측에 단체교섭을 요구했으나 사측은 사무직노조와 2025년 말까지 단체협약을 체결했다는 이유로 삼성중공업노조와의 교섭은 거부하고 있다. 이 소송은 5월 7일 최길연 삼성중공업노조 위원장이 지인들에 ‘삼성중공업 사무직노조는 회사가 운영하는 노조’라는 취지의 메시지를 발송하면서 시작됐다. 앞선 9일 창원지방법원 통영지원(판사 박병민)은 “피해자인 사무직노조 위원장 이 모씨는 회사 노동자들의 공적 관심사에 해당하는 정식 단체협약 체결 노조의 위원장으로 어느
정부가 2030년까지 노동시장에 있는 국민 100만명 이상을 대상으로 인공지능(AI) 훈련을 지원한다. 고용노동부는 18일 정부서울청사에서 열린 제2차 과학기술관계장관회의에서 ‘노동시장 AI 인재양성 추진방안: AI+역량 Up 프로젝트’를 발표했다. 이번 방안은 11일 노동부 업무보고의 후속 대책으로 AI를 잘 활용하는 사람을 키우는 것이 AX(AI 대전환) 성패의 핵심으로 노동시장 진입기·활동기·전환기 전주기에 걸쳐 AI 활용 역량을 강화하는 데 초점을 맞췄다. 내년 노동부의 직업훈련 관련 예산은 약 2조7000억원으로 노동부는 이 중 10% 가량인 2500억원을 투자해 23만명이 AI 관련 훈련을 받을 수 있게 하는 등 향후 5년간 100만명 이상에게 훈련을 제공한다는 계획이다. 먼저 노동시장 진입기에는 청년 구직자 등을 대상으로 AI 기초 이해부터 직무 활용, 솔루션 개발까지 단계적으로 학습할 수 있는 ‘AI 역량 향상 모델’을 제시한다. 내일배움카드 일반
12.17
고용노동부는 ‘노동안전 종합대책’의 차질 없는 이행을 점검하고 부처별 후속조치 등을 논의하기 위해 17일 정부세종청사에서 ‘노동안전 범정부 협의체’ 회의를 열었다. 정부는 9월 15일 ‘노동안전 종합대책’을 발표한 이후 3일 국무총리 주재로 산업안전 현안 점검회의를 열어 최근 산업재해 발생 원인을 분석하고 부처별 산업재해 감축을 위한 대응 방안을 검토했다. 이번 회의는 그 후속 조치로 실질적인 성과를 내기 위해 범정부 차원의 추가 과제를 논의했다. 이날 회의에서는 소규모 사업장 지원·관리 강화, 하도급 산업안전 강화, 기초 안전수칙 준수 확립 방안 등 산재 사망사고를 줄이기 위해 내년 중점 추진 과제를 중심으로 살펴봤다. 아울러 각 부처 정책수단을 통해 모든 사업장에 산재예방 정책이나 정보가 빠짐없이 전달될 수 있도록 협업체계를 강화하기로 했다. 류현철 노동부 산업안전보건본부장은 “산재예방 정책이 실질적인 변화로 이어지기 위해서는 지속적인 점검과 부처 간 협력이 중요하다
고용노동부는 17일 서울 중구 직업능력심사평가원에서 ‘인공지능(AI) 산업전환과 일자리’ 포럼 최종보고회를 열었다. 이 포럼에는 9월부터 산업현장 학계 연구기관의 다양한 전문가들이 참여해 △AI 기술발전 현황 및 노동시장 영향 △AI 전환에 따른 직무 전환·일자리 대체·고용 감소 대응 방안 등 다양한 주제를 논의해왔다. 이날 포럼에 참여한 전문가들은 AI 기술 도입이 생산성 향상을 이끄는 동시에 직무구조에 급격한 변화를 초래할 수 있음을 지적하고 △AI가 노동시장에 미치는 영향에 대한 분석 및 모니터링 △디지털·AI 역량 중심 직업훈련 강화 등의 시급성을 노동부에 제언했다. 또한 중기·서비스업·저숙련 직종에서의 AI 전환 충격을 최소화하기 위한 현장형 지원체계 구축 필요성도 강조했다. 포럼 위원장인 조성준 서울대 교수는 “AI 전환으로 사람과 AI가 협동하는 방식으로 노동의 형태가 변화할 것”이라며 “AI 협업 능력을 키울 수 있는 AI 리터러시(정보를 찾고 평가·활용하는
한국산업인력공단 내년 35회부터 응시수수료 인상 한국산업인력공단(공단)은 5일 실시된 제34회 공인노무사 자격시험 최종합격자 418명을 17일 발표했다. 이번 공인노무사 제3차 시험결과 대상자 419명 가운데 1명이 결시해 응시율은 99.8%로 418명이 100% 합격했다. 수험생은 큐넷 공인노무사 누리집 마이페이지 시험결과 보기를 통해 합격 여부를 확인할 수 있다. 합격자에 한해 최종 합격확인서 발급 시 제2차 시험 석차도 확인할 수 있다. 내년 제35회 공인노무사 자격시험은 제1차 시험은 5월 23일, 제 2차 시험은 8월 29~30일, 제3차 시험은 11월 27일 치러지고 최종합격자는 12월 9일 발표한다. 자격시험 일정은 큐넷 공인노무사 홈페이지 공지사항에서 ‘2026년 국가전문자격시험 시행일정 사전공고’로도 확인할 수 있다. 1·2차 시험은 공단 서울·부산·대구·대전·광주 지역본부 및 인천지사 등 총 6개의 권역에서, 3차(면접) 시험은 서울에서만 시행될 예정이다. 또한 공
12.16
한국산업인력공단은 16일 울산 중구 본부에서 임직원과 노조가 함께하는 ‘혁신 경영성과 공유대회’를 열었다. ‘HRDK 가치체계 실천 우수사례’와 ‘이음 주니어보드 우수 활동 사례’를 전시해 임직원의 가치체계 내재화를 도모했다. ‘인공지능(AI) 혁신·안전 아이디어 공모전’ ‘정부 경영평가 BP 경진대회’ ‘국민소통 우수사례 경진대회’ 수상작 전시를 통해 국민주권 정부 정책과 변화하는 대외환경에 적극적으로 대응한 혁신사례도 공유했다. 아울러 전시공간에는 관람객을 대상으로 한 AI 기반 참여형 체험 콘텐츠를 함께 제공했다. 이우영 산업인력공단 이사장은 “앞으로도 AI 기반 혁신과 국민이 체감하는 서비스 변화를 위해 조직 내 공고한 혁신문화를 만들어 나가겠다”고 말했다. 한남진 기자 njhan@naeil.com
국내 최대 종합 진로직업체험관인 한국잡월드(이사장 이병균)가 어린이와 청소년 단체고객들이 안전하게 현장 체험학습에 참여할 수 있도록 ‘안전지킴이 서비스’를 도입한다고 16일 밝혔다. 잡월드는 올해 초 일선 교사들과의 간담회를 통해 현장 체험학습 시 교사들이 겪는 안전관리의 고충에 깊이 공감했다. 이에 교사들의 부담을 나누고 안전한 환경을 제공하자는 취지에서 국내 현장 체험학습 시설들 중 최초로 ‘안전지킴이 서비스’를 도입했다. 해당 서비스는 단체고객이 탄 버스가 잡월드에 진입하면서부터 제공된다. 사전에 버스 주차공간을 확보해 두고 안전지킴이가 학생들을 맞이하며 하차를 지도한 뒤 체험관으로 이동하는 동선을 안내한다. 체험을 마치고 주차된 버스로 이동할 때에도 안전지킴이가 함께 배웅하며 안전하게 승차할 수 있도록 밀착 케어한다. 이 외에도 응급상황 신속 대응체계를 구축해 혹시 모를 안전사고 발생 시에도 긴밀하게 대처할 수 있도록 제반 프로세스를 정비했다. 한남진 기자
정부는 16일 국무회의에서 고용노동부 소관 법령인 ‘고용보험법’과 ‘고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법’(고용산재보험료징수법) 일부개정령안을 심의·의결했다. 육아휴직 근로자 대체인력 지원금 지급기간을 현행 육아휴직 전 2개월과 육아휴직 기간 지원에서 육아휴직자 복직 후에도 추가 1개월 연장한다. 또한 육아휴직 등에 따른 대체인력 사용기간 중 지원금 50% 지급에서 100% 지급한다. 육아기 근로시간 단축 활성화를 위해 육아기 근로시간 단축급여 계산 시 기준금액의 상한액을 상향한다. 매주 최초 10시간 단축분(통상임금 100% 지원) 상한액을 220만원에서 250만원으로, 나머지 근로시간 단축분(통상임금 80% 지원) 상한액도 150만원에서 160만원으로 상향된다. 내년 최저임금 인상에 따라 최저임금과 연동된 구직급여 하한액이 상한액보다 높아지게 돼 이를 조정하기 위해 구직급여 산정 기초가 되는 임금일액의 상한액을 현행 11만원에서 11만3500원으
12.15
국내 주요 기업의 99%가 내년 3월 시행되는 ‘노동조합 및 노사관계 조정법’(노조법) 2·3조 개정안(노란봉투법)에 대한 보완 입법이 필요하다는 조사결과가 나왔다. 14일 한국경영자총협회(경총)에 따르면 여론조사기관 서던포스트에 의뢰해 매출액 5000억원 이상 100개 기업을 대상으로 노란봉투법 시행 관련한 진단조사를 실시한 결과 응답 기업 87.0%는 내년 3월 시행 예정인 노란봉투법이 노사관계에 ‘부정적 영향’을 미칠 것으로 봤다. ‘매우 부정적 영향’이 42.0%, ‘다소 부정적 영향’이 45.0%로 나타났다. 반면 ‘긍정적 영향’을 예상한 기업은 단 1곳(1.0%) 뿐이었다. 노사관계 악화를 우려하는 주된 이유(복수 응답)로는 ‘하청 노조의 원청 대상 교섭 요청과 과도한 요구 증가’(74.7%)와 ‘법 규정 모호성에 따른 법적 분쟁 증가’(64.4%) 등을 가장 많이 꼽았다. 노란봉투법의 핵심인 ‘사용자 범위 확대’로 인한 현장의 가장 큰 어려움을 묻는 질문
정부가 내년 주 4.5일제 도입을 위한 시범사업을 추진 중인 가운데 임금·생산성 비용 부담 등 핵심 쟁점이 정리되지 않은 채 성급하게 도입되고 있다는 지적이 나온다. 국회입법조사처가 14일 발간한 ‘사회적 대화가 우선돼야 할 주4.5일제 도입’ 보고서에서 “주4.5일제는 임금과 생산성, 인력 운영 등 노동시장 전반의 조정이 필요한 변화이기 때문에 제도 도입에 앞서 사회적 대화를 통해 기준과 쟁점을 정리하는 과정이 필수적”이라며 “제도 도입을 성급히 앞당기기보다 사회적 대화 기반을 차분히 갖추는 데서 출발해야 한다”고 밝혔다. 주4.5일제는 이재명 대통령의 대선공약이자 국정과제다. 고용노동부는 2026년도 예산안에 주4.5일제 도입 시범사업을 위해 324억원을 편성했다. 구체적으로 △워라밸+4.5 프로젝트 시범사업(276억원) △주4.5 특화컨설팅(17억원) △육아기 10시 출근제(31억원)이다. 정부는 2030년까지 우리나라 연간 노동시간을 경제협력개발기구(OECD)
12.12
노사발전재단(재단)은 11일 서울 마포구 서울가든호텔에서 ‘2025년 재취업지원서비스 기업컨설팅 성과공유회’를 열었다. 재단은 기업에 재취업지원서비스(경력·적성 등 진단, 진로설계, 취업알선, 재취업, 창업교육 등)가 안착할 수 있도록 맞춤형 제도 설계 및 컨설팅 등을 지원하고 있다. 올해 컨설팅에 참여한 10개 기관 중 한국표준협회(최우수상), 제이엠커리어(우수상), 에이케이지(장려상) 등 3곳이 우수 수행기관으로 선정됐다. 이들 기관과 우수 컨설턴트 6명에게 재단 사무총장상이 수여됐다. 우수 수행기관들은 기업 맞춤형 경력설계 프로그램 고도화, 컨설팅 성과지표 달성, 기업 만족도 향상 등 구체적 성과를 발표했다. 또 기업컨설팅에 참여해 고용노동부 장관상을 받은 네이버와 DHL코리아가 우수 기업사례로 소개됐다. 두 기업은 재취업지원서비스를 퇴직지원이 아닌 ‘경력 관리 체계’로 확장해 제도를 도입하고 운영해 높은 평가를 받았다. 박종필 재단 사무총장은 “재취업지원서
“기술혁명과 산업구조 재편, 기후위기 대응, 인구감소와 지역 불균형, 국제 공급망 재편까지 우리는 복합전환의 거대한 파고가 노동시장 전체를 흔드는 시대에 서 있다. 전환의 충격을 완화하고 지속가능한 성장을 위해서는 노사정 중심의 국가적 조정력이 필수다. 그 중심에 사회적 대화가 있다.” 김지형 경제사회노동위원회(경사노위) 위원장이 10일 서울 용산구 드래곤시티에서 ‘복합 전환의 노동시장 위기와 해법’을 주제로 열린 국제 컨퍼런스에서 개회사를 통해 이같이 말했다. 김 위원장은 “복합전환 대응의 핵심은 ‘속도’가 아니라 ‘조정’”이라며 “사회적 대화를 통해 전환에 따른 위험과 기회를 공정하게 배분한다면 복합전환은 위기가 아니라 성장의 기반”이라고 말했다. 이어 “경사노위는 노사정과 함께 한국형 ‘복합전환 대응 사회적 대화 모델’을 구축하겠다”고 밝혔다. 김동명 한국노총 위원장은 “복합전환에 직면한 노동계는 일자리 감소와 플랫폼·프리랜서 등 비정형 노동 증가로 인한 고용 불안정과 사회적
특수고용·플랫폼 노동자가 일하는 노동자임에도 개인사업자로 분류돼 현행 근로기준법상 권리를 보장받지 못하는 현실을 개선하기 위해 근로자추정제도 도입에 속도를 내야 한다는 주장이 나온다. 한국노총과 민주노총은 10일 서울 영등포구 국회의원회관에서 ‘특수고용·플랫폼 노동자 근로기준법 적용방안 토론회’를 열었다. 박귀천 이화여대 법학전문대학원 교수는 발제에서 “오늘날의 급속한 과학기술의 발전, 새로운 업무수행 방식의 증가, 다양한 고용형태 출현 등의 현실을 반영해 근로자성 판단을 하기에는 한계에 직면했다”며 “이제 ‘인적 종속성’이라는 개념이 보호가 필요한 다수의 노동자들을 배제시키는 기재로 작용하고 있는 상황이 됐다”고 지적했다. 박 교수는 근로자추정제도에 대해 “노동사건 소송의 경우 입증 자료도 대부분 사용자가 보유하게 된다는 특성으로 인한 정보의 비대칭, 증명의 곤란함 등이 문제가 될 것”이라며 “노동사건 소송에서 노동자의 증명 책임 완화 또는 전환의 필요성 논의로 연결된다
고용노동부는 내년 6월까지 야간노동자 실태조사 및 사례 분석 등을 하고 같은 해 9월까지 야간노동자 노동시간 관리 방안을 마련한다는 계획이다. 김영훈 고용노동부 장관은 11일 정부세종컨벤션센터에서 진행한 대통령 업무보고에 이재명 대통령이 ‘야간 노동자의 건강권 문제는 쿠팡 때문’이라며 ‘심야 노동을 하다가 죽는 것 아닌가’라고 지적하자 “야간 노동자의 건강권 보호를 위해 휴식시간 보장 등 대책을 수립하겠다”고 밝혔다. 김 장관은 “(야간노동의) 원칙적 금지는 어렵다”면서 “유럽에서는 노동자 건강권 보호를 위해 심야 노동 사이에 쉬어야 할 시간을 필수적으로 주든지, 며칠 이상 연속해서 심야 노동을 못 하게 한다든지 하는 식으로 규제하고 있다”고 말했다. 이에 이 대통령은 “새로운 노동형태이기 때문에 새로운 규제 기법이 필요할 것 같다”며 “심야 노동은 50% 할증인데, 자정부터 오전 4시까지는 더 힘드니 할증을 올리는 등 생각이 떠오른다”고 언급했다. 김 장관은 특수고용
고용노동부와 한국노동연구원은 12일 서울 영등포구 FKI타워에서 ‘2025년 고용영향평가 결과 발표회’를 열었다. 고용영향평가는 ‘고용정책기본법’ 제13조에 따라 중앙부처 및 지자체의 주요 정책이 일자리의 양과 질에 미치는 영향을 분석하고 고용 효과를 높일 정책 방향을 제시하는 제도다. 올해는 인구·산업 구조전환, 지역 일자리 등과 관련된 10개 정책을 평가했다. 발표회에서는 이 중 △청년농업인 영농정착 지원사업 △첨단의료복합단지 조성 △창업기업의 성장단계별 지원 정책 △인공지능(AI) 바우처 지원사업 △지역주도 지방소멸 대응 정책에 대한 지원 등 5개 과제에 대한 결과가 공유됐다. 창업기업의 성장단계별 지원 정책은 예비창업패키지의 후속으로 지원받은 경우 평균적으로 매출액 1억49000만원, 고용 1.21명, 초기창업패키지 후속으로 창업도약패키지를 지원받은 경우 매출액 5억3300만원, 고용 4.61명을 추가 창출했다. 청년농업인 영농정착 지원사업은 2018~2024년
![[숙련기술인 기능한국인] 대한민국 숙련기술의 자부심, 청년 기술인재의 귀감](https://wimg.naeil.com/paper/2025/12/19/20251219_01100118000001_L01.jpg)
![[복합전환 시대 사회적 대화] 복합대전환 시대, 경사노위 역할 재정립 시급하다](https://wimg.naeil.com/paper/2025/12/12/20251212_01100118000002_L01.jpg)
![[인터뷰｜주대영 국립공원공단 이사장] “시대가 바뀌었다, 국립공원도 새판 짠다”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/03/16/20260316_01100118000001_L01.jpg)
![[인터뷰 | 이완영 한국공인노무사 회장] “노사갈등 조정하는 ‘노동 주치의’가 필요하다”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/03/13/20260313_01100118000001_L01.jpg)
![[인터뷰 | 임강빈 한국해양진흥공사 해운정보팀장] “중동선적 어렵고 대안 항구 몰리며 유조선 운임 하락 조정”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/03/13/20260313_01100116000001_L01.jpg)
![[인터뷰 | 이경수 한국관광협회중앙회장] “지역 중심 관광 전환, 산업 안전망 구축도”](https://wimg.naeil.com/paper/2026/03/12/20260312_01100118000001_M01.jpg)
